招聘通知，招聘通知怎么写

1，招聘通知怎么写

如果真的有那个单位，随便你写什么只要盖章就OK。

招聘通知怎么写

2，商丘高等医学专科学院招聘报了名了几号能接到通知

2022年7月4日之前接到通知，截止到2022年7月6日，通过查询相关信息得知，商丘高等医学专科学院招聘通知面试时间为2022年7月4日之前，7月5日-7月6日为现场签到时间。

商丘高等医学专科学院招聘报了名了几号能接到通知

3，但是对外的招聘启事已发布先需要一份对内部人员的招聘通知请

直接跟领导申请啊再看看别人怎么说的。

紧急通知各位公司员工：公司由于业务发展需要招聘公告已经对外发布，同时期望现在在岗人员及其家属、亲友等有求职要求的来报名竞聘，公司将会在同等条件下给老员工的家属、亲友等予以优先照顾录用。

但是对外的招聘启事已发布先需要一份对内部人员的招聘通知请

4，事业单位招聘公示后多久才得通知

事业单位招聘公示后10天才通知。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。扩展资料：事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

5，招聘通告怎么写

主要把要求写清楚就可以了，如果能写一点企业的信息（工厂是怎样的），那就更好。1、招聘岗位人数（是否有性别要求）。2、学历。3、工作经验（或者相同岗位经验）。4、所住区域。5、需要哪些特长或技能。

说出你的要求还有薪水加工作时间和具体地点就好了

6，谁能给我提供一个保洁的招聘启事

招聘启示不要很复杂，只需要将事情描述清楚即可，如需要交代工作地点、时间、工作内容、薪资待遇、用人要求等。下面提供几个招聘启示可供参考：一、本公司招保洁员，要求如下：1、年龄40岁以下；2、态度端正，勤快踏实3、工作地点在万达城市广场，有意者可直接直接电话联系万经理13599008877二、本商城急招保洁员若干名，要求如下:1、年龄40-50岁，身体健康2、吃苦耐劳，服从公司上级领导的安排3、家住汉口武广附近优先4、工作环境好，有节假日福利，大小休息，每月薪资3500元5、有意者直接到武广1楼客户服务部面试三、本公司因业务需要，现招聘保洁员一名招聘要求：1、年龄30岁以上，身体健康，无不良嗜好；2、工作认真，服务意识强，能吃苦耐劳；3、有相关清洁工经验者优先考虑；岗位职责：1、服从上级领导的工作安排，能够接受岗位调动；2、能够熟练操作各种清洁工具，会使用各种清洁用品；3、工作时间：6:00-11:00,13:30-16:00联系人：方经理联系电话：13599762340面试地址：武汉市江岸区建设大道76号四、招聘通知因本辖区因卫生工作需要，急招5名卫生清扫保洁员，工作区域为建材市场周边。具体事项如下：一、招聘条件：1、年龄在50周岁以下，身体健康，男女不限；2、言谈举止文明、礼貌，为人诚实、守信，吃苦耐劳，有敬业精神。二、待遇：1.每月保底工资3000元；2.每季度500元绩效考核奖，视考核结果予以奖励。3、有意者请到春景社区报名。4、失地农民、就近居民优先。报名时请提供本人身份证复印件和联系电话。5、联系人：刘名五、大家好，本店因业务需求，需要一名保洁员，具体情况请进店详谈！

7，怎么写招聘启事

招工启事本厂现因生产经营需要，招聘以下人员: 1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议。联系电话：xxxxxx 地址：xxxxxxx 大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。

8，校园招聘具体流程是什么

招聘工作流程，一般由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，流程分为九章二十四条，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样:确定人员需求--制定招聘计划阶段--人员甄选阶段--招聘评估阶段针对这样的基本流程，我们可以确定最基本的工作流程:一、用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额;四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等;五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期;七、联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。九、签订合同并存档。而这样基本的工作流程，显然是不够的，因为用人部门对招聘工作是没有概念的，还需要我们去细化每一个招聘流程的具体标准，以本人服务的企业为例，每个阶段可以细化为:一、《人员增补申请单》的填写1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》;2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。二、确定招聘计划阶段1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。(1)大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘;(2)招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。(3)招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料:(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。(2)公司宣传资料。(3)《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《复审(才艺表演)通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、面试准备的问题及笔试试卷等。三、人员甄选阶段1、收集应聘资料，进行初试(1)进行初试时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。(2)符合基本条件者可参加复试(面试)，不符合者登记完基本资料后直接淘汰。2、面试程序:面试方式主要有:无领导小组讨论法、结构化面试、一对一面试。(1)一线人员由人力资源部经理进行面试。面试人员携面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。(2)财务人员、企划人员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试。按以下程序组织:人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理;部门经理进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部;人力资源部通知复试，复试(面试)人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。(3)关其他岗位人员由人力资源部经理进行第一次面试，同上。(4)应聘人员应向人力资源部门递交的个人资料a)居民身份证复印件、户口本复印件、学历证明复印件、1寸照片3张。b)《求职应聘表》，个人简历及其他能证明身份和能力的资料。3、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工:(1)精神病史、传染病或其它重疾者(2)有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者(3)国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者(4)未成年者(5)曾在本公司被除名者(6)和其他企业劳动合同未到期者4、笔试相关规定(1)复试(面试)合格者才有资格参加笔试(2)参加笔试者必须按时到场，因特殊原因不能到场者应先和人力资源部工作人员联系安排其他场次。应试人员未事先通知或非特殊原因迟到半小时以上者，视为自动放弃所应聘工作。不再安排下一场次笔试和复审。(3)应试者在笔试试卷上必须认真清楚填写"姓名、应聘岗位、联系电话"。

9，招聘启事怎么写

最近公司需要招一波员工，老板让我写招聘启事，但是我从没写过，不知道如何写招聘启事，那么怎么写招聘启事呢？

1、说明工作内容2、工作报酬3、工作时间等4、说明做这个工作除了钱以外，还可以获得工作经验，为以后找工作打基础。现在找工作很多都要大学期间有实习，打工经验的

招聘启示本公司因业务扩展需要现招聘以下职位： 1。刻字工2名，有一年以上相关工作经验。年龄18- 岁 2。印刷工1名, 有一年以上相关工作经验。年龄18- 岁 3。勤杂工1名， 4。设计员2名，高中以上学历，有一年以上相关工作经验。年龄18- 岁，须熟练掌握photoshop coreidrw，有意都请到本公司面试，工资面谈。本公司地址：公司电话：联系人：即日

10，招工启事怎么写

　　每个企业都需要招聘员工，那么招工启事怎么写呢？以下我整理的招工启事怎么写，有招工需要的公司或工厂可以看看哦! 　　招工启事怎么写篇1 　　xxxx公司成立于xxxx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间! 　　本公司现招聘：　　1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。　　2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。招工启事范本。车床工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。　　3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。　　4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。　　5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。　　6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xxxx网或xxxx大学网查询招聘信息。　　7、报名日期：截止到20xx年x月x日。　　公司网址：　　邮箱：　　联系电话：xxxx 　　联系人：xxxx 　　面试日期：xxxx 　　招工启事怎么写篇2 　　因工作需要特招聘锻打工xxxx名，普工x名，工资待遇1500至2000元，能吃苦耐劳，有敬业精神的熟练工优先。　　联系电话：xxxx 　　手机：xxxx 　　xxxx机械厂　　年xxxx月xxxx日　　上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试) 　　面试地点：xxxx销售部(xxxx路和xxxx路交界口，xxxx店对过)xxxx公司　　招工启事怎么写篇3 　　xxx实业有限公司，成立于20xx年8月19日，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。　　1、打版师2名，工资2000-8000元，会工艺，打版，理论加实际，技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈) 　　2、样衣工5名，工资1800-5000元，需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出建议，以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈)3、车工20名，工资1500-4500元，底薪+计件制(具体面谈) 　　年龄在18-40岁之间，男女均可，公司提供工作餐与宿舍，有意者咨询：徐先生15920xxxxxx 　　报名地点：上海松江小昆山镇平原街xx号　　招工启事怎么写篇4 　　解放军xxxx工厂军械修理厂招聘启事，隶属北海舰队装备部，系海军装备保障中型企业，主要从事装备、设备安装与维修，机电产品制造与加工等。现有职工1000余人，为海军装备保障需要，竭诚聘请各专业英才加入。　　1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。　　2、招聘人数：4-5人。　　3、招聘岗位：普通操作工、机械修理工　　4、主要职责：从事武器装备修理、研发制造以及小型汽轮机部件生产。　　5、工资待遇：试用期基本工资xxxx元/月，试用期3-6个月。根据工作安排，每月可休息4天。实习期及转正后缴纳“五险一金”的，提供员工宿舍和员工餐。　　6、报名方式：打电话报名登记，或可登陆xxxx招聘网站投递简历将按报名顺序统一组织面试。　　7、报名日期：截止到xxxx年xxxx月xxxx日。　　公司网址：xxxxxxxx 　　邮箱：xxxxxxxx 　　联系电话：xxxxxxxx 　　联系人：xxxxxxxx 　　面试地点：工厂(xxxx路和xxxx路交界口) 　　招工启事怎么写篇5 　　本电子厂主要生产磁环线圈等电子元件，因长年货源充足，需面向社会招聘员工数名，详细细则如下：　　1、薪资待遇：xxxxxxxx。　　2、聘任条件：xxxxxxxx。　　3、工作时间：xxxxxxxx。　　4、员工福利：xxxxxxxx。　　5、xxxxxxxx。　　有意者请用以下方式联系　　电话：xxxxxxx 　　地址：xxxxxxx 　　xxxxxxxx电子厂　　招工启事怎么写篇6 　　本报经北京人才交流服务中凡批准，需招聘夜班编辑一名。条件如下：　　1、男性，35岁以下，本科毕业，有编辑工作经验者优先。　　2、国家干部，有北京市户口，不需要住房。　　3、身体健康，至少连续从事夜班工作三年以上。　　有意者请将自荐信、学历、简历、发表过的`作品于199x年2月25日前寄至《xx日报》经济部(邮编1000xx)，并写清联系地址、电话。收到材料后，本报一周内通知面视时间。　　联系人：王xx 　　xx日报　　xxxx年xx月xx日　　招工启事怎么写篇7 　　南京xxx饭店，因营业需要，急需招聘以下岗位：　　服务员　　招聘人数：若干名　　要求如下：　　1女性，年龄在18-30之间，形象气质佳　　2开朗，热情，细心，有亲和力，沟通潜力强　　3有团队合作精神，有职责心，有服务意识　　4踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳　　5有工作经验最好　　工资可面议或电联，有意者可咨询本店　　电话：XXX 　　联系人：先生　　招工启事怎么写篇8 　　目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。　　xxxx商贸有限公司是由x食品经营部发展起来的商贸公司。公司成立于20xx年，注册资本50万元。公司始终秉承“用一流的服务，赢得一流客户的认可”的服务宗旨，依托市场及品牌优势，实现跨越式发展。目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。　　目前，公司拥有职工40余人。除红塔区总部外，公司还分设了通海事业部、建水事业部及峨山事业部，因更多的业务部门正在紧密的筹备，急需人才，现特面向各大高校招聘，具体如下：　　一、招聘岗位：　　销售员　　二、招聘人数：　　20人　　三、岗位要求：　　1、形象佳、有爱心和耐心，能吃苦耐劳，具有很好的团队协作精神; 　　2、亲和力强，具备较强的语言表达和沟通本事; 　　3、愿意学习，具备敬业精神。　　四、待遇：　　试用期：13个月，试用期待遇：大专学历1100元底薪+提成;本科学历：1300元底薪+提成;转正后，与公司签订劳动合同并购买社保。(目前公司老员工的年薪为6万—12万)此外，经公司考核可晋升为事业部经理或公司营销总监。　　五、作息时间：　　每周日正常休假。其余节假日按国家规定执行。　　无论您是何种人才，相信都能在那里找到适合您的发展平台，真诚期待您的加入，实现个人与公司共创、共赢的战略目标。　　有意者请携带简历到公司面试(地址：x市x区x路x号，联系电话：xxxx 　　五星级酒店招聘启事提要：本人承诺供给你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长。　　招工启事怎么写篇9 　　xxxx人寿保险股份有限公司是国内最早开发分红产品的公司之一，从xxxxx年1月推出首款分红保险至今，已覆盖少儿两全，终身，养老等各方面的保障，尤其是xxxx独特的保额分红方式，受到了广大客户的青睐。　　一、服务项目：　　代表公司为老客户办理个险理赔、续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务; 　　医疗保险、养老保险、教育金、汽车保险、工厂财产团体等保险的办理等　　二、福利及待遇：　　1.周一到周五每天上午8:30上班，早会结束后，可以自己安排时间，双休加国家法定节假日统一放假。　　2.底薪+服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金、季度奖、年终奖等　　3.享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险、家属百万医疗等综合保障　　4.国内外免费旅游方案　　三、公司提供免费专业系统化培训：　　新人职岗代等系列培训，金融开拓专业培训，中高级管理储备干部培训，星级讲师认证培训等;长期享有团队管理、营销知识、金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业以及全国各地学习交流分享旅游等机会，最终成为一流的保险职业经理人。　　四、招聘条件：　　25-48岁，大专及以上学历。　　招工启事怎么写篇10 　　本公司现因工作需要急招：　　客户服务部员工X名，要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18——22岁，身高158以上、五官端正的未婚女性，有从事相关工作的优先，待遇XXXX元左右、星期6-7休假、特殊情况除外;工程部电工X名，要求有从事X年以上的水电安装经验，有电工证，年龄30岁左右身体健康的男士加盟，待遇XXXX左右，星期6-7休假、特殊情况除外;以上人员自行解决吃住问题，能有较好的普通话。　　联系人：XXX 　　QQ：xxxx 　　xx公司　　xxxx年xx月xx日　　招工启事怎么写篇11 　　一、招聘条件　　1.有良好的职业道德，没有违纪受处分等不良记录。　　2.大专及以上学历，年龄20-50岁之间；　　3.有较丰富业务资源和人力资源、有较强攻关能力、沟通协调能力和组织领导能力者优先。　　二、报名岗位　　(一)市区：　　1、银行保险部：部门经理一名，银保专员五名；　　2、车商业务部：部门经理一名；车行专员三名；　　3、电销业务部：部门经理一名、电销专员七名；　　4、直销团队：团队主管三名；　　(二)县区：　　1、沭阳、泗洪、泗阳县支公司：业务管理部负责人各一名；理赔人员若干名。　　三、各岗位职责　　(略) 　　四、薪酬待遇　　人员一经录用，签定合同，缴纳五险一金。　　五、招聘工作程序　　应聘人员报名，请将应聘资料(公司需要个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、4张一寸近期照片等)报送我司办公室，由我司办公室进行初步资格审核；符合条件的，正式列为招聘对象，并通知其参加应聘面试。　　六、报名地址及联系方式　　1.上门报名地址：宿迁市宿城区太湖路“兴鸿一品”小区北门东侧(中国人寿财险宿迁市中心支公司) 　　2.登陆宿迁人才网宿迁英才网进行报名。　　3.联系方式　　联系电话：李经理　　许主任　　七、报名截止时间　　20xx年x月x日起　　招工启事怎么写篇12 　　xx房地产开发有限责任公司因工作需要，现面向社会公开招聘广告部工作人员以及市场部经理，现将报名条件和相关要求公告如下：　　一、招聘岗位及条件　　广告策划人员5名，大专以上学历，有二年以上相关工作经验，年龄22-40周岁，男女不限。　　市场部经理2名，大专以上学历，有二年以上相关工作经验，年龄22-40周岁，男女不限。　　二、报名时间及地点　　1、报名时间：20xx年02月21日到20xx年03月10日止。　　2、报名地点：站前区永明路95号池州上海城C幢6楼，联系人：张女士胡女士电话：xx 　　3、报名资料：学历证书、执业证书原件及复印件，个人简历付近期免冠照片。　　三、考核合格经录用后，待遇从优。　　20xx年02月21日　　xx房地产开发有限责任公司　　招工启事怎么写篇13 　　因工作需要，食堂拟招聘如下岗位：　　一、厨师6名　　(1)具有高中以上学历，并具有中级以上厨师资格证书。　　(2)从事厨师工作满两年以上，具有一定的烹饪能力。　　(3)熟悉掌控成本核算，有学校食堂管理经验者优先考虑。　　(4)能吃苦耐劳，具有良好的沟通协调能力。　　(5)有较强的工作计划性，熟悉食品卫生安全知识。　　(6)身体健康，男同志50周岁以下，女同志40周岁以下。　　二、男厨杂工10名、女厨杂工10名　　要求：初中及以上学历，身心健康，男的年龄45岁以下、女的年龄40岁以下;从事过厨房工作者优先。　　三、若录用，待遇按《xx学院合同制员工管理办法》及食堂相关工资分配管理规定执行;厨师3000元以上、厨工2200元以上，购买社保和住房公积金。　　四、应聘者需提供相关资料：身份证、食品卫生类健康证、学历证、厨师证等原件(验证后归还)及复印件。　　报名地点：xxxxxxxx 　　联系人：x老师，电话：xxxxxxxxxxxx 　　后勤基建处膳食科　　20xx年xx月xx日

11，关于招聘流程的通知

　　1、确定招聘需求：规定每月哪一日各部门提交人才需求审批表审批后汇总　　2、分析招聘信息：确定所需招聘人员层次，方式渠道等　　3、拟定招聘计划：包括招聘预算、渠道、招聘工作时间表等　　4、初步选择测试挑选方案：包括通用测试、心理压力测试、气质类型测试等　　5、定岗定级：根据录用者学历，工作年限专业技能确定岗、级　　6、拟定招聘广告样稿：包括企业基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件等　　7、发布招聘信息：公司内部发布及外部发布　　8、收集应聘资料：对所有应聘资料进行统计，分类　　9、甄选：人力对资料分类后分发各部门，各部门确定初试名单　　10、测试初试：核心素质测试、专业素质测试等　　11、确定复试人员：业务部门结合测试及初试结果，确定复试人员名单　　12、笔试复试：根据岗位要求进行笔试、复试工作　　13、确定录用人员名单：填写（录用通知单）将应聘者所有资料交人力资源部备案　　14、资料审查工作：人力资源部负责对拟录人员的资料进行审查核实　　15、通知报到：通知拟录用人员报到时间及所还资料　　16、办理入职：填写员工简历，试用（转正）审批表及其它报到手续　　17、试用考核：试用考核以部门为主，人力资源为辅　　18、转正手续办理：经试用考核合格者转为正式员工　　19、正式入职：人力资源部进行转正面谈工作　　20、招聘效果评估：就招聘人员的质量、数量等进行评估

12，激励招人的通知公告怎么写

关于内部推荐及其实施奖励636f707962616964757a686964616f31333332613634管理的通知一、目的：为了更好的使招聘工作有序、高效的进行，拓宽公司人才引进渠道，加大内部推荐的积极性，保障公司快速发展过程中对人力资源的需求，特制订本规定。二．适用范围：本公司全体员工。三．推荐原则：1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求；2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被推荐员工多次在公司各车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。3、推荐人不得干扰正常试工流程。4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。四、奖励办法：1、岗位级别设置及奖励标准：每成功介绍一名车工熟手入职，奖励XXX元/人。2、奖励原则：被推荐人员上岗，工作满X个月后，经考核符合本岗位技能要求，则对推荐人发放推荐奖金。3、奖励对象：公司内所有员工都可利用自身资源向公司推荐以上工种工人，但目前只奖励XXX级以下在职员工（人力资源部工作人员不在奖励范围）。4、发放形式：被介绍人被公司录用后，由介绍人到人力资源部填写《员工推荐表》，担保书一式两份，介绍人与人力资源部各备一份。被介绍人X个月满后，由人力资源部了解其在车间工作情况后，经考核合格后，统一出表张贴奖励介绍人，奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。对多次推荐优秀人才的员工（中途不满X个月离职者不予累积）公司人力资源部将其纳入年终“伯乐奖”候选人，予以特殊奖励。五、记录：推荐表及奖惩记录由人力资源部进行备案保存，保存时间两年。六、监督执行：1、本规定经生产总监、人力资源部部长、总经理批签字后生效。2、本制度未尽事宜，可随时增补，并再次提交审批后生效。3、本制度由人力资源部监督执行，最终解释权归人力资源部所有。七、有效期：本奖励办法有效期为2011年XX月XX日起开始执行，结束日期以人力资源部另行通知为主，过期即刻失效。八、招聘人员如下：数控车床的员工：XX - XX名，联系电话：XXXXXXXXXX 本次招工奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！请莫失良机！

要写他人的地址，名字。你自己的名字就完了

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