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1，我是上海的本人工龄25年本单位工龄4年年休应该几天

年休假，是看累计工龄的，不是看本单位工龄，所以你的年休假应该是15天。依据《职工带薪年休假条例》　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
正常

我是上海的本人工龄25年本单位工龄4年年休应该几天

2，工龄35年现单位干了4年那我的公休应多少天

劳动法没有这规定，《职工带薪年休假条例》有第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工龄35年现单位干了4年那我的公休应多少天

3，4年的工作时间是多少天

看你是为自己打工还是为老板
你必须1年1年计算。每一年的天数如365天，顺次减去国定假日，休息日，病休，请假。加上你加班的时间。就是你的工作时间。4年相加就是你4年的工作时间
反正对我来讲是1384天都工作

4年的工作时间是多少天

4，上海市公休假期规定

法律主观：对于上海市假期的规定，下面有婚假的规定，你可以看看，2015年年底，上海市取消了晚婚晚育假。而在2016年伊始，上海市出台了新的产假规定：上海市符合生育规定的妇女，除了享受98天产假外，还可享受30天生育假，共计128天。新规定还规定了新婚夫妻的婚假天数(共计10天)和配偶陪产假天数(10天)。上海产假最新规定将于2016年3月1日开始正式实行法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

5，工作四年可以申请多少天带薪年假2012年7月26号进的工厂什么

1. 员工连续工作满1年不满10年的，年休假5天。2. 2012.7.26进入工厂，2013.7.26开始可以休2013年的年假，折算后2天。3.2014年开始，当年有5天年假。
可以告的
7天工作四年，可以申请多少天带薪年假？2012年7月26号进的工厂。什么时候可以休年假？，，，，，抛温梅土1559

6，上海规定带薪年休假是多少天

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

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