1，上海交通事故赔偿标准明细表2022

2022年上海市交通事故赔偿标准：1、医药费：按发票2、误工费：按实际减少收入计算3、护理费：按实际产生的费用计算，如是家属护理，则按家属实际减少收入计算4、营养费：20—40/天×营养期限5、交通费：按票据6、住宿费：合理发生实际费用7、住院伙食补助费：20元/天×住院时间8、物损费：在交通事故中遭受损害的车辆、衣物、手机等9、鉴定费：凭票据10、律师费：凭票据，参照《上海律师政府收费指导价》11、残疾赔偿金：60周岁及其以下，城镇：43851×20×伤残系数，农村：19208×20×伤残系数。61—75周岁城镇：43851×年限×系数增加一岁减少一年，居民：19208×年限×系数。75周岁以上城镇：43851×5×系数，农村：19208×5×系数12、残疾辅助器具费：普通实用器具的合理标准计算13、丧葬费：2815214、被扶养人生活费城镇：28155×年限(人均消费性支出)，农村：13425×年限(人均消费性支出)15、死亡赔偿金：60周岁及其以下，城镇：877020，农村：384160。61—75周岁，城镇：43851×年限增加一岁减少一年，农村：19208×年限。75周岁以上，城镇：219255，农村：9604016、精神损失费：死亡50000，残疾50000×系数17、死亡事故家属处理事故合理性支出赔偿三个亲属的一个月的误工费、交通费、住宿费交通事故赔偿标准，指因交通事故造成损失，肇事者向受害者、保险公司对承保车辆造成的损失进行赔偿所依据的标准。交通事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等，每个省市的赔偿标准都不统一。交通事故赔偿流程有哪些1、报案：事故发生后，保留事故现场，并立即向投保的保险公司报案;2、现场处理;3、定损修理;4、提交单证进行索赔;5、损失理算：保险公司收到齐备的索赔单证以后进行理算，并确定最终的赔付金额;等等法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条??侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。??造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

上海交通事故赔偿标准明细表2022

2，上海劳动补偿金最高标准

上海劳动合同补偿标准包括是当用人单位非法解除劳动合同的,用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资,最多支付十二个月。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、上海劳动合同补偿标准包括什么? 依据劳动合同法的规定,用人单位非法解除劳动合同的,用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资,最多支付十二个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,上海2018年上海解除劳动合同赔偿标准也应该满足以上要求。二、解除劳动合同经济补偿金怎么算? 1、经济补偿金计算标准 劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、经济补偿金分段计算 在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。 3、经济补偿金计算年限 对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 4、经济补偿金计算基数 经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 综上所述,上海劳动合同补偿标准是当劳动者的劳动权益被侵犯时,工作单位应该对其进行工资补偿,对应的补偿金额应该根据其工作时间进行计算。至于补偿金的计算表主机请参考以上四点,主要是根据其分段计算、时间年限、基数作为参考。

上海劳动补偿金最高标准


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