法律分析:三薪的计算方法:周末加班工资=加班工资Calculation基数⅑小休小休24节假日的计算工资=/123工作日的计算加班工资=加班工资/21.75×150%,同时加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准,加班工资基数，即按照工资的多少来计算加班的费用。
工资基数一、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；第三，劳动合同或者集体合同没有约定的，按照工资因劳动者正常劳动而确定。同时加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。市人社部门强调，用人单位工资日工资为每月21.75天，小时工资工资以工资日工资为基数除以8小时。
法律分析:三薪的计算方法:周末加班工资=加班工资Calculation基数⅑小休小休24节假日的计算工资=/123工作日的计算加班工资=加班工资/21.75×150%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资报酬的150%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资工资报酬的200%；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、 加班 工资 基数包括哪些?加班工资基数，即按照工资的多少来计算加班的费用。工作日加班费用计算方法:月工资÷21，5÷8×加班小时× 1。5次；周末加班费用计算方式:月工资÷21，748×加班小时× 2次；法定节假日的计算方法加班费用:月工资÷21。5÷8×加班小时× 3次，加班次的证明主要有:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、在加班次所做工作的文字记录、电子。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资报酬的150%，(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资工资的300%的工资报酬。
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