股级干部任免问题清单，大型集团人事任免容易出现哪些问题
来源：整理 编辑：大上海生活 2022-12-31 05:38:02
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1，大型集团人事任免容易出现哪些问题
2，股级干部任免和职数有什么关系
任何干部的任免都在职数范围内进行，职数由编委制定。非领导职数由公务员法确定
3，我是一个小县公安局的股级干部想问下通过常务副县长县委常委
等你先混到科员，然后再说吧。股级跳副科实职，凭你这个问题中透露出的信息，就知道你没有这个能力。当然，打算把自己和某人一起卖了，多花点钱的事而已。
4，事业单位股级干部任命要核实档案吗
公务员（事业单位）试用期满后本科毕业的一般是定为科员，然后是副科、正科，但是在基层单位副科、正科职数很少，一般情况下副科就是副局长、正科就是局长。为了区别单位的科室负责人、中层干部和其他工作人员，就任命了股级这个职务，论级别还是科员，但实际上是一个科室的副职（副股长）、正职（正股长）。按规定单位只要任命干部就要核实档案，具体要看你所在单位和地区的政策怎么执行的。如果要求计算机专业，而你不是计算机专业的，就算不核实档案，任命干部前都要进行公示，公示出来后有人举报就一定会去核实的。这要看竞聘是否严格，如果严格，就会查；如果不是很严格，或没有注意你的专业，也许能过关。你新的岗位明确要求了，需要什么专业的话，你这个就是造假啊你好！竞聘的岗位对专业有没有要求？没有就没什么事。如果岗位要求计算机岗位，别人举报你就不好弄了。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
5，水利站提拔股级干部个人工作总结
强调服务与管理的重要。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名与日期。
6，法定代表人任命问题
不是很明确，在同样有董事长和总经理情况下，任命总经理为法定代表人是否违法这个问题完善下一般情况下，法定代表人是由董事长出任的，由董事会决议后任命，尤其对于私营企业来说。但是，对于全资分公司来说，由于任命权在于总公司，总公司当然可以任命法定代表人，其人选而不拘于分公司的董事长，甚至不在分公司任职的人都可以作为法定代表人的人选。而对于控股的分公司而言，则应当征求其它股东的意见后确定法定代表人的人选。您好，我是在校学习法律的大学生，希望我的回答能帮助到您普通有限责任公司的董事长任命由公司章程决定。国有独资公司的董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。股份有限公司的董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。在章程里面写明总经理为企业法定代表人，不违法。
ps.《民法通则》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。”这就是说，作为法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、理事长担任，这主要看法律或章程如何规定。如公司为董事长或执行董事或经理（（公司法）第13条），而证券交易所的法定代表人为总经理（（证券法》 第107条）。全民所有制工业企业的法定代表人为厂长或经理。
法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。但对外关系上，法定代表人对外以法人名义进行民事活动时，其与法人之间并非代理关系，而是代表关系，且其代表职权来自法律的明确授权，故不另需法人的授权委托书。是故，法定代表人对外的职务行为即为法人行为，其后果由法人承担（《 民法通则）第43条）。并且，法人不得以对法定代表人的内部职权限制对抗善意第三人（（合同法》 第50条）。（是为表见代理）
7，正股级和正定级各是什么意思
严格的讲公务员分科员、副科、正科、副处、正处等，祥见《公务员法》。但是基层分级太多，所以出现了股，如县长为正处，副县长为副处，县建设局长为正科，副局长为副科，下面的科室（或股或办公室）只能分股，否则只能是科员一个级别了。有些工作人员不是公务员，分定工和半定工。【正股级】：是干部序列中较低的职务级别，《中华人民共和国公务员法》中有此概念和定义，一般出现在基层公务员，属于一种规范的职务称呼。属于第十一级干部。【正定级】：定级是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级，熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级。学徒、熟练工的转正、定级要由企业劳动部门办理考核审批手续，填写职工转正、定级表，经企业主管行政领导批准后执行。学徒熟练工经考核不合格者应延长其转正定级时间。正股级是干部序列中较低的职务级别，所处位置是:科员、股、科(乡镇)、处(县)、厅(地、市、局)、部(省)、总理。正股职一般包括:1、县(市、区)纪委各职能室副主任、纪检监察员。2、县(市、区)组织部各科科长、组织员。3、县(市、区)宣传部各科科长。4、县(市、区)统战部各科科长。5、县(市、区)各正科职调协部委办局中层正职(政府序列)、副科级局副局长。6、乡镇党委、政府中层干部正职等。7、乡镇学校、卫生院正职干部等。【转正定级是异地调动必备条件】1、“干部身份”就是所谓的“转正定级”手续。高校毕业生毕业后需持由当地毕业生就业主管部门或人社系统开具的报到证（派遣证）到接收单位工作，工作满一年并填写《大中专毕业生转正定级表》之后方可获得干部身份。报到证连同转正定级表一起，就成了“干部身份”的代名词。2、中国北方人才市场专家解释，在实际操作中，诸多事实表明“干部身份”不能丢弃。如落户“门槛”较高城市的毕业生，没有“干部身份”就无法调入；一些事业单位在招聘中也明确要有“干部身份”。报考公务员或在一些事业单位、国企的招录、调动中，如果没有“干部身份”会带来一系列麻烦。3、“在原有制度尚无松动迹象前提下，毕业生必须注意保留自己的干部身份。”专家建议，大学生毕业工作满一年后，别忘了办理转正定级手续，这样才能得到全国各地人才服务机构的互认，这不仅是考公务员或进入事业单位核定工资标准的主要依据，也是办理异地调动手续的必备条件。4、毕业生就业后，学生档案要变为人事档案转到工作单位，如果该单位无资格保存档案，又没有通过单位或个人委托及时转存到人才服务机构，变成所谓的“口袋档案”，将导致干部身份无法获得。“到外地工作别忘了将档案挂靠在公共就业服务机构，这样既不影响在当地工作，也不影响职称晋级，工龄还能连续计算，一旦有更好的就业机会，可以顺畅地完成衔接。
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