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1，请问北京的大型国企招聘信息哪里找

比如说华电的啦，国电的啦！或者中国移动了！还有反正就是国企！国资委下面的国企招聘信息！
他们一般是通过学校里招,或是毛遂自荐，上他们的网上看招聘信息就行

请问北京的大型国企招聘信息哪里找

2，北京地区人力资源主管的薪资水平大概在什么范围

我是北京教育人才培训中心的苏老师。北京地区人力资源主管的薪资水平差异很大。一般私企在从年薪4.5万元到20、30万都有。国企则年薪6万到10、20万间。希望我的回答能够帮到你！！！
一般般吧.现在人力资源主管大该就是4～5k，但是貌似需要人力资源管理师2级资格证,如果你想接任他的工作的的话建议你去考一个2级资格证书，给你推荐个培训机构叫思源，很不错，而且考证通过率很高的

北京地区人力资源主管的薪资水平大概在什么范围

3，请问北京的大型国企招聘信息哪里找

他们一般是通过学校里招,或是毛遂自荐，上他们的网上看招聘信息就行
他们一般是通过学校里招,或是毛遂自荐，上他们的网上看招聘信息就行
各个招聘网站
上网啊.智联招聘,前程无忧都可以,单位性质你选国企就可以了,我的工作就是在那上面找到的!
他们一般是通过学校里招,或是毛遂自荐，上他们的网上看招聘信息就行

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4，人力资源工作的应聘

可以的，关键是你要这方面从业兴趣和志向，另外在正式从业前建议先系统的了解和学下有关人力资源管理的知识和技巧，有备无患。其实实际的招聘中主要是看你的能力和可塑性，专业不能代表一切，我也不是人力资源管理专业的，但是我都做了快10年了，比很多人力资源专业毕业的做的都要好，关键是要看个人的实际努力和学习能力。
不一定的啊，一般都是要求有相关工作经验的，专业对口的当然最好了！不过不是这个专业的话可以从人事助理开始做起，或者先金小公司学习，再考人力资源管理证书，对以后的职业规划会有所帮助的！我学的也不是人力资源，人力资源说白了不就是人事吗，我现在就在做啊~~做满1年的话就可以去考个证书了~初级证书，以后可以再考高级证书的~
工商管理学是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的科学。 这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。比如企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等。一、职业等级 企业人力资源管理员（国家职业资格四级） 助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级） 企业人力资源管理师（国家职业资格二级） 高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级） 二、职业能力特征 具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。 （※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）
人力资源是个很广义的概念各个公司对人力资源工作的要求有不一样，一般来讲，在国企这个工作岗位主要负责人事，包括招聘，职员培训等，外资和台资企业的话可能负责的事务更杂，如人员调动，招聘，车队管理，计算工资，单位福利，培训等等一系列的事情。这份工作的门槛不是很高，关键是要看你想去什么单位，国企和好单位可能关系和学历更重要点台资企业，可能好进，但是比较的累人，相对来说也比较烦。你目前的情况，最好就是能进韩资企业，应聘行政助理。我觉得，还是自己努力，踏实最重要，没工作经验先找份能干的先做起来再说，工作过程中充实自己。祝你好运。
可以的。一般人事专员或者人事助理的工作还是很简单的。也有很多经济管理方面的学生在做。可以在工作中加强学习人力资源的相关知识。

5，北京人事专员助理工资水平

4500前后！
你参考一下以下的我想你就会了解的： 行政助理: 各部门关系协调。办公环境管理。部门会议组织。各种庆典年会组织。固定资产管理。还会牵扯到新员工入职的工作。等等。根据各公司会有所不同。比如有些固定资产管理有些公司是由财务或后勤部门管理的。新员工入职有些公司是由人事管理的。 行政助理工作职责 1、负责办公室日常管理工作； 2、负责办理公司各项规定发放、员工签收； 3、检查领导前台工作； 4、督促行政档案工作； 5、组织优化统一办公文件排版； 6、管理使用复印机、传真机及耗材，建立设备检查清洁制度，掌握各种器材功能使用，确保故障24小时内修复； 7、接受领导安排的其它工作。 人事助理的岗位： 1）公司整体人力资源部的职能和详细工作要有说明 2）考虑你公司整个人力资源部的岗位设置情况：除经理之外，还有那些岗位 3）助理的工作因该协助经理或分担某个专员专项的工作，具体情况考虑以上两问题后自然有所罗列。 配合公司快速增长的业务需求（分为文档本地化、广告设计印刷、erp管理软件三大业务），协助人事经理从事人事助理相关的工作，包括， (1) 协助招聘和面试工作，包括简历筛选/电话通知/面试接待等； (2) 协助人事考勤管理； (3) 协助培训工作； (4) 其他常规性的人事助理工作。 总经理助理的工作职责： 1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录； 2、起草、存档整理总经理签发文件； 3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合; 4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录； 5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行； 人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,原因主要有: 人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的核心； 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作 6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作； 7、根据公司发展的要求制定人力资源战略； 8、设计并完善公司人力资源结构； 9、完成公司人力资源的日常招聘工作； 10、完善公司绩效考核制度。 所以只要你肯付出就一定会有回报的，加油哦要对自己有信心，相信你是最棒的。

6，中国电信云计算分公司招聘实习生的要求是什么

您好，中公教育为您服务。这个实习招聘公告今天公布的。具体要求如下：用人部门：人力资源部工作地点：北京市海淀区杏石口路99号西山赢府E座4层学历要求：全日制本科生及以上学历工资待遇：100/天，工作时间有充足的点心饮料、晚餐供应，不定期举办团拜会与野外拓展活动工作时间：8：30—17：30 （实习生可以9点到，晚上6点有免费餐饮）任职要求：· 本科/硕士在校生，人力资源相关专业或者有相关实习经历者优先；· 工作踏实认真负责，执行力强；· 具有团队精神，擅于与人合作；· 能够熟练使用Microsoft Office；·实习期至少三个月，一周需保证3天以上实习时间查看原公告内容：中国电信云计算分公司招聘人力资源实习生（北京）更多招聘公告：国企招聘信息http://www.zggqzp.com/如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您好，中公教育为您服务。》》推荐：中国电信技术创新中心招聘研发实习生(java||nlp方向)基本要求：1、计算机或相关专业，硕士（含）以上2、熟练掌握java等编程语言3、具有以下任一领域相关的理论背景：信息检索/自然语言处理/对话系统/问答系统/本体4、有较强的学习和研究能力5、每周累计工作3天中国电信招聘如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
一、云计算中心招聘一般都是在每年的3、4、9、10月份招聘，其中有针对社会人士的，也有针对应届毕业生的。二、要清楚云计算的观念：是基于互联网的相关服务的增加、使用和交付模式，通常涉及通过互联网来提供动态易扩展且经常是虚拟化的资源。云是网络、互联网的一种比喻说法。过去在图中往往用云来表示电信网，后来也用来表示互联网和底层基础设施的抽象。狭义云计算指IT基础设施的交付和使用模式，指通过网络以按需、易扩展的方式获得所需资源；广义云计算指服务的交付和使用模式，指通过网络以按需、易扩展的方式获得所需服务。这种服务可以是IT和软件、互联网相关，也可是其他服务。它意味着计算能力也可作为一种商品通过互联网进行流通。三、要分清云计算的几个服务层次：基础设施即服务（IaaS），平台即服务（PaaS）和软件即服务（SaaS）。1.　IaaS(Infrastructure-as-a- Service)：基础设施即服务。消费者通过Internet可以从完善的计算机基础设施获得服务。2.　PaaS(Platform-as-a- Service)：平台即服务。PaaS实际上是指将软件研发的平台作为一种服务，以SaaS的模式提交给用户。因此，PaaS也是SaaS模式的一种应用。但是，PaaS的出现可以加快SaaS的发展，尤其是加快SaaS应用的开发速度。3.SaaS(Software-as-a- Service)：软件即服务。它是一种通过Internet提供软件的模式，用户无需购买软件，而是向提供商租用基于Web的软件，来管理企业经营活动。四、云计算中心也有分很多个职位的，，每个职位不一样，对应的招聘条件也不一样。具体可以登录公司的主页招聘职位那查看，又或者进入一览英才网的招聘来查看其职位的要求条件。

7，北京十一月份招聘会

北京定期招聘会 首图人力资源市场定期招聘会 时间：每周六 8:30 -13:30 地点：首都图书馆多功能厅（朝阳区东三环南路88号，华威桥东侧，潘家园古玩城对面） 饭店/物业人才专场招聘会 时间：每周六 9:00 -14:00 地点：沙滩文化部艺术厅 周六周日定期专题招聘洽谈会 时间：每周六至周日 9:00 -15:00 地点：一千河人力资源会馆（北京市海淀区知春路111号理想大厦二层） 中关村科技人才市场 时间：每周三 地点：海淀科技大厦七层 北京市海淀职业介绍所 时间：每周三、五 9:00 -12:00 地点：海淀区政府大街3号 海体周二、周五招聘会 时间：9：00－14：00 地址：海淀体育馆（北四环西路海淀桥北） 乘车路线：47、320支、332支、355支、944支、16支、332、384、302、718、732、808、735、835、740、840、938、小5、小67、运通106、运通109路海淀车站下车往北 北京市人才市场定期人才招聘洽谈会 时间：每周三、六、日 地点：北二环路雍和宫立交桥北侧50米路西北京人才市场内 北京市人才服务中心 时间：每周三、六、日 9:00 -14:00 地点：劳动人民文化宫内 东城人才市场 时间：每周二、五 地点：蒋宅口东城人才市场 北京工体人才市场每周三/周六定期人才招聘洽谈会 时间：每周三、六 9:00 -14:00 每周日专题招聘会 地点：北京工人体育馆 北京职业快车人力资源定期招聘会 时间：每周六 9:00 -14:00 地点：首都体育学院田径馆 东城区职业介绍服务中心 时间：每周二、六 地点：地坛公园内斋宫 中关村人力资源市场定期招聘洽谈会 时间：每周三、六 地点：北京友谊宾馆职工俱乐部 乘车路线：300、830、831内环人民大学下即到；302、320、323、332、355、365、367、422、425、716、717、730、801、808、811、814、933、941、特4、特6、特8、16支、运通101、105、106、201等人民大学下车，四通桥向西150米即到（个人购票入场：3元） 海淀职业介绍所定期招聘洽谈会 时间：每周五 地点：海淀工人文化宫院内 海淀区职业介绍服务中心每周六上午招聘洽谈会 时间：每周六 8:30- 12:00 地点：图新科贸中心一楼大厅 北京新闻人才劳务发展中心定期招聘洽谈会 时间：每周三、六 地点：北京工人体育馆 团市委北京青年人才服务中心定期招聘洽谈会 时间：每周五 地点：北京青年宫人才市场 北京市全国总工会长安职业介绍服务中心招聘会 时间：每周四 地点：西四阜内大街93号 全国人才流动中心人才市场招聘会 时间：每周二、三、四、五、六 9：00～15：00 地址：海淀区三里河路13号中国建筑文化中心一层（甘家口商场北侧），全国人才流动中心人才市场内 乘车路线：101、102、103、114、320、320支、717、709、827、特5、特6路到甘家口商场下车向北50米即到。 每周四举办建筑房地产专场招聘会 北京创想人才市场 物业、宾馆、餐饮、娱乐专场招聘会 时间：每周六9：00－14：00 大、中专人才招聘会 时间：每周日9：00－14：00 地点：北三环双安商场对面向东200米北京青云大门内－青云当代科技大厦（联想桥西北角满庭芳园院内）。

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