1，加强新时代高校教师队伍建设有哪些重要举措为什么这么说

《全面深化新时代教师队伍建设改革意见》的发布无疑对教师来说是一大利好，这说明国家已经发现现阶段教师队伍存在不稳定的因素，需要提高老师待遇，提高老师的幸福指数。先说一下现阶段教师队伍为什么有不稳定的现象，为什么优秀人才不愿从事教师工作。1、教师收入不尽人意。虽然一直说是不低于公务员水平，国家政策无疑是好的，但真正执行下来却很难保证。教师收入是死的，没有灵活性，而公务员的收入还有其他补贴什么的，所以教师收入没有真正超过公务员收入。不尽人意。2、教师的劳动量大，工作压力大。教师除了每天要上课、备课、批改作业等日常教学工作，还得兼任班主任工作。现在的学生都是家庭的宝贝，教师在管理学生方面真的很难，严格了有可能伤了学生的自尊，学生可能会有极端举动，稍有不慎会受处罚。如果不够严格，又有些违背自己的初心，没教好学生也对不起教师这个称号。左右为难的教师，真的思想压力很大。还有就是中学教师有升学压力，只能拼死拼活地干 ，还不一定有效果。升学率是评价教师最重要的指标，老师工作压力太大，付出不一定有回报。3、教师的职称制度也不尽合理。因为高级职称的职数有限，有不少教师一辈子也评不上高级职称，因此收入上不去。收入的分配制度也有不合理的地方，绩效工资的发放不合理，班主任工作那么辛苦也不能有合理的收入。另外在荣誉方面，部分学校那些"先进分子”可能出现领导优先，一线教师靠后的现象。这次《全面深化新时代教师队伍建设改革意见》的发布，一方面要切实保证教师收入的提高，同时收入要向一线教师倾斜，提高班主任收入，提高课题研究等费用。在提高教师地位待遇，让教师有更多的获得感、幸福感、安全感的同时，对教师的素质能力也有新的要求。比如在教师培养方面，将在一些一流大学开设师资班，让优秀人才充实到教师队伍中来。另外对教师的学历层次也进一步提升，小学教师学历提升至师范专业专科和非师范专业本科，初中教师学历提升至本科，有条件的地方将普通高中教师学历提升至研究生。同时对教师的师德要求更高，对无德教师会清除出教师队伍。希望《全面深化新时代教师队伍建设改革意见》全面实施后，真正让老师的幸福感 提升，让教师职业成为大家都羡慕的职业，吸引全社会优秀人才加入教师队伍，从而使我国的教育事业更上一层楼。

加强新时代高校教师队伍建设有哪些重要举措为什么这么说


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