1，劳动法案例请帮忙

1、是劳动合同关系。是受劳动法的调整。2、免责条款是无效的，违法！3、能向劳动争议仲裁委员会申诉，基本胜诉！
我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：1、只要张某是16周岁以上，60周岁以下的男性，无特殊情况（提前退休退职等特殊情况），用人单位与之发生的就是劳动关系，当然受劳动法调整。2、签定的劳动合同部分无效，国家关于工伤有明确的法律法规，企业与劳动者劳动合同的条款不能与国家法律法规相违背。免责条款无效，其他条款成立。3、张某当然可以申请劳动仲裁，但是题目中没有说明，用人单位是否为劳动者缴纳社会保险，如果缴纳了，按照工伤条例，医药费是由用人单位垫付，而不是用人单位承担，之后是有国家社保基金给予报销的，单位按照国家规定已经支付了“停工留薪期”的工资，已经尽到了企业的责任。仲裁会这样判定，要求用人单位为劳动者做工伤认定，如果认定为工伤，再需要做劳动能力鉴定，医药费先有用人单位垫付，然后在去劳动局社保报销，之后如果劳动者离开用人单位，用人单位需要支付一笔“伤残就业补助金”给劳动者（按照工伤评定级别给予）。

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2，关于一份劳动合同书的案例

1、根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此本案中《劳动合同书》约定了两次试用期，违反劳动合同法规定。2、根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。本案中《劳动合同书》试用期工资定为每月960元，低于每月工资2000元*80%=1600元，违反劳动合同法。3、根据《劳动合同法》规定，用人单位应该自用工之日起即自试用期起为劳动者缴纳社会保险，而《劳动合同书》约定试用期内的陈某社会劳动保险及其费用缴纳由陈某自理，属违反劳动法规定。4、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中约定，在试用期内，陈某不得单方提出解除劳动合同，违法。5、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中约定，试用期满后，如陈某要求解除劳动合同需提前60天书面通知厂方应征得同意，才能解除劳动合同关系，属于违法。6、本案中，《劳动合同书》约定，如厂方要求解除劳动合同需提前3天书面通知陈某，即可解除劳动合同关系。违反劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动合同法实施条例》第十九条规定，不得随意解除。7、根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在劳动关系终止或解除15日内为劳动者办理档案转移手续。本案中约定，如陈某要求解除劳动合同需提前60天书面通知厂方应征得同意，才能解除劳动合同关系，否则厂方不负责转移档案关系。属于违反劳动合同法的行为。

关于一份劳动合同书的案例

3，劳动合同法案例分析

案例一，属于劳动者提出的与用人单位协商解除，不能得到经济补偿金。其实这个等同于劳动者自己提出辞职了。案例二，首先要明确一个基本的问题，劳动合同是否有效，是需要经过劳动仲裁机构或者法院确认，而不是企业或者劳动者说无效就无效。另外，即使薪资的约定是无效的，但不影响其他条款的效力。其他条款依然有效。其次，从案件的情况判断，该劳动合同薪资条款的无效主要责任是在企业方，现在企业方以一个违法的行为来作为理由来实施另一个违反的行为，本身这个法律行为就是建立在不合法的基础上，不可能得到法院的支持。因此，这个经理的理由是十分可笑的。相反，如果他这么认为的话，我也可以说，合同无效，等于没有签订劳动合同，企业应当支付2倍的工资。案例三、薪资约定不明确，按同工同酬处理
案例一：定性为“双方协商解除劳动合同”，没有经济补偿金。案例二：劳动合同有效，但提前一个月通知（或多发一个月工资）可以解除其劳动合同，并需要发给相当于一个月工资的补偿金。案例三：制定不最低工资标准的工资待遇符合劳动合同法规定。
指出一点，该合同是2007年签订的，故2008年1月1日前应适用劳动法。所以：1. 试用期应该不超过3个月2. 试用期工资和期满工作应不低于当地最低工资标准，但不需要符合“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”
案例一:依据劳动合同法第37条属于本人要求解除。不可以要求经济补偿金。案例二：不成立，只能认为属于部分无效。根据劳动合同法第27条规定，部分无效的劳动合同不影响其他部分的履行。案例三：劳动合同法第18条。辩驳理由也是18条。

劳动合同法案例分析

4，求高手帮我解答劳动合同法的案例分析题急 谢啦 题目

某高校以职工陈某不能胜任工作为由，作出了解除其劳动关系通知，但未事先将理由通知工会，在陈某未要求继续履行劳动合同的情况下，法院判决该高校支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。　　陈某于2007年11月通过招聘到上海市某高校工作，双方未签订书面劳动合同。2007年11月至2008年1月期间，陈某月工资为800元，2008年2月至2008年8月期间月工资为1200元。另外，该高校每月向陈某发放就餐补助126元。2008年8月5日，该高校以陈某不能胜任工作为由，作出了解除劳动关系通知。2009年5月7日，陈某向上海市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该高校支付经济补偿、赔偿金、未签订劳动合同双倍工资等。仲裁委裁决后，李某不服，诉至市中级法院。　　法院认为：《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。2008年8月6日，该高校以陈某不能胜任工作为由，与其解除劳动关系。因该书高校未能提供证据证明其与陈某解除劳动关系已事先将理由通知工会，故其与陈某解除劳动关系的行为不符合《劳动合同法》的规定。陈某要求撤销该书店作出的解除劳动关系通知，理由正当。虽然该高校作出的解除劳动关系通知不符合法律规定，但该高校与陈某解除劳动关系的意思表示是明确的，陈某也未要求继续签订、履行劳动合同，故应视为双方的劳动关系于2008年8月12日协商一致解除，该高校应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。　　《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月，不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。该高校已按月向陈某支付了在此期间的工资9282元，故该高校应另行支付陈某工资9282元。　　据此，法院判决：撤销该高校于2008年8月6日作出的解除劳动关系通知；该高校于本判决生效之日起10日内另行支付陈某工资9282元、解除劳动关系赔偿金2652元；驳回陈某的其他诉讼请求。
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（1）此为要约行为，甲是特定人作出的意思表示，希望与之订立购买事宜。 （2）小牛归甲所有，乙拥有的牛的使用权，租用期间产生赁息属所有权人，同时牛怀孕也是出租之前。 （3）医疗费应由王五支付，动物伤人由其监管人负责赔偿。 （4）刘六承担，同时必须交付摩托车，付因为他们达成交换意愿，同一方已经交付，另一方也应该履行，风险在交付时转移。 （5）运输公司a承担赔偿责任，运输合同是甲与运输公司a签订的，运输公司a未能履约，应承担其责任，赔偿之后可对小毛进行追偿。 （6）房屋所有权归甲所有，判定房屋所有权以产权登记为准；不能办理过户，办理过户必须要有房产证；作为第三人丙拥有房子的所有权，可以让乙交出使用权，乙的损失应由甲来赔偿。 （7）由丙维修，使用人有维护修葺的义务。 （8）李四的损失应由承丙担，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 （9）王某不能要求继续履行转租合同，因为房屋所有人已经变更，原来合同已失效。李某妻子和儿子能否继续租住主要看能否与张三达成租住协议。 （10）乙可以不买，他们的购买合同并未生效，还处于合同中的要约阶段。 （11）由甲承担，李四与甲是形成雇佣劳动关系，雇主应对其负责。 （12）卡车使用中，维修费用由使用人丁承担；合同中丁可以提前中止合同，但要承担一定的违约金；运输途中，丁某把行人撞伤，花费医疗费2万，该笔费用由丁承担，因为是独立经营人，独力承担责任。 （14）甲某应该要对王某的受伤承担责任，车主有义务保证乘客的安全，不论他们之间营利关系。
1.试用期工资约定违法，试用期工资不得低于正式工资的80%，即正式工资约定了2000元，那么试用期工资就不能低于2000*80%=1600元。劳动合同法：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.试用期内社保费用由陈某自理违法。用人单位应当从劳动者入职开始（与是否试用期没有任何关系）就缴纳社保。3.试用期内不得辞职违法。试用期内只要提前3天通知单位就可以在3天后离职。试用期满后，如陈某要求解除劳动合同，需提前60天书面通知厂方，并须征得厂方的同意，才能解除劳动合同关系，这也是违法的。试用期后只要提前30天书面通知用人单位，无需单位同意和批准，就可以在30天后离职。劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.“厂方不负责转移档案关系”违法，为离职人员转移档案和社保关系是用人单位的法定义务。劳动合同法：第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。5.“厂方要求解除劳动合同，需提前3天书面通知陈某，即可解除劳动合同关系”违法，单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的不需要提前通知劳动者，但是依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定依法解除劳动合同的应当提前30天书面通知劳动者，否则应当以支付劳动者一个月工资来代替。劳动合同法：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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