1，推荐浦东南汇航头镇的律师擅长劳动纠纷案件的

写劳动仲裁申请书，去当地仲裁委申请即可，工伤案件没风险！法律依据：《工伤保险条例》、上海市工伤条例
你好！哪个律所都有擅长本方面的好律师...不过给你个建议......最好去法院管辖区范围的律所找律师......如有疑问，请追问。

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2，我与上海市赛澳递速递有限公司因工资和保险争议向上海市闵行区劳

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。你这个或许是从期间追加第三人的那天开始重新计算，45日，然后最多再加15日。

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3，劳动争议案例我在单位连续工作十年了突然单位辞退我们请问有

你可以要求单位支付经济补偿金，《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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4，有没有因为公司不签劳动合同要求赔双倍工资的案例呢

4月27日，上海市松江区人民法院审结一起劳动合同纠纷案。某塑胶公司因未与员工签订书面劳动合同，被判分别支付鲁先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。　　2008年1月，来沪务工的鲁先生等4名农民工进入上海某塑胶公司工作，担任电工和机修工。在双方未签订书面劳动合同的情况下，公司就让鲁先生等上岗工作，公司以每月2450余元的工薪，分别向4名员工发放了第1个月的工资。2008年9月，塑胶公司才想到还没有与鲁先生等4名员工签订劳动合同，便立即口头通知鲁先生等人于2008年9月26日前与公司协商签订劳动合同。　　在协商合同的签订日期时，公司认为应该从鲁先生等人进公司起算；而鲁先生等人坚持要从9月份开始，现有工资按税后算。双方无法达成一致，因此劳动合同没有签订。两天后，公司出具告知书，称鲁先生等4人因未签订劳动合同，经公司研究决定，于2008年9月29日终止其与公司的劳动关系。　　为此，对于公司无理由解除双方的劳动关系，鲁先生等人认为是公司侵犯了他们的合法权益。故今年2月鲁先生等4名农民工诉至法院，要求塑胶公司各支付2008年2月到同年9月未签订劳动合同8个月的双倍工资差额各2.1万余元；并支付经济补偿金2500余元。　　塑胶公司认为，鲁先生等人在2008年1月进公司时，已向鲁先生等人发了签订劳动合同的书面通知，是原告没有前来签订劳动合同，故被告不同意支付双倍工资以及经济补偿金。　　律师李玉林评析：根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。原、被告在2008年1月5日之后存在劳动关系，但并未签订书面的劳动合同。被告认为书面通知要求原告签订劳动合同，而原告表示从未拿到合同也没有接到通知，直到2008年9月份被告才要求与原告签订劳动合同，该时间显然已经超过法定1个月期限，因此原告要求被告支付2008年2月到同年9月的2倍工资符合法律规定。
这样的案例是很多的，如果用人单位未签订劳动合同，是可以申请劳动仲裁，主张二倍工资的。法律依据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
有因为公司不签劳动合同，要求赔双倍工资的案例，如下：因民办学校未签订书面劳动合同，代课教师遭解聘后要求赔付双倍工资。近日，嘉禾县人民法院对这起劳动争议案件作出一审判决：由被告某学校支付原告李三明4个月两倍的工资合计4016元，同时驳回原告的其它诉讼请求。经审理查明，2008年7月10日，嘉禾县某民办学校向原告透露尚缺小学老师的信息。7月22日，原告向被告交纳工作保证金1000元。8月25日原告被正式通知到被告处代课，但未签订书面劳动合同，原告一直工作到2009年1月16日放寒假。后被告以原告未按校规按时到校报到为由单方解聘原告。原告遂于2009年4月向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月县劳动仲裁委依法裁决，由某学校支付李三明未签订劳动合同五个月二倍的工资5020元，驳回李三明的其它申请请求。李三明不服，向嘉禾法院提起诉讼，要求被告支付未签订书面劳动合同6个月双倍的工资6024元，并赔偿失业损失金6024元。法院经审理后认为，原告在被告处工作期间虽未签定书面劳动合同，但双方已形成事实劳动合同关系，被告的行为违反了《劳动合同法》的有关规定，应承担支付原告两倍工资的责任。根据《劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，故对其合理部分的请求，予以支持。至于原告提出，要求赔偿失业金的诉请，与法院查明的事实不符，法院不予支持。遂依法作出了前述判决。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。参考资料来源：湖南法院网-未签书面劳动合同 代课教师获赔双倍工资
劳动法明文规定，用人单位不签订劳动合同，须赔偿双倍工资。可依据这一点来维护合法权益
上面的案例也可以用，理论就是新出的劳动合同法，你具体参照去学习一下啊。 可以先去劳动仲裁那仲裁一下。

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