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1，辞职可以拿到多少的补偿金

你们双方协商解除合同的，补偿6个月工资。可以转道新的单位或者个人继续交纳。

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2，离职补偿金怎么算

合同到期自动终止，如果单位不续签，只需要按法律规定标准支付你经济补偿金即可。即支付你三个半月工资的经济补偿金。工资标准高于当地平均工资三倍的，按三倍计算。

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3，劳动法 辞职 赔偿金

由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但要支付工资。
刚去劳动局问过，自离者用人单位可停发所有薪金 用人单位压工资及加班费不得超过一个月。所以自离一般就损失一个月的工资啦。 当然还有协商的余地，只是劳动法这时候帮不上忙。
给 但是肯定少
可以

劳动法 辞职 赔偿金

4，辞职补偿标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5，公司员工离职赔偿标准

公司员工自行车离职，如果合同没到期，属于员工违约，要承担违约责任。
1用人单位单方面解除劳动关系，按照《劳动合同法》第47条向劳动者支付补偿金。2系违法解除劳动关系，依照47和87条向劳动者支付二倍工资的赔偿金。3劳动者单方面解除劳动关系，没有任何补偿。
其实就是上面找理由要你走，收集好上班证据、记录、发工资的记录。继续上班，要求下书面辞退通知。 不给赔偿就只能申请劳动仲裁。

6，辞职后有什么补偿

你这是什么工作啊？？工资都不知道是什么标准？？没发过么？？按照法律规定，劳动者主动辞职的，用人单位是不用支付经济补偿金的。当然，如果单位有违法情况，导致辞职的除外。单位拖欠工资、不缴纳社保、强令违章作业等都属于违法情况，员工可以立即辞职，并要求单位支付经济补偿金。◇新劳动法主动辞职赔偿　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
有的

7，离职工资的补偿

劳动合同法第四章：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
应该可以拿到3个月工资的补偿根据劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的； 故您能拿到。
严格意义上讲，合同到期后不续签合同，如果你继续提供劳动，公司也给你正常发工资，承认你的继续出勤，那么就相当于双方存在无固定期限劳动合同。应该你给补偿。公司可能存在管理的不规范，你提出不续签合同又辞职，还要补偿金，从道德的角度讲，是不是有点不太那个？我觉得好聚好散，你走了公司的同事对你都会有一个评价，这种事情好好沟通一下吧。
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。 3、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

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