绩效工资和班主任津贴一般为每半年发一次，平时考核奖一般为每季度发一次。每月工资 绩效工资 每月平时考核奖 班主任津贴（2019年为例）每月工资2900元 绩效工资1100月/月 平时考核奖1300元或者1500元/月 班主任津贴500元/月。
虽然说我们的平均工资，已经很不错了。但是真实的工资情况，还是有职业区分很明显的，以下，我给你举例说明：第一类行业：大众服务，餐饮类工作者。做到比较高点的领导层为，可以拿到你所说的的工资，其他中基层员工，超过八千的不多，都在平均水平之下（海底捞这类属于以外）；第二类行业，教育工作者。在编制普通老师没有那么高，但是可以通过其他方式增加不少的收入，
补习学校教师，基本可以拿到；第三类行业：IT类工作者。看公司类型，工作年限，一般公司稍微好点，工龄三年上，可以拿到，工龄短、公司目前处于发展中的员工，会在七八千左右；最少的也有堪堪四五千者。第四类行业：销售类工作者，这类应该属于工资差距最大的一类的。对于不同的产品销售，主要取决于业绩情况，也会和季节有关，
销售类工作者也也容易出现过山车式的薪资模式。此处用±∞来概率吧，第五类行业：机关类工作者。工资或许不那么惹眼，但是待遇确实挺好，不论从居家用品，还是从工作层次来说，都是很不错的。总结，其实各行各业，都有拔的头奖的选手；也有芸芸众生的观众；还有努力逃离贫困线的伙伴，想要取得好的收入，需要努力付出行动。加油，相信自己总会成为期待的自己，
2、郑州市在编小学教师工资有多少？
郑州市教师工资水平，第一是港区，其次是经开区高新区郑东新区，然后是金水区，最后是管城区中原区惠济区。全面解析郑州市区教师工资等收入构成（中小学二级教师为例）一、郑州教师工资每月标准发放的有：每月工资 绩效工资 每月平时考核奖 班主任津贴（2019年为例）每月工资2900元 绩效工资1100月/月 平时考核奖1300元或者1500元/月 班主任津贴500元/月，
注：绩效工资和班主任津贴一般为每半年发一次，平时考核奖一般为每季度发一次。（郑东新区、高新区、经开区和港区等4个开发区的每月平时考核奖为1800元或2000元/月，金水区、中原区、二七区、管城区、惠济区等区平时考核奖1300元或者1500元/月）；（班主任津贴有的区为600元/月）二、郑州教师年终一次性奖励：（年度大考核奖15000元），平安建设奖5000元，创建文明城市奖5000元，目标奖5000元，取暖补贴1540元，第13个月工资5000元，
（郑东新区、高新区、经开区和港区等4个开发区可能有年度大考核奖，其他区可能没有）；（年度大考核奖只有部分开发区有）；（郑东新区、高新区、经开区和港区等4个开发区的平安建设奖7000元，创建文明城市奖7000元，目标奖7000元，取暖补贴1540元，第13个月工资7000元）三、大家比较关心的住房公积金：一般1个月单位加上个人总额差不多2500左右，单身教师用公积金在郑州可以贷款60万房款。
（单位12% 个人扣款12%约等于2500）名词解释：郑州市4个开发区：郑东新区、高新区、经开区和港区注：以上标准只是个大概，十分精确的收入有较小的差别，（2020年4个开发区的平时考核奖为2000元或2200元/月，2020年金水区、中原区、二七区、管城区、惠济区等区平时考核奖为1400元或1600元/月）（此篇文章为本人原创，如有疑问可留言，亦可私信咨询）。
3、河南中小学教师工资有多少？
河南中小学教师工资有多少？当看到这个问题时，我感觉自己有十分的发言权，并且感觉，你问这个问题和问一个女人的年龄一般，说了不好意思，不说也不好意思，让人感觉好尴尬啊！我是一个70后，1995年毕业后就分配到当地普通高中任教，随后被调入进入县一高，后来辞职了，现在下在给你回答这个问题！你一定听说过一个歇后语：教师涨工资，找一电器名（空调）！这句话现在看来有点落后，但在全国各地，一定存在着，在河南也肯定有一些地方存在着，上有政策，在下面落实不了。
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