一般情况下，仓库管理员工资结构是将工资分成基本工资 岗位工资 绩效工资 奖励（惩罚）工资，而岗位工资则按照各个岗位的不同情况、划定各岗位工资、绩效工资；奖罚工资则是按照实际情况分成“优、良、中、差”几个等级，奖罚工资按照，具体的操作情况，优者奖，劣者罚。
1、顺丰快递员一般工资多少，值得做吗？
关于这样的问题其实没有完全定义，如果说工资基本上这种正规的工资是会设置一个工资结构，一般会是基本工资 绩效工资 奖金提成等等几个方面组成。首先来说说顺丰的快递员工资这个工资一般刚进去的新手，一开始的基本工资不会太高，一般正规企业的基本工资都是3500-6000，当然这个还要因地方而异，比如在一线城市的快递员和二三线城市的快递员收入又不尽相同，
这些待遇企业会根据地域的基本收入来设定快递员的基本工资，另一个企业还会根据员工的业务能力和表现来对员工进行薪酬的等级，所以这些要因人而异。外面很多在传快递员都月入过万，但是不是真的呢？这个肯定也不在少数，当然并不是随便一个人都会获得这样的高收入，365行，任何一个行业都有精英层，而高收入都是基本属于精英，这叫天道酬勤，赚钱要因能力，同时也要懂方法，
其次是顺丰值不值得做？工作吧！没有值不值得做的，只有适合不适合自己做的，适合自己做的工作才是最好的匹配，我们每个人都要找到属于适合自己的工作，去挖掘，去拼博，这样才能有出头之日。至于顺丰企业，我个人觉得如果你能吃苦耐劳，或者体能不错，或者自己的兴趣点吻合，那么其实也可以试试，工作不分贵贱，任何的工作总要有人去做，只要自己觉得适合，能通过工作获得自己期待的收入，都是可以做的，英雄不问出处，做什么工作通过努力都有成功的人。
谢邀，地铁从业5年，站务运营，后转入轨道交通行业猎头公司，参与咨询，帮助薪酬体系设计、职业资格鉴定体系搭建等咨询工作，也算一个达人和了解这个行业吧，首先我来回答仓管工是干什么的？仓管工在地铁公司里面都是算物资部的，主要负责公司的物资的管理，到货，分发，盘点等工作，在物资部算最基础的支持岗位。这边工资的话应该差不多4000起，然后每年都会有300-500的涨幅每个月，一级仓管工、二级仓管工，会一级一级往上升，工资也会慢慢涨，
最后来说说，这个工资的职业生涯发展路径：第一优势在哪里，杭州地铁马上要迎接亚运会，会开通很多线路，那么你们公司的物资部也会慢慢壮大，你进公司可以积累工资经验，又稳定，可以内部晋升为仓管工长，物资管理工程师，那么工资也会有很大的提升，作为一个女生，物资部不用上夜班，工作稳定还是挺不错的。积累一定工作经验之后，还可以跳槽，
3、仓管工资结构怎样算合理？
一般情况下，仓库管理员工资结构是将工资分成基本工资 岗位工资 绩效工资 奖励（惩罚）工资，而岗位工资则按照各个岗位的不同情况、划定各岗位工资、绩效工资；奖罚工资则是按照实际情况分成“优、良、中、差”几个等级，奖罚工资按照，具体的操作情况，优者奖，劣者罚。因此在设计工资结构时可以通过以下方法进行，保证公平公正，
图片来源：网络薪资组成：薪资构成=岗位工资 基本工资 绩效工资 全勤奖 工龄岗位工资=岗位补贴 加班工资 岗位技能。基本工资=学历 基本补贴绩效工资=绩效 绩效奖金1、工龄，一般是由入职当年计算，从第二年开始累记工龄工资，采用工龄工资的方式，一是对老员工的一种奖励，二是减少人员流失。2、岗位工资则按照出勤情况发放，全勤则全额发放，其他情况则按照实际情况发放，
3、加班工资，加班工资的设定有利于保护劳动者的合法权益。（1）加班：凡是正常上下班时间外的工作时间统称为加班，周六周日（单休制）或节假日的上班可用于换休，换休只适用于非高产期的前提下周一至周日均可，可累加，（2）主管每月加班量不得超过50小时，4、全勤奖：鼓励员工出勤，提高企业出勤率。（1）应出勤天数=依据部门单休制应该出勤的天数，实际出勤天数为在部门班次表安排得前提下上班的天数汇总。
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