二、区直普通事业干部提拔乡镇事业副科，去不去。年工龄无职称的事业人员，提拔成副科级公务员工资会降么，转处级工资的话，那没有什么必要了，因为你事业副科级工资是远高于职称初级工资的，这样转了非常不划算，副科公务员工资收入肯定比无职称的事业人员工资高，事业助理职称13级和管理岗10级，岗位工资都是1510元，10年工龄薪级工资19级也只有1052元，两项相加2562元，公务员副科23级1／8档级别工资1257元/1783元，领导职务工资925元，两项合计最高2707元，另外论津补贴公务员副科级肯定比事业单位高很多，一般除去五险一金公务员副科到手每月有4000多元，而事业单位二十年工龄助理11级到手都只有3000多元，何况你十年工龄沒有职称呢。
1、区直事业干部，提拔街道事业副科，是否值得？
城区直属事业单位普通干部有机会提拔一格去街道担任副科级领导职务，在县区一级的干部眼中，那是相当大的一个突破，尤其对事业编而言。迈上这个台阶，意味着以后更多的选择，一般人求之不得，你怎么还要纠结？一、乡镇街道事业机构设置地级市市辖县区的乡镇和街道是我国最基层的一级政府（派驻机构），麻雀虽小，五脏俱全，机构职能与市县类似。
唯一的缺陷是单位层级太低，仅仅正科级而已，因此在2018年党政机构改革前，乡镇街道事业单位基本上都是分散的“七站八所”，机构规格封顶股级，对应管理九级，几乎没有管理八级（副科级）的设置。彼时，如果不走专技路线，在乡镇街道事业单位工作干一辈子就是个科员，起点也是终点，相当无奈、辛酸，机构改革后，全国各地乡镇和街道对下属事业单位进行了大规模整合，县区单位下放权限，乡镇街道站所职能归并，形成以综合服务中心为主体的乡镇街道事业机构模式，乡镇街道事业单位才开始像公务员一样有副科级单位。
乡镇街道的副科级事业单位一般集中在这三个机构：一是便民服务中心，二是党群服务中心，三是综合执法大队，部分乡镇和街道会将便民服务中心和党群服务中心合并设置，因此很多乡镇或街道实际上只有两个副科级事业单位。二、区直普通事业干部提拔乡镇事业副科，去不去？答案是肯定的，一个副科级在城区意味着什么，熟悉体制的人不必多言。
这至少可以给你带来三个实打实看得见的好处，第一是待遇的提升。从科员到副科，级别工资和职务工资都会上涨，一年应发可以多出五千多块钱，关键是年终绩效按照科级领导来执行了，这一块比在区直事业单位肯定要好，七七八八加起来，一年保底要比以前多一万以上的收入。平摊下来一个月多一千，对于普通工薪阶层而言是一笔不小的进账，
第二是职权的提升。从普通干部到副科级领导职务，尽管是在乡镇，大小也是个领导了，从被人管到管别人，从听指令到发指令，这其中的职权变化是你在区直单位无法体会的。由此带来的社会地位、隐性价值和资源的变化更非普通干部所能比，第三，空间的提升。从科员到副科，等于从单位管理的干部变为区管干部，迈上这一台阶，对于个人下一步发展可以带来三个好处：一是离正科又近了一步，退休前正科肯定跑不了，不管是以什么身份，毕竟明年县以下事业单位管理岗职员等级制度开始实施了。
二是有了更多横向调整的空间，只要有工作需要，一个副科级领导随时可以调到其他单位担任领导职务，三是可以有机会转公务员，根据公务员法和公务员调任规定，事业副科可以随时调任行政机关担任副科级领导以上职务，登记为公务员。这是底线要求，如果不具备事业副科条件，根本调不了，除非参加乡镇街道的换届选举，其中面临的竞争之激烈、难度之大可想而知，
2、事业副科和中级职称哪个工资高？
事业副科即管理八级，专技中级职称有三档，分别是中八、中九、中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称，专技中级的工资待遇一般要高于管理八级，相当于正科即管理七级水平，但具体到中级职称的不同岗位，有一定的区别，以小公所在的西部三线城市为例，管理八级每月工资扣除五险两金后实际到手3700左右，与专技中级职称十级岗位大致相当，专技十级到手在3800左右。
而专技九级大概在4000出头，略低于管理七级，高于管理八级；专技八级在4300左右，略高于管理七级，在事业单位工作，同级水平专技岗工资待遇高于管理岗是普遍现象。由于管理岗职数有限，晋升相对困难，出于自身利益和前途考虑，在基层事业单位，很多人都不太愿意走管理岗，而更愿意走专技路线，现实中，往往也是管理岗的转专技岗的多，很少有专技岗转管理岗。
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