上海市临时工合同模板，临时工用工合同怎么写

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网上有相关的合同范本的，你可以下载一份，或者将公司的正式合同改几个条款即可。

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2，临时工劳动合同协议样本

　　临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。下面是我收集的临时工劳动合同协议样本，希望对大家有所帮助! 　　【临时工劳动合同协议样本1】　　甲方：　　姓名　　身份证号码　　乙方：　　姓名　　身份证号码　　1 根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。　　2 本协议期限为　(年/月)，自年月日起至　　年月日止。　　3 工作任务：　　3.1 甲方安排乙方在　　岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 　　3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行; 　　3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 　　3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。　　4 劳动报酬：　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(　　人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。　　5 劳动纪律：　　5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。　　5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。　　6 协议的终止、变更、续签和解除：　　6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前 1 个月办理续签协议手续。　　6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。　　6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。　　6.4 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：　　6.4.1 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的; 　　6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。　　6.5 任何一方提前解除协议，均应提前 15 日通知对方。　　7 任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。　　8 协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。　　9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。　　甲方：　　乙方：　　签订日期：年月日　　【临时工劳动合同协议样本2】　　甲方(用人单位) 　　名称：　　法定代表人(主要负责人) 　　地址：　　工商登记注册类型：　　乙方(劳动者) 　　姓名：　　性别：　　身份证号码：　　文化程度：　　住址：　　联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。　　一、使用岗位及期限。　　甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为 .即自年月日起至年月日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为年月日至年月日。　　二、工作内容。　　(一)乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。　　(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。　　三、劳动保护和工作条件。　　(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。　　甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。　　(二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。　　(三)如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害　　及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。　　(四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。　　四、工作报酬。　　(一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为元。　　(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。　　五、工作纪律。　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。　　六、劳动合同变更、终止、解除的条件。　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的; 　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。　　(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 　　2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的`规定解除或终止劳动合同：　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 　　2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; 　　3、国家法律、法规另有规定的。　　(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：　　1、在使用期内，甲方未支付工资的; 　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; 　　3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的; 　　4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; 　　5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的; 　　6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的; 　　7、国家法律、法规另有规定的。　　(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。　　七、违反劳动合同的责任。　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。　　八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。　　九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。　　十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。　　十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。　　甲方(盖章) 乙方(签章) 　　年月日年月日

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3，工员工主动要签劳动合同请问临时工劳动合同怎么写

最普遍的介绍：临时工问题特点是什么：合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：临时工工资一般按天计算举例说明应用场景：约定日工资数，即安全等等

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4，临时工聘用合同协议书模板

在人们愈发重视契约的社会中，合同起到的作用越来越大，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道合同的格式吗?下面是我帮大家整理的临时工聘用合同协议书模板，希望能够帮助到大家。临时工聘用合同协议书1 聘用单位(甲方)：_________ 受聘人(乙方)：_________ 身份证号码：_________ 受聘人的担保人(丙方)：_________ 身份证号码：_________ 兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1.工作岗位：_________。 2.职责范围和要求：_________。 3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元; 2.甲方支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的; 3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的; 4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的; 5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日丙方(签字)：_________ _________年____月____日临时工聘用合同协议书2 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资，每日元。 (三) 其它 ; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 4.TAN污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 (三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的; 3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动报酬的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六)有下列情况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名) 年月日年月日临时工聘用合同协议书3 聘用单位(甲方)：__________________ 受聘人(乙方)：____________________ 身份证号码：________________________ 受聘人的担保人(丙方)：____________ 身份证号码：________________________ 兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限自_________年_________月_________日至_________年_______月_____日止，共______年_____月，其中试用期自________年_____月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1.工作岗位：_________。 2.职责范围和要求：_________。 3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元; 2.甲方支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的; 3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的; 4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的; 5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。甲方(盖章)：_________ _________年____月____日乙方(签字)：_________ _________年____月____日丙方(签字)：_________ _________年____月____日临时工聘用合同协议书4 聘用方(简称甲方)：____________ 受聘方(简称乙方)：____________ 甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。第一条、聘用期限甲乙双方约定聘用期限从____年____月____日至____年____月____日止，共计____日。第二条、双方的责任与义务 1、甲方应向乙方提供必备的厨房用具; 2、甲方应向乙方提供必备的场所和安排2名服务员; 3、甲方应向乙方提供必备的物质(煤气、大米、菜蔬等)。 4、乙方必须服从甲方的管理与安排; 5、乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐(工作人员用餐含节假日加班进餐); 6、乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂; 7、乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式; 8、乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失; 9、严禁乙方收取现金(甲方工作人员进餐一律使用饭卡)。第三条、劳动的时间与劳动报酬 1、劳动时间为每天上午8：30—下午6：00，中午休息一个半小时，工作时间共计8小时。 2、劳动报酬采取月包干工资形式。每月包干工资____元。不足月的按实际工作日计算：____元/天。 3、甲方每月向乙方支付的劳动报酬，下月初结算。第四条、工作纪律与惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规; 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理; 3、乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚： (1)未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生1次罚款20元; (2)未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生1次罚款100元，连续违反3次，扣除当月工资，并解除合同; (3)如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额10倍处罚; 4、乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方承担全部经济损失，并处以500—800元经济处罚; 5、因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。第五条、劳务合同的终止和解除 1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。 2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。 (1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。 (2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。 (3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。 (4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。 (5)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。 (6)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (7)连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的。第六条、合同解除和终止后的处理 1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前5日书面通知对方。 2、甲乙双方合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究乙方相关责任。 3、合同解除和终止后，乙方与甲方不再存在任何劳务关系。第七条、安全责任 1、甲方负责为乙方提供安全工作场所，监督乙方安全操作。 2、乙方必须严格遵守《学校食堂安全管理制度》，接受学校的安全检查与监督。 3、乙方在上下班路途中出现的安全事故与甲方无关，乙方无任何理由找甲方负任何责任。第八条、违约责任合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金500元。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。第九条、争议的解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可向人民法院依法起诉。第十条、其它约定 1、本合同未尽事宜，由双方协商解决。 2、本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份; 3、本合同自签字之日起开始生效。甲方(签章)：________乙方(签字)：________ ____年_____月_____日____年_____月_____日临时工聘用合同协议书5 用人单位(甲方)：职工(乙方)：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。二、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。三、劳动的时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。 2、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。 3、甲方每月30日前如期发放工资，由学校统一发放。四、劳动保护和劳动条件 1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。五、终止解释劳动协议条件 1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： 1)试用期间被证明不符合聘用条件的; 2)严重违反劳动纪律或学校规章制度的; 3)无理取闹，打架斗殴者; 4)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的; 5)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员; 6)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的; 7)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同： 1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; 2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的; 3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。六、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。七、本协议期限满自行终止。甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：年月日年月日临时工聘用合同协议书相关文章： ★ 2021临时工聘用劳动合同5篇 ★ 临时用工劳动合同书范文3篇 ★ 实用临时工合同范本4篇 ★ 临时人员聘用合同范本 ★ 学校劳务临时用工合同模板5篇 ★ 食堂临时工劳动合同范本六篇 ★ 临时工聘用合同范本3篇 ★ 临时用工合同标准版范本 ★ 标准版临时工劳动合同范本3篇最新 ★ 企业临时工劳动合同范本5篇

5，临时工用工合同怎么写

临时工，和正式工的区别是待遇相对差，合同期限不确定或者很短，流动性大。临时工是个社会管理方面的名词，不是法律术语。不论什么工种，工期多长，按照法律规定，都是签订正式的劳动劳动合同。劳动合同文本，各地的劳动局都有参考文本提供，可以在网站下载。

临时工合同和其他劳动合同的格式和条款内容基本上是一样的，只不过有些条款当中的具体内容可能不同而已。劳动合同的内容如下： 1、首先是劳动合同双方的基本情况：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；被聘用劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 2、劳动合同期限：从哪年哪月哪日到具体的年月日。 3、工作内容和工作地点；用人单位聘用劳动在什么地方，干什么样的工作，必须完成那些任务。 4、工作时间和休息休假：每天工作多长时间，每周休息多长时间。 5、被聘用劳动者每月的劳动报酬数额。 6、用人单位为被聘用人员缴纳社会保险的承诺； 7、用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全，为劳动者提供哪些劳动保护。 8、双方其他方面的约定（但是不能违反国家的法律、法规）。

6，临时工订劳务协议怎么写

写劳务合同不同于劳动合同，不有劳动合同法保护，劳务合同属于合同法调整的一种合同，签劳务合同需要注意的东西如一般合同。一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去，而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。（二）标的。劳务合同的标的是劳务。劳务指不以有形财产体现其成果的劳动与服务。如运输合同中承运人的运输行为。约定应当清楚明白、准确无误，订立合同中还应当注意各种语言、方言以及习惯称谓的差异，避免不必要的麻烦和纠纷。（三）质量。质量指标准、技术要求，包括性能、效用、工艺等，一定细致、准确和清楚。国家有强制性标准规定的，必须按照规定的标准执行。如有其他质量标准的，应尽可能约定其适用的标准。当事人可以约定质量检验的方法、质量责任的期限和条件、对质量提出异议的条件与期限等。（四）价款或者报酬。价格应当在合同中规定清楚或者明确规定计算价款或者报酬的方法。有些合同比较复杂，货款、运费、保险费、保管费、装卸费、报关费以及一切其他可能支出的费用，由谁支付都要清楚。（五）履行期限。指合同中规定的当事人履行自己的义务履行劳务、完成工作的时间界限。履行期限直接关系到合同义务完成的时间，履行期限可以是即时履行的，也可以是定时履行的；可以是在一定期限内履行的，也可以是分期履行的。（六）履行地点和方式。履行地点是指当事人履行合同义务和对方当事人接受履行的地点。履行地点有时是确定发生纠纷后确定由哪一地法院管辖的依据。因此，履行地点在合同中应当规定得明确、具体。履行方式是指当事人履行合同义务的具体做法。（七）违约责任。违约责任是指当事人一方或者双方不履行合同或者不适当履行合同，依照法律的规定或者按照当事人的约定应当承担的法律责任。可以在合同中约定违约责任，如约定定金、违约金、赔偿金额以及赔偿金的计算方法等。（八）解决争议的方法。解决争议的途径主要有：一是双方通过协商和解，二是由第三人进行调解，三是通过仲裁解决，四是通过诉讼解决。依照仲裁法的规定，如果选择适用仲裁解决争议，除非当事人的约定无效，即排除法院对其争议的管辖。但是，如果仲裁裁决有问题，可以依法申请法院撤销仲裁裁决或者申请法院不予执行。（九）其他事项。

1、如果按外购劳务处理，企业发放临时工工资需要开发票2、如果按照个人劳务费处理，单位代扣代缴个人所得税，企业发放临时工工资不需要开发票3、企业发放临时工工资，一般不按工资处理。但是，如果企业与临时工签订劳动合同，可以按单位员工工资处理，做工资表发放即可。

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