上海市储备生，请问报了上海储备人才进了笔试及面试名单不去考试的话影响以后

1，请问报了上海储备人才进了笔试及面试名单不去考试的话影响以后

报名就要选择职位笔试分数过了最低线但是没进面试有可能会被调剂到缺人的职位去面试调剂你只能选择接受或者不接受不能选择职位

个人感觉是比较扯淡的一个东西，说实话就是忽悠人去干活的。事实上谈不上编制，只是合同期内享受事业编制福利待遇合同期满不再续签，谈不上什么发展。好处是多接触一下基层政府的工作，可以为日后再考公务员打打基础。

请问报了上海储备人才进了笔试及面试名单不去考试的话影响以后

2，上海阳杰汽配有限公司储备生是正式员工吗

针对你的这个问题的话，上海阳杰汽配有限公司储备生不是正式员工的，储备生是要经过适应期考核的，如果在期间考核不过的话，是不能成为正式工的。

上海阳杰汽配有限公司储备生是正式员工吗

3，您好咨询一下上海市的储备人才项目怎么样啊各区考试是不是

招商信偌保险骗人太厉害希望大家不要买这家公司保险猫腻多玩文字游戏有的重要的不会告诉你的

垃圾公司，我以前去过面试，不跟你谈薪资，只问你以前做猎头合作过的客户，真怀疑是不是真的要人，leader官僚作风严重，官架子很大，但是公司不怎么样。垃圾中的战斗机，不就是跟大公司合作过，很牛逼吗？有什么好炫耀的。大家擦亮双眼，不要再被坑了。

您好咨询一下上海市的储备人才项目怎么样啊各区考试是不是

4，上海交行储备生和浙江省中行的管培生哪个好

上海交行储备生。1、工资方面。上海交行储备生的工资为8000元，而浙江省中行的管培生的工资为6000元。相比之下，上海交行储备生的工资水平更高，待遇更好。2、休息方面。上海交行储备生的休息时间为两天，而浙江省中行的管培生的休息时间为一天。所以上海交行储备生的休息时间更多。

5，上海大众储备干部定向培养班怎么样教学和实践怎么样选择什么样

那家公司我也没去过，不过我大概说下储备干部是干什么的吧！一般来说，储备干部就是储备着你，然后那公司某个管理层或者其他地方缺人你就补上去！但是你不是物品，公司如何储备你呢？一个是真真教你一些东西，让你为做干部做准备，第二就是打杂，那里脏烂累差你就到哪里去，而且工资频繁跟不上，我在想一个问题，储备干部为什么不交储备管理者，或储备经理，储备高管类的，其实现在百分之九十的公司都是用储备干部之名来骗那些刚毕业的学生来帮他们免费打杂的，这点希望你要警惕，看准再去

6，上海交通银行太平洋信用卡中心的运营管理储备生是做什么的要跑业

交行卡中心的管理储备生就是每年招收应届生或工作时间在2年内的优秀毕业生，作为未来干部储备来培养的；是不需要跑业务的。1. 培养期两年，每年只招20人左右，比较不容易进。2. 相当于很多公司的管理培训生、Management Trainee之类的，运营管理储备生就是为运营部（客服、信审、催收）招的管培生，一般过了培训期很大机会可以升经理的，培训期会轮岗去相关部门学习。3. 如果能选上对于应届生来说还是很不错的，虽然培训期工资一般，但是学习机会多，而且一旦升职后工资就上五位数了。4. 运营部不是销售部，不需要跑申请表什么的，一开始下一线锻炼时会有工作指标的，但是又不是靠提成的。

这些只是他们官方的言辞我有个铁哥们在信用卡中心工作过几年，这个岗位具体的工作就是让你在信用卡中心的各个销售部门各工作6-12个月，等你在这个部门学习的差不多了就会换到另一个部门，业绩当然有要求，如果业绩不达标，就取消你这个所谓的储备资格。其实这些都没什么用，就是招销售员，而且销售行业辞职的比入职的多，人员流动太大，如果用一般的说法很难招到人，所以销售行业只能用这种一般人看不懂的头衔来招人，总之他们就是再招销售员而已，且不说能不能做满3年，更何况什么作为培养经理储备，你也不想想，升个经理当然是从主管里提拔。。。

交行卡中心的管理储备生就是每年招收应届生或工作时间在2年内的优秀毕业生，作为未来干部储备来培养的。培养期两年，每年只招20人左右吧，比较不容易进的。相当于很多公司的管理培训生、Management Trainee之类的，运营管理储备生就是为运营部（客服、信审、催收）招的管培生，一般过了培训期很大机会可以升经理的，培训期会轮岗去相关部门学习。如果能选上对于应届生来说还是很不错的，虽然培训期工资一般，但是学习机会多，而且一旦升职后工资就上五位数了。运营部不是销售部，不需要跑申请表什么的，一开始下一线锻炼时会有工作指标的，但是又不是靠提成的。希望你成功啦~~