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1，2014年上海市外来人员8级工伤伤残等级工伤赔偿标准

根据上海工伤保险条例规定，上海八级工伤职员可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金：11个月本人工资；2、一次性工伤医疗补助金：9个月上年度全职职工月平均工资；3、一次性伤残就业补助金：9个月上年度全职职工月平均工资。【备注】：1、2013年上海市职工月平均工资为5036元。2、本人工资是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。3、一次性伤残补助金及工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由单位支付。4、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金需劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同后方可获得。
首先要进行工伤认定，这是你要求工伤赔偿的前提，也是你做工伤鉴定的前提。 如果是十级工伤的话你的赔偿有：1、一次性伤残补助金：6个月的工资+工伤治疗期间自己垫付的医疗费用+护理费（医嘱证明需要护理的）+住院伙食补助费（需要住院的按所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费）+必要的交通费及住宿费（实际开支并有票据为证）。 劳动合同期满终止，或者你本人提出解除劳动合同的 1、医疗补助金：8x你所在地上年度职工的月平均工资。 2、就业补助金：8x你所在地上年度职工的月平均工资。

2014年上海市外来人员8级工伤伤残等级工伤赔偿标准

2，上海八级工伤一次性伤残补助金是几个月一次性份残就业补助金是

八级伤残一次性伤残补助金为11个月的本人工资。2013版《上海市工伤保险实施办法》第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。
你好，参考工伤保险条例规定。
2004年上海市人民政府令第29号 　　《上海市工伤保险实施办法》一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项合计标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年度职工月平均工资。一次性伤残补助金按照工伤人员负伤前一月缴费工资为基数计算，低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员负伤前上年度全市职工月平均工资标准确定。

上海八级工伤一次性伤残补助金是几个月一次性份残就业补助金是

3，2016年上海市八级工伤赔偿标准

根据上海工伤保险条例规定，上海八级工伤职员可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金：11个月本人工资；2、一次性工伤医疗补助金：9个月上年度全职职工月平均工资；3、一次性伤残就业补助金：9个月上年度全职职工月平均工资。
上海市工伤职工鉴定为八级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，以上海市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金9个月，用人单位支付一次性就业补助金9个月。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。依据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。

2016年上海市八级工伤赔偿标准

4，请问事业单位八级管理岗位是什么意思

事业单位八级管理岗位相当于公务员副科级别。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。还规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。同时规定，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。扩展资料各等级职员岗位的基本任职条件规定如下：职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。以上依据为：人事部关于印发《实施意见》的通知（国人部发[2006]87号）参考资料：管理岗位--百度百科
事业单位八级管理岗位是：科级副职管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。同时规定，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。还规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。扩展资料各等级职员岗位的基本任职条件规定如下：职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。以上依据为：人事部关于印发《实施意见》的通知（国人部发[2006]87号）参考资料：搜狗百科-管理岗位

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