1，美容美发管理制度

对于您的问题，我很是渺茫！首先你的题目是美容美发管理制度，但是问的又是结婚信任的问题！我很向帮助你，但是不知从何下手，希望你能把问题，具体化，详细化！谢谢
请问如何管理好一家美容美发店，我是一个管理新手。谢谢！
结婚之前拍拖的时间比较短 互相不了解

美容美发管理制度

2，请问上海市永琪文峰震轩等这种大型美容美发连锁的店面员工的薪酬制度

美容美发店员工薪酬制度，仅供参考！一、店长（经理）月薪及提成制度月薪: 月基本工资 元；任务: 每月基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。二、主管月薪及提成制度月薪: 月基本工资 元；任务: 每月本部门基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。三、发型师提成制度提成一：熟客（A单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。提成二： 生客（C单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。提成三： 新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。四、美发助理月薪及提成制度(1) 提成：洗头按摩每人提成 元；火局 油、烫发按该项目的 %提成；销售产品按 %提成；售卡按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无提成）；试用期满取消基本底薪。五、美容师月薪及提成制度(1) 提成：销售产品 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；售卡按 %提成；美容护理按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无成）；试用期满取消基本底薪。以上只是一个框架，您可以据此设计属于自己的薪酬制度！

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3，上海哪里有美发培训学校

太仓路181弄新天地北里16号楼2单元（2楼） 上海沙宣美发学院是全球沙宣学院在亚洲的第一所也是唯一一所学院。秉承全球沙宣50年以来对品质及创意的一贯坚持，上海沙宣美发学院将向亚洲的美发行业和发型师提供全球一致的美发培训。 同全球其他的沙宣上海美发学院和培训中心一样，沙宣上海美发研修中心教授学员沙宣专业美发理念和技艺帮助他们在美发业取得成功。

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4，美容美发行业卫生管理制度

1、美容美发场所各类证照指定专人负责管理。?2、卫生许可证必须悬挂在场所醒目处，随时接受顾客及卫生执法人员的监督。3、营业执照、卫生许可证及从业人员健康合格证明和卫生知识培训合格证明在有效期内。?4、保证客用化妆品和消毒用品的卫生许可证、生产许可证、同批次卫生检查评估报告及卫生许可批件或备案文件、复印件真实完备。5、每年按规定时限对卫生许可证及从业人员的健康证进行审核、更换。扩展资料第一条 依据为加强美容美发场所卫生管理，规范经营行为，防止传染病传播与流行，保障人体健康，依据《中华人民共和国传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《化妆品卫生监督条例》等法律、法规，制定本规范。第二条 适用范围本规范适用于中华人民共和国境内一切从事经营服务的美容美发场所，但不包括开展医疗美容项目的场所和无固定服务场所的流动摊点。第二章 场所卫生要求第四条 选址美容美发场所宜选择在环境洁净，具备给排水条件和电力供应的区域，场所周围25米范围内应无粉尘、有害气体、放射性物质和其他扩散性污染源。第五条 场所设置与布局（一）美容美发场所应当设置在室内，并有良好的通风和采光。美容场所经营面积应不小于30平方米，美发场所经营面积应不小于10平方米。（二）美容美发场所的地面、墙面、天花板应当使用无毒、无异味、防水、不易积垢的材料铺设，并且平整、无裂缝、易于清扫；（三）兼有美容和美发服务的场所，美容、美发操作区域应当分隔设置。经营面积在50平方米以上的美发场所，应当设有单独的染发、烫发间；经营面积小于50平方米的美发场所，应当设有烫、染工作间（区），烫、染工作间（区）应有机械通风设施。（四）美容美发场所应当设置公共用品用具消毒设施，美容场所和经营面积在50平方米以上的美发场所，应当设立单独的清洗消毒间，专间专用；50平方米以下的美发场所应当设置消毒设备。（五）美容美发场所应当设置从业人员更衣间或更衣柜，根据需要设置顾客更衣间或更衣柜。美发场所应当设置流水式洗发设施，且洗发设施和座位比不小于1:5。第六条 设施要求（一）给排水设施美容美发场所应有完备的给排水设施（含热水供应设施），排水设施具有防止逆流、病媒生物侵入和臭味产生的装置，并设有毛发过滤装置；给水水质符合《生活饮用水卫生标准》的要求。（二）清洗消毒间1、面积应不小于3平方米，有给排水设施，通风和采光良好，地面、墙壁防透水，易于清扫。墙裙用瓷砖等防水材料贴面，高度不低于1.5米。配备操作台、清洗、消毒、保洁和空气消毒设施。2、清洗池应使用不锈钢或陶瓷等防透水材料制成，易于清洁，容量满足清洗需要。3、消毒保洁设施应为密闭结构，容积满足用品用具消毒和保洁贮存要求，并易于清洁。4、以紫外线灯作为空气消毒装置的，紫外线波长应为200～275纳米，按房间面积每10平方米设置30瓦紫外线灯一支，悬挂于室内正中，距离地面2～2.5米，照射强度大于70微瓦。5、清洗、消毒和保洁设施应当有明显标识。参考资料来源：百度百科-美容美发场所卫生规范

5，上海文峰美容美发在上海的声誉怎么样

文峰,艺流这类的都是上海知名的宰客理发店。至于这方面，大家自己百度以下就知道了。千万别听他们的忽悠，去办他们的卡。
嘉韵不错，有时间可以了解一下，20年的美容美发培训经验，在上海比较有名，是上海最好的美容美发学校，不是瞎说的哦，不信的话可以到他们学校考察一下，试听免费的美容美发课程。
大家都是知道的文峰美容美发 是好、很有名气 我根绝里面的服务还是很好的。这个文峰是我朋友介绍去的现在我去理发什么的都是去文峰

6，请问上海市永琪文峰震轩等这种大型美容美发连锁的店面员工的

美容美发店员工薪酬制度，仅供参考！一、店长（经理）月薪及提成制度月薪: 月基本工资 元；任务: 每月基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。二、主管月薪及提成制度月薪: 月基本工资 元；任务: 每月本部门基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。三、发型师提成制度提成一：熟客（A单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。提成二： 生客（C单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。提成三： 新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。四、美发助理月薪及提成制度(1) 提成：洗头按摩每人提成 元；火局 油、烫发按该项目的 %提成；销售产品按 %提成；售卡按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无提成）；试用期满取消基本底薪。五、美容师月薪及提成制度(1) 提成：销售产品 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；售卡按 %提成；美容护理按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无成）；试用期满取消基本底薪。以上只是一个框架，您可以据此设计属于自己的薪酬制度！
这个应该很难说。这根个人的技术与业绩有关吧
主管、顾问是3000底薪加提成大概有7000-8000左右，技师、造型师拿卡提加项目5000左右，干了一两年的上万。后勤少只有1500前台工资保底2000

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