1，上海2013年底止395年工龄想买断到2016年底退休退休金大概有多

1、标准 的说法不叫买断，是叫解除劳动合同。但如果是职工提出解除合同的话，是没有经济补偿金的。2、从年限上年，如果补的话，应该是43年的缴费年限。如果不补是39.5年，那么补和不补的养老保险待遇之比就是43：39.5，具体金额不能确定。约在150元左右吧。
买断工龄后，你一直都继续缴费，直到退休，就没有区别。如果买断后到达15年缴费标准，不继续交养老保险，就有区别

上海2013年底止395年工龄想买断到2016年底退休退休金大概有多

2，买断工龄的经济补偿金仅为上海市最低工资标准吗

前12个月的月平均工资 劳动法第47条规定：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

买断工龄的经济补偿金仅为上海市最低工资标准吗

3，买断工龄按什么标准支付经济补偿金

问：我是一名企业工会的负责人。最近我企业要实行改制，有一部分职工要“买断工龄”。许多职工来工会问我，“买断工龄”按什么工资标准支付经济补偿金。我专门向有关人士咨询过，但说法不一，有的说按企业平均工资标准，有的说按社会平均工资标准，还有的说按职工本人工资标准和基本生活费标准等等。说的我一头雾水，莫衷一是。为配合企业做好改制工作和给职工一个明确说法，以及企业在“买断工龄”中如有不合适的做法我该如何办。 答：目前企业改组改制工作正在开展，你提出的问题具有一定的普遍性。现将国家在这方面的有关政策作一介绍，以便于你作为工会工作者配合企业做好改制工作和维护职工和合法权益。所谓“买断工龄”，是职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。正确的表述应是，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 在企业改制中，希望你作为工会工作者，应履行工会的义务，维护职工的合法权益，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。

买断工龄按什么标准支付经济补偿金

4，30年工龄买断补偿标准

30年工龄买断补偿标准具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄买断经济补偿标准六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。买断工龄是指改革开放初期本国部分国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。买断工龄款是不是夫妻共同财产买断工龄款部分是夫妻共同财产，有权分割属于共同的部分。买断工龄的改革措施不同于企业破产，企业破产是原企业在破产之后不再存在，而企业在对职工买断工龄后，原企业依旧存在，只是企业的所有制性质发生变化，职工可以用买断工龄款作为股金投入原来的企业，成为企业的股东兼职工。应以处理军人自主择业费的宗旨来理解和处理买断工龄款的法律属性。

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