上海市职工互助保障理赔期限，保险理赔有没有期限

1，保险理赔有没有期限

可定有，一般在180天报案理赔额

有一般意外医疗险是当次事故在一百八十天内的治疗费用，超过一百八十天的一般是不赔的。保险理赔的时效是两年。即发生保险事故后应在两年内提出理赔申请。过了两年再不申请，视为放弃权益。保险公司应在接到理赔申请后一个时间内（好象是一个月）内做出是否理赔的决定并通知申请人。

保险理赔有没有期限

2，在职职工意外伤害互助保障活动有免责期吗

很多朋友会问在职职工意外伤害互助保障活动有免责期吗？一般来说，意外险是没有免责期的，但在职工集中参保时可能会设有免责期，主要视企业的投保方式确定。如果都是即时参保，那么也是没有无免责期的。所以免责期的设定要视具体保险合同而定。以上海在职职工意外伤害互助保险为例：一般职工意外伤害互助保险，住院类保障执行30天免责期，重病类保障执行60天免责期，意外类保障无免责期。一、免责期保险中的免责期，也称之为“等待期或观察期”，是指保险合同生效起，在一定时间段内，被保险人出险，保险公司不承担保险责任，保险合同会立即解除，保险公司退还全部已交保费。免责期主要是针对以被保险人身体为保险标的的保险，目的是为了避免带病投保，降低保险公司理赔风险。二、意外险的责任免除情况意外险本质是非本人意愿，不可抗拒、不可逆的情况下造成的意外伤害。除此之外，保险公司是不给予赔付的，通常包括以下几种情况：1、摔倒死亡：普通人摔倒只会有小擦伤或者骨折，而摔倒死亡是由被保险人自身的疾病导致的。2、中暑身故：中暑是一种疾病，与被保险人的身体素质有关。3、高原反应：高原反应是可以预知的，不符合意外险对于意外的定义。4、个体食物中毒：个人食物中毒有可能是细菌感染引起的食物中毒，但是3人或3人以上集体食物中毒，就属于意外事故。5、猝死不赔：猝死是疾病导致的，与意外无关。6、妊娠意外：意外险会将被保险人妊娠、流产、分娩放在免责条款里。

在职职工意外伤害互助保障活动有免责期吗

3，请问申请理赔有没有时间期限

按《刑事诉讼法》规定，申诉是没有时间限制的。刑事申诉没有时间的限定性，即刑事诉讼法对申诉人进行刑事申诉并没有规定期限，不管一个案件经过处理后经过多长时间，申诉人均可以提出刑事申诉，且只要刑事申诉是人民检察院管辖范围内的，人民检察院就应当受理，不得以超过申诉期限为由不予受理。

一般意外医疗险是当次事故在一百八十天内的治疗费用，超过一百八十天的一般是不赔的。保险理赔的时效是两年。即发生保险事故后应在两年内提出理赔申请。过了两年再不申请，视为放弃权益。保险公司应在接到理赔申请后一个时间内（好象是一个月）内做出是否理赔的决定并通知申请人。

你好，人寿险的被保人或受益人自知道保险事故发生之日起5年内；人寿险以外的其他保险的被保人或受益人自保险事故发生之日起2年内，可以请求赔偿或给付保险金。——年安保险超市

请问申请理赔有没有时间期限

4，职工医疗互助活动的互助期限范围是

职工医疗互助保障行动保障期限为一年，从办结参互手续后的次日零时起至1年保障活动期满日的二十四时止。职工互助医疗是一种政策性惠民保险，是在职工及家属患大病享受基本医疗保险待遇后，如果个人负担的医疗费比较高，给予经济帮助的一种保险。职工互助医疗保险的承办通常是单位的工会等独立机构，采用的是职工自愿意参加的形式，费用主要由职工个人缴纳，一般是职工个人一次性交纳职工医疗互助保险费，如果个人负担的医疗费比较多，超过了一定的数额，就可以通过职工互助医疗保险基金按照比例来报销一定的费用。职工助医疗保险保障的群体主要是中小企业职工及原来享受半费医疗待遇的职工家属，他们只要参加了互助医疗保险，按规定就能够享受相应的互助医疗保险待遇。职工互助保险是对社会保险的有效补充，强化了职工的自我保障意识，真正实现了善政惠民。职工医疗互助是社会保障制度的一种补充保险，承保机构一般是工会等独立机构，并不是强制性的，职工是自愿参加的。职工互助医疗保险费用主要由职工自愿为本人和家属缴纳的，并按缴费用期限和缴费额享受相应的互助医疗保险待遇，而且用人单位也可为职工纳部分互助医疗保险费用，所缴费用也可以按国家有关规定渠道列支，比如，企业没有为员工投保企业补充医疗保险，那么企业为职工缴纳互助医疗保险的费用，只要不超过工资总额4％，就可以列入成本，但是需要经主管财政部门审核同意，才能执行。法律依据《上海市医疗保障局、上海市人力资源和社会保障局、上海市民政局关于印发<上海市市民社区医疗互助帮困计划实施细则>的通知》（三）参加对象按年度缴费后，次年1月1日至12月31日期间享受帮困待遇。因特殊情况年度中途参加的，缴费标准不变，相关帮困待遇从缴费次月起享受。

5，医疗互助报销有没有时间限制

有时间限制，当年发生的医疗费原则上在次年的1月底前必须结清。报销范围： 1、门诊报销：（1）村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。（2）镇卫生院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元。（3）二级医院就诊报销30%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。（4）三级医院就诊报销20%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。（5）中药发票附上处方每贴限额1元。（6）镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。 2、住院报销范围： a、药费：辅助检查：心脑电图、x光透视、拍片、化验、理疗、针灸、ct、核磁共振等各项检查费限额200元；手术费（参照国家标准，超过1000元的按1000元报销）。 b、60周岁以上老人在镇卫生院住院，治疗费和护理费每天补偿10元，限额200元。 3、大病报销：（1）镇风险基金补偿：凡参加农村合作医疗保险的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000元补偿65%，10001-18000元补偿70%。（2）镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限额1.1万元。

有

6，上海工伤申请理赔需要多长时间

一、时间问题。行政许可采取统一办理或者联合办理、集中办理的，办理的时间不得超过45日;45日内不能办结的，经本级人民政府负责人批准，可以延长15日，因此办理的时间最长不得超过60日。《中华人民共和国行政许可法》第四章行政许可的实施程序第三节期限第四十二条除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。但是，法律、法规另有规定的，依照其规定。依照本法第二十六条的规定，行政许可采取统一办理或者联合办理、集中办理的，办理的时间不得超过四十五日；四十五日内不能办结的，经本级人民政府负责人批准，可以延长十五日，并应当将延长期限的理由告知申请人。二、赔偿问题。依据《工伤保险条例》工伤十级赔偿有下列项目：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）一次性伤残补助金为7个月的本人工资（单位给职工缴纳工伤保险的基数）；（六）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。第（六）（八）项由单位支付。第（七）（八）项按下列规定执行：劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。如果单位缴纳了工伤保险，按上述规定执行，如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果单位配合你办理，手续就很快，申请仲裁的话就慢的多。10级伤残，大约5-7万元，这个要看你工资水平的

如果材料递交齐全大概一个月左右赔偿金可以打到你提供的个人账户里，赔偿标准是：一次性伤残补贴6个月上海2010年度的平均工资，一次性医疗补贴3个月的平均工资，如果已经辞职企业应该付给你一次性就业补贴3个月！合计12个月的上海上一年度的月平均工资！

一般情况是当事人申请伤残鉴定后60天以内出结果，当事人就可以按照评定的伤残等级，享有相应的赔偿。《工伤保险条例》第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.劳动能力鉴定结论出来后多久可以领取伤残待遇，现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的规定。2.如用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤待遇分别由用人单位和工伤保险基金承担，用人单位承担部分直接按伤残等级向用人单位索要即可，工伤保险基金承担部分需要按相关规定，向社会保险行政部门申报支付手续，经审批无误后才能发放。3.一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，三十天以内劳动部门会处理完毕。4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

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