上海市普陀区调解中心电话，普陀区医患纠纷人民调解委员会地址及电话联系人等

1，普陀区医患纠纷人民调解委员会地址及电话联系人等

普陀区医患纠纷调委会地址：北石路540弄30号203室邮编：200333 电话：52831188-203 负责人：任有余

治疗要自愿并积极配合，医生没有权利不听病人及家属的意见。只有服从，最多也就是提出建议，因为如果发生什么不测，不要医生承担。

普陀区医患纠纷人民调解委员会地址及电话联系人等

2，劳动保障监察要怎么投诉上海的劳动保障监察的投诉电话多少百度

劳动监察举报总电话12333，各区举报电话也有很多，例如：1、上海市区：上海市三方劳动人事争议联合调解中心地址：上海市普陀区西乡路188号一楼接待大厅电话：310127402、黄浦：黄浦区劳动争议人民调解委员会地址：车站支路87号电话：63138183 532161053、徐汇区：劳动争议人民调解委员会地址：虹桥路432号电话：64077766*10084、长宁区：海松工作室地址：威宁路410号三楼电话：626257005、静安区：静安区联合人民调解委员会地址：柳营路291号电话：56727697扩展资料劳动人事争议仲裁风险提示（一）仲裁申请材料提交不当的风险。当事人在申请仲裁时，申请书中应当载明当事人的基本信息，仲裁请求事项及所根据的事实和理由，文书送达地址，证据和证据来源，证人姓名和住所等。如申请材料书写不明，提交不完整，将承担立案审查无法通过并被要求补正等后果。（二）仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关劳动人事法律、法规提出自己的请求事项。请求不当，将承担败诉的法律后果。（三）举证不能的风险。当事人对自己的主张有提供证据加以证明的义务。负有举证责任的当事人不按规定履行举证责任；未能在指定期限内提供证据；当事人对需要鉴定的事项，在指定期限内无正当理由不提出鉴定申请或者拒不配合鉴定的，将承担于己不利的法律后果。（四）不按时到庭参加仲裁活动的风险。当事人收到开庭通知应按时参加开庭。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人将视为撤回仲裁申请处理，被申请人将按缺席裁决。（五）违反诚实信用行为的风险。在仲裁活动中，当事人应当遵循诚实信用的原则。当事人如提供虚假陈述或作伪证，将依法承担相应的法律责任。参考资料：上海市人力资源和社会保障局-全市劳动人事争议调解组织

劳动保障监察要怎么投诉上海的劳动保障监察的投诉电话多少百度

3，普陀区电话是多少

6224 6214 6203 6204 5290 5291(宜川,石泉地区) 5236 6206 6216(曹杨地区) 6139 (真源小区地段) 你要哪里的??

不知道楼主想找普陀区那里电话。。普陀区号码有以6206开头的。。。

普陀区电话是多少

4，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会的地址和电话号码

付费内容限时免费查看回答您好，百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！提问我现在商场做营业员，已在我所就职的商场工作了3年，昨天单位领导突然致电我要将我调到其他的商场去上班，但她只是口头上跟我说过并未出具任何书面通知，请问我可以拒绝单位领导的安排吗？用人单位的这种调店行为是否应该提前30天与我本人协商并以书面形式通知对吗？如果领导来找我协商调店的事情，但我不同意该怎样拒绝？回答上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会021-66111905地址：上海市普陀区交通路2315号劳动仲裁地址：上海市浦东新区惠南镇跃进路14号上海市劳动人事争议仲裁委员会地址：上海市普陀区西乡路188号劳动仲裁地址：上海市嘉定区金沙路28号静安区劳动人事争议仲裁委员会电话：021-56906151地址：上海市静安区柳营路291号您好，调岗是必须与员工进行协商一致的。调岗员工可以拒绝根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果你和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位和工资，现在用人单位要调动你的工作岗位，需要和你协商，如果不协商就贴通知，其行为是违法的，你可以拒绝。如果用人单位以此为理由讨难你，可能和你解除劳动合同，你可以向劳动部门投诉。如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！更多13条 

5，普陀区人民法院诉调对接中心地址在哪里

上海市铜川路1472号。希望对你有所帮助，上海法律问题，多交流。

就你所述，找你委托的律师了解一下。

在真北路铜川路上

gnj揣ねhp「⊥uiㄚ獭kv℃はz雪松路坐480坐到静安寺站下w到静安公0园下t沉式广g场换乘地铁二a号线到上a海科技馆下g，从24号出口m出去走迎春路到合欢路大l转弯，再到丁u香路丁o字路口t过马j路就是

6，请问我在普陀区这边要申请老动仲裁到那里啊

支持一下感觉挺不错的

你这可是两个问题啊。算了买一送一把　　普陀区劳动争议仲裁委员会 62059409 普雄路35号六号楼　　要带劳动争议仲裁申请书　　申诉人：　　姓名　　性别　　年龄　　被诉人：　　法定代表人：　　地址：　　请求事项：　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　此致　　劳动争议仲裁委员会　　申诉人（单位）：___________（签名或盖章）　　__________年_______月_________日　　附：1.副本__________ 份　　2.物证__________ 份　　3.书证 _________ 份　　（第页）　　（2）说明　　劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》等。　　填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：　　第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指：　　（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；　　（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；　　（3）因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等；　　（4）法律法规规定的其他劳动争议。　　只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。　　第二，关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。但在这个问题上，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议处理条例》有不同的规定，劳动法规这为劳动争议发生之日起60日内，而《条例》则规定为6个月。根据劳动部的有关解释：1995年1月1日前发生的劳动争议的申诉时效按照《条例》执行；1995年1月1日以后发生的劳动争议仲裁委员会将不再受理，但是当事人能够举出是因为不可抗力或者其他正当的理由除外。　　第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。　　第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。　　劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项：　　（1）当事人的姓名、职业、住址、工作单位，企业名称、地址和法定代表人姓名、职务；申诉人是职工的，"姓名"一栏应写明本人的姓名，申诉人是单位的，"姓名"一栏可以不填。　　（2）申请仲裁的事实和理由。填写此项时要做到简明扼要，一目了然。

文章TAG：上海市普陀区调解中心电话普陀区医患纠纷人民调解委员会地址及电话联系人等