...到现在什么错误都没犯,所里忽然叫我们几个辅警自己写辞职报告...,六年前招聘进了新区派出所当了辅警，到现在什么错误都没犯，所里忽然叫我们几个辅警自己写辞职报告，用人单位要求劳动者主动辞职，劳动者不要轻易写辞职报告，写了辞职报告就没有经济补偿金的；如果劳动者是被用人单位辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
篇一：回家带孩子辞职申请书尊敬的公司领导：我因家中小孩无人照料，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职申请。希望你能及时找到合适的人选接任我的`工作。名字时间篇二：回家带孩子辞职申请书领导：因为我孩子没有人带，为了孩子的健康成长，我必须回家专职带孩子。不得不申请辞职。请领导批准。谢谢。篇三：回家带孩子辞职申请书尊敬的公司领导:您好!首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于家中小孩无人照料不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告
按劳动法，递交辞职报告后，再干一个月，不管批不批，都可以自动离职，工资照发。这是劳动法给予劳动者的权益嘛。1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等
六年前招聘进了新区派出所当了辅警，到现在什么错误都没犯，所里忽然叫我们几个辅警自己写辞职报告，用人单位要求劳动者主动辞职，劳动者不要轻易写辞职报告，写了辞职报告就没有经济补偿金的；如果劳动者是被用人单位辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1
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