1，年假计算方法

年假计算方法：公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。

年假计算方法

2，年假怎么算

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，如果你在以前一个单位到现在公司之间一天时间都没有间断过，并且在前一个单位已有连续工作满一年的经历，那他一到现在公司就可以休年休假了，但当年其所应休的年休假天数要折算，也就是当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 也就是说，假如你以前没有工作过，现在公司是你第一家公司，那你去年是没有年假的，今年可以休，但要按公式折算，也就是（240÷365天）×5=3.28天，但小数点后面是直接去掉的，所以，今年你可以休3天。

年假怎么算

3，2015年11月到2018年1月的年假一共有多少天该怎么算的

一共享有年休假5天。职工2015年11月入职，2016年11月中满1年，开始享有年休假，每年度年休假5天。因为年休假是按照工龄年度计算，2016年剩余时间折算不足1天不予计算，没有年休假；2017年享有年休假5天；2018年已经工作时间折算年休假不足1天不予计算。法律依据国务院《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。第十八条　本办法中的“年度”是指公历年度。

2015年11月到2018年1月的年假一共有多少天该怎么算的

4，带薪休假的计算方法是什么2018年

国家规定年假计算方法：　　所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。　　《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”　　这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。　　职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。　　另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。　　如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。　　年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。　　提醒，劳动法规定中， 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　最后关于年假计算方法中，有不少企业并不落实带薪休假政策，让《劳动法》很受伤，其中以下情形就是常见的在年假计算方法中，侵害劳动者权益的行为：　　1、只计算职工在本单位的工龄　　2、待岗时间不算进工作年限　　3、用虚假考勤伪造休假记录　　4、签订“无年假”条约　　5、以旅游福利混淆休假事实
累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。

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