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3，深圳劳动局在线咨询我老婆在饭店上班因老板不讲信誉就不干了

按正常是任何用人单位是不准收取任何押金的，你要看下那个收据上写的是什么东东，如果是培训费或工衣费就很难要回。因为有很多厂或公司明确说明，收起的费用缉旦光秆叱飞癸时含江是工衣或什么别的项目，要员工做多久才能全额退回，否则不退，如果是这种情况你找劳动局也没有用。
应该不能吧。

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4，深圳劳动在线咨询

1，你可以申请劳动仲裁 。要求公司支付你工作期间的工资.2 建议及时向单位所在地或劳动合同同履行地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益. 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。3 若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。
总工资÷（31-4）*4，应该这样，不多的话，不用计较，可以直接打给劳动局问

5，劳动局在线咨询本人在深圳市坪山新区坑梓 美发店上班旷工扣100

不合法！旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资。虽然没有法律准确提及这条，但根据相关法律，单位扣工资要符合几点要求：1.是单位的有关这个的规定必须公示，并要你本人签字认可。表示知道有这条规定。2.是所扣工资必须保证两个不低于（1.不低于当地最低工资标准。2.扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%）《工资支付暂行规定》第十六条3.不能成倍的扣，只能扣除当天的工资。结合以上你的理发店老板违法了，你可以去劳动局告他
你在里面是做学徒吗再看看别人怎么说的。
告他
到单位所在地劳动监察大队投诉

6，深圳劳动局在线咨询

如果你与公司签定了合同，而合同上的条件有你现在的薪资、工作规定，那就是合法的 因为你是自愿的。主要是依合同上的薪资规定而执行。还有就是公司没有根据深圳劳动法规定与你签定合同，这个你有权拒签和到劳动局举报。
我于2020年7月进入一个电子厂，专门为老板和公司管理层做厨师，吃饭人数在11到12个人，一日三餐，早上五点半钟就要做早餐，还有老板的招待餐一个星期有四五次的招待餐，也没有和我签订劳动合同，今年4月13号老板说找到别的厨师了不让我做了，请问我可以申请赔偿吗？
去劳动仲裁委申请仲裁，可以要你的工资、还有经济赔偿金，如果你工作未满一年的，因没签订劳动合同的话还可以要双倍工资，望采纳！
你好，刚入职一家公司，面试的时候说培训期50一天，培训期间离职，培训几天就结算多少钱，最后培训了六天，上岗之后觉得不合适，他们不给培训费了，怎么办
员工辞职，如未签定劳动期限，可以提前一个月提出辞职，也就是你要交辞工书给他，如果一个月后不让你走，直接去劳动局就好。
你好，我是18年8月份入职的，19年8月份离职的，由于要考中级职称，需要原单位开具工作证明，但是现在原单位不肯开工作证明，我该怎么办

7，深圳劳动法在线咨询

还在试用期，公司如果以试用不合格为由，解雇您是没有赔偿的。说明按照《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期 被证明不符合录用条件，单位可以和员工解除劳动关系，并不需要支付补偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
下班后不在劳动时间内,且所造成的损伤无法与贵亲属所在工厂挂上任何联系,谈不上工伤.工伤所定范围在所在工作区域以及工作时间段.因此如果没有其他原因那么贵亲属没有权利跟厂方索赔. 你的亲属不是开车撞伤的吗,是自己的私家车吗?如果是私家车那么家庭条件应该不错.他的这次撞伤有什么因素可以联系到厂方吗? 老实说,这就不乐观了,不但不能对厂方索赔,甚至还要为这次车祸负责任.因为酒后驾车在现在是打击得很严格的.但是从民事上应该能向所在工作方提出援助要求. 严格来讲,没有.除非喝酒跟厂方有关系,譬如跟厂方领带接待客人而喝的酒.否则所造成的以外跟厂方没有责任.因为即是在工作时间以外,并且也不是在做跟工作有关的路上发生的以外,同时还因为是酒后驾车.特别是酒后驾车这一点,对受害者是极不利的一点.
首先要看你劳动合同期限是多长时间，如果签订的是3年及以上，那么试用期6个月并违法，试用期内如果用人单位能证明你不符合录用条件，可以解除合同，且无需支付补偿金。如果合同不是3年期，且不是你的原因解除合同，那么就应该给半个月工资作为补偿金，如果是违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即给一个月工资。

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