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1，效益工资是什么意思

奖金 提成 ，，

效益工资是什么意思

2，效益工资怎么算出来的

一、正面回答效益工资的计算：1、员工工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+职称工资+津贴+绩效工资；2、基本工资，保障工资属于基本不变工资，按1000元/月给付；3、工龄工资，指在本公司工龄，标准为每年100元，按月给付；4、岗位工资，按员工所在岗位或职务确定，按月给付；5、职称工资，员工所具有的技术职能，按月给付。初级职称含造价员证书100元；中级职称300元；高级职称500元。二、分析详情效益工资是指根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式，是我国工资制度改革实践中出现的一种新的工资形式。工资必须同职工个人的劳动成果和企业经济效益相联系。效益与工资直接挂钩；效益好，则工资多，效益差，则工资少。三、效益工资怎么发放1、确定一个科学合理的工资收入结构，公司结合商业服务行业的特点对传统的等级工资制度从总体上进行了全新的设计；2、基本工资制度实行岗技工资制，岗位技能工资制只有实行动态管理，才能充分发挥其杠杆作用和激励作用。

效益工资怎么算出来的

3，什么是效益工资

也可以叫做提成或则奖金 就是公司效益好了 这表示大家努力了 给大家的奖励
一般来讲工资分为基本工资和效益工资，基本工资也就是你说的保底工资；而效益工资因为要是考核你或者企业本身的效益情况的，所以存在变数。 效益工资指员工工资与企业效益挂钩。企业获得利润。从中划出一块作为效益工资。一般分为股票和奖金两种。效益工资根据职工的贡献多少给予分配，与绩效工资既有联系又有区别。
就是俗称的“奖金”
一般来讲工资分为基本工资和效益工资，基本工资也就是普通的工资；而效益工资因为要是考核你或者企业本身的效益情况的，所以存在变数，也可以称为奖金。
老板发给你的就是啦,能为公司创造效益的工资

什么是效益工资


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