搬迁合同，公司搬迁合同期到了有补偿吗

1，公司搬迁合同期到了有补偿吗

不能给予补偿；

公司搬迁合同期到了有补偿吗 [企业管理]

公司搬迁合同期到了有补偿吗

2，拆迁合同有哪些内容

法律分析：依据我国相关法律的规定，拆迁安置合同是需要约定的内容是比较多的，包括补偿方式、补偿金额和支付期限等的内容。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条　房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。第二十六条　房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。

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3，公司准备在6月份搬迁我的合同是4月份的公司要我签外地的新合

如果你还在合同期内，用人单位搬迁你不想去，可以协商给予一定的补偿，然后解除劳动合同；但如果合同四月份到期不想再签订，则得不得补偿。

如果合同约定了工作地点，公司搬迁就涉及工作地点变更，这个变更需要双方同意，若你不同意，公司解除合同，需要按照你在公司的工龄，一年抵一个月工资，给你经济补偿金，满半年的部分也抵一个月，不足半年抵半个月工资。

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4，民法典搬迁合同属于承揽合同吗

民法典搬迁合同属于承揽合同吗：搬迁合同不属于承揽合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工，作交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。搬迁合同应属于运输合同，运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。一、民法典搬迁合同属于承揽合同吗1、民法典搬迁合同属于承揽合同吗：搬迁合同不属于承揽合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。搬迁合同应属于运输合同，运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第八百零九条运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。二、技术合同属于承揽合同吗技术合同不属于承揽合同，两者是完全不同的合同类型。以下是技术合同的类型：1、技术开发技术合同属于承揽合同吗合同当事人之间就新技术、新产品、新工艺、新材料及其系统的研究开发所订立的合同；2、技术转让合同当事人之间就专利权转让、专利申请权转让、专利实施许可及技术秘密的使用和转让所订立的合同；3、咨询合同当事人一方为另一方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告所订立的合同；4、技术服务合同——当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。

5，公司搬迁劳动合同问题

经济补偿金是解除劳动关系时提出的，现在您是想以公司搬迁为由提出解除劳动合同吗？一般近距离搬迁很难得到经济补偿金，因为公司是有其自主经营权的。

你好！工作地的变更属于劳动合同的变更，应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。你这种情况是员工拒绝签新合同还是公司拒绝与员工签合同？如果是后者，如楼上的所答，可获得赔偿；如果是前者，员工拒绝签，那么，就要根据客观条件是否合理，双方协商后的结果处理。

6，设备搬迁合同协议怎么写

法律分析：甲方:_________乙方:_________为了合理使用设备搬迁费用，安全顺利完成设备搬迁工作，经甲、乙方认真磋商，达成如下协议。1.甲方原则同意成品仓、干燥筒、配料器、粉料罐、等设备(共_________件)交由乙方承运搬迁。乙方接到甲方通知后，吊、运车辆应3日内进入甲方指定场地，乙方吊车进场后所有设备的吊卸工作由乙方承担。2.甲方拟将设备的上述工作的吊车，运输板车的使用费一次性包给乙方。3.为促使乙方积极配合、尽快将设备拉出工地，双方约定，甲方出一定数额协调费给乙方，而乙方不管遇到多大困难，也不管延续时间多久，乙方都必须尽最大努力，以最快速度把设备装上车，把自己承运的货物运出拆卸现场。基于上述乙方额外承担的责任，甲方给乙方协调费，总共_________元(大写:_________元)。此费用乙方包死不动。4.乙方装货拉出拆卸现场之后保证在_________天之内运至甲方卸货工地。因气候等意外因素影响，可酌情延期。5.甲方总共给乙方出资_________元(大写:_________)，作为去程过路过桥等途中所需资金。6.甲方不负担乙方司机食宿及乙方车辆维修费。7.甲方提供《装货清单》，乙方按装货清单拉运。乙方必须选用合适的吊车、板车及货车，并按甲方指定的路线运输，以确保吊卸、运输过程中的设备安全。如因乙方不按甲方指定路线、速度行驶造成设备损坏，由甲方根据实际损坏估价，乙方来赔偿。8.吊车、板车及货车费用与支付(1)乙方承担人员、运输费用总和为_________元(大写:_________)。(2)费用支付方式:乙方所有吊、运车辆进入场地后，甲方预付_________元整(以支付)，作为启动资金，等所有板车、货车(包括其它承运单位车辆)装完货后，甲方再付_________元整，剩余的_________元整待乙方承运货物到达目的地后一次付清。(3)其他说明:乙方将甲方的设备拉往目的地并安全卸货后，甲方接货人员出具运输完工证明，据此作为最后结算依据。9.本协议未尽事宜，由甲、乙方另外商订补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。10.本协议一式四份，双方各执二份，双方签字盖章之日起自动生效，合同支付完毕后失效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零三条无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。第五百零四条法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。

7，公司搬迁合同里有公司保留派遣员工到外地分公司工作的权利

你这个问题涉及到工作地点的变更问题。根据《劳动合同法》的规定，工作地点属于合同主要条款。如果需要对合同条款进行变更时，应当和劳动者协商一致。未经协商一致的，用人单位不得单方变更劳动合同的条款。

工厂是用工单位，并不承担用人单位责任，工厂搬迁涉及工作地点变更，需要变更合同，派遣单位应当与你协商是随迁还是另行派遣，你愿意到新的地方工作的，变更合同随工厂搬迁；你不愿意随迁同意另行派遣的，变更合同另行派遣；你都不愿意的，派遣公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资并支付经济补偿金解除合同。

8，公司搬迁合同到期我不给公司续签有没有赔

合同到期你不续签，公司没有赔偿；如果是合同到期，你要续签，而公司不续签，赔偿你一个月工资。

公司搬迁的，劳动者不想变更工作地点的，公司需要赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

9，公司搬迁合同到期有赔偿金吗

只要工作地点和劳动合同约定的不一致就有补偿。劳动合同中应当约定了工作地点，现在要搬迁等于是变更工作地点。根据劳动合同法的规定，用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳务派遣，是与劳务公司建立的劳动关系，用工单位工作结束，应当回劳务公司另行安排工作，没有安排工作期间，由劳务公司按照当地最低工资标准发给工资（《劳动合同法》第五十八条规定）。与劳务公司合同期满，劳动合同终止，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，劳务公司如果不再与你续约，你可以获得每年一个月工资的经济补偿金；劳务公司愿意与你续约（续约时可以改变条件包括提高条件），而你不愿续约，没有经济补偿。依法缴纳了失业保险满一年的，失业后可以领取失业保险金。

10，新劳动法搬厂合同

如果用人单位将公司从一个城市搬迁到另外一个城市，则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的；如果用人单位是在本行政区内搬迁的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　二、劳动合同条款，包括工作地点变更需要进行协商。　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果，没有进行协商，违反了劳动合同法。　　三、但是如果协商不成，只能解除劳动合同。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 工厂搬也是要赔的, 看合同类型, 固定期限从08年起算; 无固定期限从工作时间起算. 2. 劳动合同法规定, 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞, 你不同意去, 他又无法让你在深圳工作, 就只能赔偿.3. 你是深圳的, 建议找一下当地的工会, 我之前公司的深圳厂, 关厂的时候就是市工会免费安排律师跟公司谈的. 条件很好, 一线的1.5倍. 办公室的1.3倍. 工资超过当地平均工资三倍的, 以三倍计, 按实际工作时间.再乘以上系数.4. 合同条款变更要执行协商一致. 这是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得赔.5. 提醒下, 目前状态下, 小心被公司黑了, 不要随意签字, 更不要在空白纸上签字. 必须签字时一定要紧贴最后一行签, 以防止被添加内容6. 大家能齐心, 就比较好办. 7. 一定要先跟公司谈, 尽量不要走法律, 一走法律就是多少钱也打得没有了, 一是耗时, 二是耗钱. 我打了一年半了, 还没有结果. 祝你们好运!

一、《劳动合同法》规定：工作地点属于劳动合同条款。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同条款，包括工作地点变更需要进行协商。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果，没有进行协商，违反了劳动合同法。三、但是如果协商不成，只能解除劳动合同。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

作为一名专业的法律工作者提示你：公司是在诱使你们辞职也便不赔或者少赔，你们不用担心，公司因为搬公司的经营地（不是同一地方）所造成的劳动关系解除，公司应该支付经济补偿金。祝你好运。

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