如果公司同意劳动者提出要求转岗，则不会被辞退，但会是对劳动合同的变更；但如果员工不适应原工作，公司支付转岗，员工后期仍不适应，公司可以依法与员工解除合同,转岗就是跳槽，可以是学校要求，也可以是老师自己申请,转岗工作内容、岗位、性质、时间、地点、工资发生了变化,法律分析:转岗，属于员工内部交易,支持中小学国家富余教师培训合格后转岗到学前教育岗位,转岗老师一开始都是剪辑老师，因为转岗的这个操作只针对剪辑老师。
法律分析:转岗，属于员工内部交易。类似于内部调动，但内部调动是从企业人力资源管理的角度定义的，而转岗是从个人职业生涯的角度定义的。转岗工作内容、岗位、性质、时间、地点、工资发生了变化。为了明确双方的权利和义务，应该进行变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。
如果公司同意劳动者提出要求转岗，则不会被辞退，但会是对劳动合同的变更；但如果员工不适应原工作，公司支付转岗，员工后期仍不适应，公司可以依法与员工解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、教师 转岗是什么意思转岗老师一开始都是剪辑老师，因为转岗的这个操作只针对剪辑老师。转岗就是跳槽，可以是学校要求，也可以是老师自己申请，支持中小学国家富余教师培训合格后转岗到学前教育岗位。在一些地区，相当一部分中小学教师特别是小学教师已经或正在向学前教育领域转移，特别是中西部地区和广大农村地区。
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