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1,我是上海的本人工龄25年本单位工龄4年年休应该几天

年休假,是看累计工龄的,不是看本单位工龄,所以你的年休假应该是15天。依据《职工带薪年休假条例》  第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
正常

我是上海的本人工龄25年本单位工龄4年年休应该几天

2,工龄35年现单位干了4年那我的公休应多少天

劳动法没有这规定,《职工带薪年休假条例》有第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工龄35年现单位干了4年那我的公休应多少天

3,4年的工作时间是多少天

看你是为自己打工还是为老板
你必须1年1年计算。每一年的天数如365天,顺次减去国定假日,休息日,病休,请假。加上你加班的时间。就是你的工作时间。4年相加就是你4年的工作时间
反正对我来讲是1384天都工作

4年的工作时间是多少天

4,上海市公休假期规定

法律主观:对于上海市假期的规定,下面有婚假的规定,你可以看看,2015年年底,上海市取消了晚婚晚育假。而在2016年伊始,上海市出台了新的产假规定:上海市符合生育规定的妇女,除了享受98天产假外,还可享受30天生育假,共计128天。新规定还规定了新婚夫妻的婚假天数(共计10天)和配偶陪产假天数(10天)。上海产假最新规定将于2016年3月1日开始正式实行法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

5,工作四年可以申请多少天带薪年假2012年7月26号进的工厂什么

1. 员工连续工作满1年不满10年的,年休假5天。2. 2012.7.26进入工厂,2013.7.26开始可以休2013年的年假,折算后2天。3.2014年开始,当年有5天年假。
可以告的
7天工作四年,可以申请多少天带薪年假?2012年7月26号进的工厂。什么时候可以休年假?,,,,,抛温梅土1559

6,上海规定带薪年休假是多少天

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

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