法律依据《职工带薪年休假条例》第七条单位未按照本条例规定安排职工年休假、未支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资的数额向职工支付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行,国家规定的探亲假、丧假、产假不计入年休假,向单位房间负责人请假半天；2、向分管副局长请假一天；3、向主任请假超过一天；4、请假期满，仍需续假的，应向有关领导申请延期；5.请假期满不归者，视为无故旷工,请假时限和请假许可。
机关事业单位工作人员工作满1年、10年、20年后，从下月起享受相应的年假天数。工作满1年不满10年的员工，享受5天年假。工作10年以上不满20年的员工有权享受10天年假。工作满20年的员工有权享受15天的年假。国家规定的探亲假、丧假、产假不计入年休假。法律依据《职工带薪年休假条例》第七条单位未按照本条例规定安排职工年休假、未支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资的数额向职工支付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
2、公务员 请销假制度规定法律解析:病假和事假的长短一定要告知相关领导，绝对不能不辞而别。没人知道去哪了，无故不按时上班的，视为旷工，请假时限和请假许可。向单位房间负责人请假半天；2、向分管副局长请假一天；3、向主任请假超过一天；4、请假期满，仍需续假的，应向有关领导申请延期；5.请假期满不归者，视为无故旷工，法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
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