劳务派遣根合同工的差别有以下几点。劳务派遣公司会从用工单位支付的工资中抽取部分作为劳务派遣的管理费，所以劳动者的到手工资就少了，首先，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为，坐标宁夏银川，公检法劳务派遣工资一般扣除五险在2000-30没有公积金，据我所知没有超过3000的，法院以前有办案津贴也会给劳务派遣人员发，也就是多劳多得，现在好像被取消了。
坐标宁夏银川，公检法劳务派遣工资一般扣除五险在2000-3000，没有公积金，据我所知没有超过3000的，法院以前有办案津贴也会给劳务派遣人员发，也就是多劳多得，现在好像被取消了。没有什么发展前途，混日子的地方，还不如书记员，高院招聘的书记员（非公务员及事业编）每月下来有3000多，福利也比劳务派遣好一些，勉强能干。
首先，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为，劳务派遣根合同工的差别有以下几点：1、签订合同的对象不同劳务派遣是和劳务派遣公司签合同；合同工是和用工单位签合同。和谁签合同，就由谁负责管理、代缴个税与社保，如果出现劳务纠纷，由签订合同的公司负责，2、工资、福利、晋升等待遇不同合同工享受用工单位规定的工资、福利、晋升等待遇，工资由用工单位直接支付；劳务派遣的工资由用工单位支付给派遣公司，再由派遣公司支付派遣劳工，享受劳务派遣公司的工资、福利、晋升等待遇。
劳务派遣公司会从用工单位支付的工资中抽取部分作为劳务派遣的管理费，所以劳动者的到手工资就少了，3、财务处理方式不同合同工由用工单位制作工资表，发放工资，代扣代缴个税，计入应付职工薪酬-工资，可税前列支。所支付的工资可以作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数，劳务派遣的工资，需要收到派遣公司开的发票作为税前列支的凭证，不用代扣代缴个税，计入应付职工薪酬-劳务费，不能作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数。
举例：某公司2018年合同工工资支出200万，劳务派遣工资支出30万，实际发生福利费30万，那么2018年福利费列支限额为28万（=200万*14%），则需要调增应纳税所得额2万（=30-28）。如果230万都是合同工工资支出，则福利费列支限额为32.2万（=230万*14%），也不用调增应纳税所得额了，
3、目前一些单位社区的劳务派遣的办事员，网格员还值得去吗？
千万别去，去了就后悔，一个月扣去五险基本工资实际到手2700多块，一季度还有2000左右的考核工资。街道指挥室和社区（村）双重管理，因为社区（村）干部兼着网格长和网格总长，除了要干街道下发的任务，社区（村）里啥事都推给你做，说难听点成了村里打杂的，比他们还低一等，街道还有考核，手机装有app，实时定位，在一个点待的过长，指挥室就会来电话督察。
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