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1，大量收临工你好还要人不

要呀，工地上，你做不

大量收临工你好还要人不

2，杭州哪里招编织袋收丝工多少钱一个月

有在杭州桥程路2054号工资三千不等

杭州哪里招编织袋收丝工多少钱一个月

3，哪里可以收临时工

四川灾区呀，而且包吃住，就是工资没的说。哈哈

哪里可以收临时工

4，收了工 吃罢了饭是什么歌

下班歌
<<老两口学毛选>>,文革时期的歌曲.

5，超市收营员需要注意什么

（一）作为与现金直接打交道的收银员，我认为必须遵守超市的作业纪律。收银员在营业时身上不可带有现金,以免引起不必要的误解和可能产生的公款私挪的现象。收银员在进行收银作业时，不可擅离收银台，以免造成钱币损失，或引起等候结算的顾客的不满与抱怨。收银员不可为自己的亲朋好友结算收款，以免引起不必要的误会和可能产生的收银员利用收银职务的方便，以低于原价的收款登录至收银机，以企业利益来图利于他人私利，或可能产生的内外勾结的“偷盗现象。在收银台上，收银员不可放置任何私人物品。 因为收银台上随时都可能有顾客退货的商品，或临时决定不购买的商品，如果有私人物品也放在收银台上，容易与这些商品混淆，引起误会。收银员不可任意打开收银机抽屉查看数字和清点现金。随意打开抽屉既会引人注目并引发不安全因素，也会使人产生对收银员营私舞弊的怀疑。不启用的收银通道必须用链条拦住，否则会使个别顾客趁机不结账就将商品带出超市。收银员在营业期间不可看报与谈笑,要随时注意收银台前和视线所见的卖场内的情况,以防止和避免不利于企业的异常现象发生。收银员要熟悉卖场上的商品，尤其是特价商品，以及有关的经营状况，以便顾客提问时随时作出正确的解答。 （2）认真做好商品装袋工作。将结算好的商品替顾客装入袋中是收银工作的一个环节，不要以为该顶工作是最容易不过的，往往由于该项工作做得不好，而使顾客扫兴而归。装袋作业的控制程序是：硬与重的商品垫底装袋；正方形或长方形的商品装入包装袋的两例，作为支架；瓶装或罐装的商品放在中间，以免受外来压力而破损；易碎品或轻泡的商品放置在袋中的上方；冷冻品、豆制品等容易出水的商品和肉、菜等易流出汁液的商品，先应用包装袋装好后再放入大的购物袋中，或经顾客同意不放入大购物袋中装入袋中的商品不能高过袋口，以避免顾客提拿时不方便，一个袋中装不下的商品应装入另一个袋中；超市在促销活动中所发的广告页或赠品要确认已放入包装袋中.装袋时要绝对避免不是一个顾客的商品放入同一个袋中的现象；对包装袋装不下的体积过大的商品,要用绳子捆好，以方便顾客提拿；提醒顾客带走所有包装入袋的商品，防止其遗忘商品在收银台上的情况发生。 （3）注意离开收银台时的工作程序。离开收银台时，要将“暂停收款”牌放在收银台上；用链条将收银通道拦住;将现金全部锁入收银机的抽屉里，钥匙必须随身带走或交值班长保管；将离开收银台的原因和回来的时间告知临近的收银员；离开收银机前，如还有顾客等侯结算，不可立即离开，应以礼貌的态度请后采的顾客到其他的收银台结账；并为等侯的顾客结账后方可离开
收银.

6，企业单方把员工劳动合同收起来合法吗

楼主，你好。 厂方的做法是不合法的。 劳动合同法第16条第2款规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 厂方在你不知情的情况下降工资，降工资的行为是对原劳动合同的变更行为，根据法律规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，且应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（劳动合同法第35条） 厂方的做法是明显违法的，你可以要求厂方按照劳动合同上原来约定的工资来支付，因为降工资的行为并未取得你的同意；必要的时候你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。 以上解答希望对你有所帮助。
1、劳动合同应该是一式三份，劳动者一份、用人单位一份、劳动局备案一份。2、无故减薪、降薪是违法行为。3、与厂领导协商处理，若协商不成，可以向当地劳动监察大队举报，亦可以向劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁，以维护自身的合法权益。
企业无岗位安置员工,企业可单方解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律规定劳动合同应当由劳动者与用人单位各保留一份，因此企业不将劳动合同交给你一份是违法的，但法律并没有规定用人单位不给你一份合同会受到什么样的行政处罚或者需要承担什么样的民事责任，因此你可以向当地劳动站的劳动监管部门反映该情况，寻求他们的介入；至于厂里给你降工资，除非你违反了明确的规章制度（需你们签字确认的）所规定的情形（比如迟到早退之类的）而给你扣工资，或者增加购买社保基数而导致你实际所得会减少，否则企业是不能擅自扣减工资的，此类情况你可以先向企业去了解，即他们为什么给你扣减工资，如果他们无理由或理由不充分，那么你可以去劳动监管部门反映情况，寻求他们的介入。不过提醒一下，如果你还打算继续在该企业工作，那么建议你最好和企业去沟通、协商解决，否则你一旦去劳动监管部门反映，那么你以后再在该企业工作的可能性就很小了。如果你铁心要维护自己的权益而又不在乎是否在该企业继续工作，那么你先回想一下你签订上一份劳动合同是何时届满？你平时的考勤记录，工资表等等都需要提前备份，为将来去劳动争议仲裁委员会提劳动仲裁做准备。
违法 协商不成 到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉中华人民共和国劳动合同法第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
不合法，单位的做法很卑劣，先让你签字，又不给你合同。如果到时候仲裁，他可以一口咬定已经给过你，而你可能无法证明自己没有收到过。原来按照劳动合同法，不签订合同的话，需要支付双倍工资。现在你的情况比较复杂，不过可以分析下。首先，没有单纯的试用合同，单位给你的第一份合同就不正规。劳动合同中可以没有试用期，但必须要有转正期。试用期的工资应该会低一些，这是单位给你设的第一个陷阱。但同时也是你的一个证据。其次，单位没有给你正式合同和续签合同，而你又签字了。到时候单位可能会说已经给过你，并出示他们保存的签字盖章合同。而现在他又无故扣你工资，所以你要明确2点：1. 当时你签的合同上，工资待遇是否在签字那页，或者合同上盖了骑缝章，不然单位很容易做出假合同；2. 如果员工没有给单位造成损失，一般单位不能随便扣减员工工资，即使有规章制度，也必须保证你自己知晓（有员工签名的规章制度）。以后签订合同时长个心眼，盖章后再签，以免纠纷。如打算告单位，建议你咨询劳动仲裁处。

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