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1，劳动诉讼流程

法律分析：劳动争议仲裁流程如下：1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2，劳动纠纷怎么起诉

发生劳动纠纷起诉程序：1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。8、到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。9、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。【法律依据】《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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3，劳动诉讼流程

1、起诉应当向人民法院递交起诉状。2、按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。3、法院审理，4、开庭、辩护。5、判决。起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。【法律分析】劳动诉讼，或称劳动争议诉讼，是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十五条 人民法院审理民事案件，根据需要进行巡回审理，就地办案。 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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