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1，老公是上海的国营单位儿子托费能报多少如果妻子也能报或不能

50元，好像只能报一个

老公是上海的国营单位儿子托费能报多少如果妻子也能报或不能

2，上海托费报销规定50还是25

50。根据收据或者发票数量，每月的托费报销额度为50元，残障儿童的父母单位各报销70元。上海，简称“沪”，别称“申”，是中国最大的经济中心和重要的国际金融中心城市，是首批沿海开放城市。

上海托费报销规定50还是25

3，公司有义务报销员工子女的幼儿园托费吗有什么条款可以支持的吗

本来就没这种待遇，你去公司上班，公司的福利只是针对你个人的，不会针对你的其他亲属，如果像你这种想法，那公司以后是不是还要去报销你子女上学的学费啊
除非 单位福利非常好 本身是没有这种福利的

公司有义务报销员工子女的幼儿园托费吗有什么条款可以支持的吗

4，职工子女托费能否报销报销标准怎样规定的

《上海市劳动局、上海市财政局关于本市机关、企事业单位职工子女托费等报销问题的补充意见》：一、凡符合计划内第二胎条件生育的"非独生子女"，其托儿补贴费和幼儿管理费可按沪府发【1985】47号文中"家长要多负担二元，单位报销部分相应减少二元"的规定办理；凡超计划生育的子女（包括第二胎、第三胎），其领养费、托儿补贴费和幼儿管理费，仍应按沪府发【1984】64号《上海市推行计划生育的若干规定》中"超计划生育的子女的托费自理"的规定办理。二、原由夫妇双方单位各半负担的职工子女领养费、托儿补贴费和幼儿管理费补贴，如夫妇双方中一方出国自费留学或到境外定居，另一方职工单位仍按双方各半负担的规定执行。三、夫妇中一方为在校研究生（不包括由单位委托代培的研究生），另一方为本市全民所有制或城镇集体所有制单位的职工，其子女领养费、托儿补贴费和幼儿管理费补贴可全部由职工一方所在单位报销。四、合同制工人和计划内临时工的子女的领养费、托儿补贴费和幼儿管理费，可按所在单位固定职工的规定办理。扩展资料招收本单位女职工的子女，除免收本单位报销的部分和家长本人自负部分外，应向婴幼儿父亲单位收取其报销的部分；报收本单位男职工的子女，除免收本单位报销的部分外，应向职工本人收取自负部分及婴幼儿母亲单位收取其报销的部分。”因此用人单位报销给已育劳动者的幼托，应当在用人单位的福利费中列支，不计入职工工资总额，因此不计入社会保险缴费基数。同时，按照《企业所得税实施条例》和《个人所得税实施条例》相关规定，其亦可在企业所得税和个人所得税税前扣除。参考资料来源：人力资源社会保障部-本市机关、企事业单位职工子女托费等报销

5，请问上海市幼儿托费在父母双方企业各报销50元的政策企业可以根据

地方不同，政策不同；企业不同，福利不同。这得看企业老板了。报销的话计入员工福利。
不知道你是哪个城市的，在我们城市财政局、物价局、教育局共同规定机关、事业单位幼儿托费报销标准是父亲、母亲单位各报销50元。

6，幼儿托费报销去不满全月付了一半托费和单位报销50还是25

幼儿托费报销，去不满全月付了一半托费，和单位报销是该幼儿园开具的发票金额，不是幼儿园规定的收费标准。看开票开的是25还是50吧
没有报销一半的规定，要不然你家宝宝上个私立的2000块一月的幼儿园，公家不得给掏出1000块！那别人家的孩子才上200块一月的公立的幼儿园，不吃亏死了。对于托费只有补贴一个既定的数目。先要家长到各自的单位里好子女劳保的手续，然后每月就可补贴50元，而医疗费因为是要凭发票的，所以就只能有一方的家长单位报销一半。
讨睛划捎

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