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1，正式行员编制是什么

行员是银行和员工签订合同 派遣制也就是编外人员是和人才市场签订合同，人才市场和银行有个合同，对于银行来说这属于“外包”

正式行员编制是什么

2，正员的歌大家说好听不好听

好听，我和我爸都听他的歌~~~~~~
个人认为不喜欢听！
郑源？好听，特好听，呵呵，他的声音狠独特，我狠喜欢！

正员的歌大家说好听不好听

3，正员今年多大了

应该是20吧
呃。。。正员是哪位？
20岁
20
24岁

正员今年多大了

4，联通公司什么属于正式员工

与联通公司签订劳动合同的属于正式工的概念，与其他派遣公司签订劳动合同的属于派遣员工，95年以后联通公司全是合同工。
到人事部门问一下啊，近十年来，一般不进正式员工了。合同工和派遣工现在都是一样的了

5，哪些工作属于正式员工

现在都在提倡同薪同酬，干一样的工作拿一样的钱，没有分哪些工作是正式员工，哪些工作就是临时员工的，正式员工不比临时员工高一个头，人人平等，常常计较这些的人一定活得很累，工作肯定做不好，观念该改一改了。
不属于地铁员工，不能享受地铁的福利。 南京地铁的广告公司叫德高广告公司。 广告公司不属于地铁。 因为广告公司属于地铁内部从外面聘请的，就像地铁的ic卡充值一样，地铁只是提供场所和场地让这些外聘的有地方可以工作，但是也要服从地铁的管理。虽然说没有地铁员工的待遇，但是逢年过节地铁还是有一定的福利的，不过福利很少。

6，什么叫做正式员工签合同就是员工了吗要是没有合同是正式员工吗

你好!　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　依据上述法律，只要你在你们单位一工作，不管有没有签订劳动合同，你和你们单位就建立起劳动关系，也就是你说的，你是你们单位的员工了。　　不管有没有试用期，单位必须在用工之日与你签订劳动合同，不签，劳动者有权要求不签合同期间的双倍工资，劳动合同或口头约定试用期的，在试用期中，你就是你所说的非正式员工，这期间，单位如果能证明你不符合录用条件，只要提前三日就可以通知你解除劳动合同，当然不是试用期就可以随便解除劳动合同，单位必须证明你不符合录用条件。 如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢
有合同未必是正式员工
各单位的说法不一样。
有国家编制的就是正式的
就是过了试用期的，每个公司的试用期不等，试用期满签了合同就是正式员工了。
您好，首先正式员工是区别与仍处在试用期的的员工，由于一般的企业招聘都会设置试用期，所以处在试用阶段的仍为非正式员工；　　其次，被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。正式员工一般为官方用语，企业的人事或国企常用；　　最后，未签订劳动合同，企业可能承担支付双倍工资或无固定期限劳动合同的风险，对于个人，只要形成事实劳动关系，就算企业的员工了。如有疑问，请追问。

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