Hofstadter根据他的研究得出一个结论:在过去的80年里理论经济学家和企业家忽视了文化与管理的关系，这是一个很大的弱点,根据这个定义，西方文化是文学、科学、音乐和哲学原理的集合，它不同于其他主要文明,霍夫施塔特还指出，许多管理文件理论都是在美国产生的，二战后几乎所有的管理文件都是美国主导的,但由于其独特的文化，其管理理论、经验并不完全适用于其他国家。
Hofstadter根据他的研究得出一个结论:在过去的80年里理论经济学家和企业家忽视了文化与管理的关系，这是一个很大的弱点。霍夫施塔特还指出，许多管理文件理论都是在美国产生的，二战后几乎所有的管理文件都是美国主导的。但由于其独特的文化，其管理理论、经验并不完全适用于其他国家。一些欧洲国家，特别是第三世界国家，不注意这一点，把引进管理和引进技术同等对待，造成经济和人力的巨大损失。相反，日本的管理虽然主要来自美国，但结合日本国情进行了改造，取得了巨大的成功。例如，全面质量管理团队的概念起源于美国，但经过改造，已经成为日本的特色。现在美国要向日本学习了。因此，霍夫施塔特明确指出，管理者必须具备“文化敏感性”。
West 文化这个概念通常与西方世界的传统定义联系在一起。根据这个定义，西方文化是文学、科学、音乐和哲学原理的集合，它不同于其他主要文明。适用于受西欧移民或殖民影响强烈的国家，不限于西欧。这些传统大多被列入西方经典。在正统的中国文化，有尊王抗外的观念。在春秋时期，中国人和外国人的区分不是基于民族血统，而是基于文化义。蛮族接受中国文化并能融入中华民族。
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