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1，中兴校招简历状态一直是待专业面试是不是就没机会了

待专业面试的意思就是你还要参加面试 面试后才能决定去还是留 要对自己有信心

中兴校招简历状态一直是待专业面试是不是就没机会了

2，中兴校招笔试刷人吗

中兴校招笔试当然应该刷人。

中兴校招笔试刷人吗

3，中兴校招一般有几轮

一般4轮，校园笔试，笔试挑选一部分成绩好的人面试，面试先是人力资源面试，技术面试，最后公司人力资源领导面试谈薪资什么的，通过后发offer，祝面试顺利，加油！

中兴校招一般有几轮

4，校招中兴通讯技术支持offer本人小本一枚有木有前景

出国补贴比工资还高，一般国家3-4百一天（税后，不算工资），出国期间包吃包住。 去个几年是可以攒到不少钱的。前景要靠自己努力了。

5，中兴公司校园招聘的学历是多少呢

中兴公司校园招聘的学历至少要求本科以上，最好是211的重点大学，面试机会才大。如果是硕士学历就有把握通过了。望采纳我的回答。

6，应届毕业生有去华为和中兴的嘛

肯定有啊，每年校园招聘那么多，怎么可能会没有呢，我们学校每年都有招聘会，今年中兴的校招刚刚开始，你搜下中兴校园招聘，华为校园招聘，或者登录2015高校宣讲会查询系统，都有的

7，中兴校招 签约时可以换岗位吗

中兴校招属于统分统配，所以一般来说签约时无法获知具体岗位，但这个可以协商，签约时你可以主动提出自己的意愿，由招聘统一协商后会有明确的结论，希望能帮到你。

8，如果有幸进入中兴会参加新人培训吗我对培训学习这方面挺看重的

他们的学院很大型，业界闻名，不用担心。新人培训对他们来讲是小菜。
中兴每次校招都会进行新人培训的，今年我参加了他们的蓝剑之路夏令营，非常特别的五天体验，给我冲击蛮大的，也让我喜欢上了这个注重细节的公司。

9，中兴通讯2022校招火热来袭6000优质岗位培养未来数智化人才

作为5G领军企业，中兴通讯正式启动2022年度校园招聘，面向全球高校学子，开放6000+优质工作岗位，覆盖研发、营销、运营支撑等多个重点领域，为毕业生提供广阔的事业发展空间。 目前，以5G为代表的新一代数字化技术与实体经济加速融合，在壮大数字经济发展发展方面发挥愈加重要的作用。5G驱动的数智化转型升级正掀起浪潮，相应的数智化人才成为影响产业发展的重要力量。 面对未来数字化人才缺口，作为全球5G领军企业和“数字经济筑路者”，中兴通讯承担着产业发展使命，持续投入培养产业人才，强化具有国际领先水平的 科技 人才领军队伍和高水平创新团队，推动5G支撑 社会 各行各业的数字化转型打造坚实的人才基础。 在创新战略的驱动下，中兴通讯连续多年研发投入超100亿元，2021年上半年研发投入达88.6亿元人民币，占营业收入比例16.7%。截至目前，中兴通讯全球专利申请量8万余件、历年全球累积授权专利4万余件；芯片专利申请4400件，授权超过1950件，今年4月，根据仲量联行发布的报告，中兴通讯的专利技术价值已超过450亿元人民币。 作为全球5G领军者，中兴通讯认为，高校作为人才引进的主渠道，从高校中选拔高素质人才，组建一流人才队伍是中兴通讯保持持续进步发展的底气和动力，正因如此，中兴通讯持续推进全方位的校企合作，不断 探索 校企联合培养新模式，这不仅让中兴通讯拥有了源源不断的创新血液，更为产业与 社会 输送了更多“数智”型复合人才。 科技 行业的竞争，归根到底是人才特别是创新型人才的竞争，中兴通讯通过校园招聘，不仅最大限度的发掘出了更多的创新型人才，更是在其后的培养中，积极创造良性人才发展环境，使拔尖人才脱颖而出，同时为人才提供快速晋升平台。 据了解，中兴通讯不仅逐年加大校园招聘力度，更是始终将高校作为人才引进的主渠道，自2014年开启的“蓝剑计划”，是中兴通讯的核心人才战略，旨在为中兴通讯选拔培养顶尖人才。公司为每名蓝剑成员配备专业导师及职业导师，从日常工作、专业方向、职业发展三维度对其进行指导，全方位提升其行业视角和战略高度，并制定突破性职业发展通道，实现了远超其他毕业生的加速职业发展。 七年过去，最早的一批蓝剑成员在公司培育下已取得飞速成长，成为了中兴通讯领军人才和核心骨干。 特别值得一提的是，在中兴通讯高速发展的背景下，引入人才是基础，全心全意的培养人才才是重中之重，中兴通讯致力于学习型组织的建设，为每位员工设计完备的培养体系与晋升机制，针对新入职员工，以三级培养维度建立“立体化培训体系”，进行入职导向、跨岗位共性知识、岗位专业技能等多种培训。 与此同时，中兴通讯还坚持以人为本，为每位新进毕业生配备1对1专属导师，帮助毕业生快速适应从校园人向 社会 人的转变。在关心员工身心 健康 方面，公司员工帮助计划（EAP）为员工及家庭提供心理援助服务；在文化氛围营造方面，公司支持创设文体协会，营造互相尊重、和谐的文化氛围，保障员工工作与生活平衡。 中兴通讯连续两年荣获被誉为人才发展领域的“奥斯卡”奖项——“卓越实践奖（EIP）”，人才发展工作获得业界的高度认可。 人才是中兴通讯三大基石之一，是企业发展的核心动能，面向未来，中兴通讯将持续加强人才的吸引和激励，积极助力产业数智化人才的培养，进一步实现人才与公司的双赢发展。

10，我想请问下西安中兴各方面的待遇我是2012校招的小硕 软件研发

应届小硕入职应该在7K左右，一年收入税后一般10W不到，呆的越久你会越觉得没有意思，刚出来的年轻人建议去压力更大的公司做，这样对自己日后会很有帮助。另外，中兴目前的待遇在国内已经没有什么竞争力了，甚至有的研发岗位的待遇连非主流的设备商或联创亚信、东软等公司还不如，建议楼主多做一下尝试，可能会有更好的结果。
搜一下：我想请问下西安中兴各方面的待遇，我是2012校招的小硕！ 软件研发工程师 谢谢了

11，中兴通讯怎么样应届生如何参与中兴的招聘

近日，中兴通讯2022年度校园招聘正式启动，此次校园招聘面向全球优秀毕业生，共提供6000余个优质工作岗位，覆盖研发、营销、运营支撑及供应链等全类别岗位。截至目前，中兴通讯在全球拥有7万多名在职员工，其中研发人员占比达45%。聚焦“数智”人才培养 夯实创新发展基础当前，新一轮科技革命和产业变革正在驱动各个行业裂变、重构和新生，数字经济成为推动全球经济增长的重要驱动力，不同的行业、场景、应用，都对数字基础设施提出了更高的要求，面向数字经济的深化发展，加强产业合作和生态共赢成为时代的重要特征，由此带来的数字化人才需求巨大。科技行业的竞争，归根到底是创新型人才的竞争。面对未来数字化人才缺口，作为“数字经济筑路者”，中兴通讯不断打造具有国际领先水平的科技人才领军队伍和高水平创新团队，支撑企业和社会的可持续发展。在创新人才战略的驱动下，中兴通讯连续多年研发投入超100亿元，2021年上半年研发投入达88.6亿元人民币，占营业收入比例16.7%。截至目前，中兴通讯全球专利申请量8万余件、历年全球累积授权专利4万余件；芯片专利申请4400件，授权超过1950件。今年4月，根据仲量联行发布的报告，中兴通讯的专利技术价值已超过450亿元人民币。持续加大校园招聘力度 打造矩阵式职业发展通道中兴通讯认为，高校作为人才引进的主渠道，将最大限度地吸引创新型人才，在中兴通讯36年的发展中，所有成绩的取得，离不开高校优秀人才的持续输入。在此基础上，中兴通讯逐年加大校园招聘力度，不断探索校企合作的新方向与新模式，这些投入不仅让中兴通讯拥有了源源不断的创新血液，更为产业与社会输送了更多“数智”型复合人才。在公司高速发展的同时，中兴通讯坚持与年轻人共同成长，为毕业生提供广阔的职业发展通道和成长平台。在岗位体系建设上，中兴通讯为毕业生打造了矩阵式职业发展通道，即管理、技术、业务及项目管理跑道。毕业生可以从自身意愿及个人能力出发，选择某一通道进行纵向专业发展，成为领域专家；也可以通过岗位调整、内部调动或轮岗等方式，横向拓展职业领域。为给更多的人才提供广阔的事业发展空间，持续保持公司在ICT领域的核心竞争力，中兴通讯自2014年起面向高精尖人才推出“蓝剑计划”。作为中兴通讯核心人才战略，“蓝剑计划”从校园开始选拔顶尖学子，旨在为公司培养未来领袖。公司为每名蓝剑成员制定系统培养方案及配备专业导师，从日常工作、专业方向、职业发展三维度对其进行指导。自该计划执行以来，最早的一批蓝剑成员在公司的培育下已取得飞速成长，成为了中兴通讯的领军人才和核心骨干。坚持以人为本 构建立体化培养体系与此同时，中兴通讯致力于学习型组织的建设，为每位员工设计完备的培养体系与晋升机制，针对新入职员工，以三级培养维度建立“立体化培训体系”，进行入职导向、跨岗位共性知识、岗位专业技能等多种培训。中兴通讯连续两年荣获誉为人才发展领域的“奥斯卡”奖项——“卓越实践奖（EIP）”，人才发展工作获得业界的高度认可。此外，中兴通讯还坚持以人为本，为每位新进毕业生配备1对1专属导师，帮助毕业生快速适应从校园人向社会人的转变。在关心员工身心健康方面，公司员工帮助计划（EAP）为员工及家庭提供心理援助服务；在文化氛围营造方面，公司支持创设文体协会，营造互相尊重、和谐的文化氛围，保障员工工作与生活平衡。中兴通讯自成立以来，以人才为基石，秉承互相尊重、拼搏创新的核心价值观，为人才提供国际化的大舞台、完善的发展通道、立体化的培训体系、多元化的企业福利以及极具竞争力的薪酬待遇。面向未来，中兴通讯将持续加强核心人才的吸引和激励，用数字化转型升级浪潮，助力人才连接未来。我们期待与志同道合的您一起携手，共同创造出改变世界的产品，赋能“数智”时代建设！

12，看到vivo的校招大家觉得vivo跟中兴比起来怎么样

这是两家不同类型的企业，不好比较啊。中兴技术起家，主打通信，大企业，风格稍微偏向保守一点吧。vivo比较年轻，是走客户导向的路子的，发展速度快，市场份额比较大。
两个不同风格的企业啊，vivo比较年轻，中兴就是大国企比较老套一些。我觉得年轻人还是适合去vivo
vivo手机不错的，每一款vivo手机都有不同的定位和卖点，且有多款不同的价位的机型供您选择。不同的用户对手机的使用要求会有所不同，总体来说，vivo手机能满足用户的日常使用，且运行流畅、做工精美、设计时尚。

13，我是湖南的高三学生我想进中兴公司不知道大学毕业后怎样进中兴

计算机类相关专业最好，英语水平四级必须，往上不限。本科学历竞争最为激烈，硕士以上学历为好。中兴每年都会有校园招聘，但是都是从实习生干起，半年的实习生合同，期满表现有意者直接签约。很少招聘没有工作经验和实习经验的应届生。
注意大学期间工作经历的积累，再加上其他几位的建议
你好！这个是看你要进什么职位的，还有每年中兴公司都会面对该地区的大学生招人，到时候留意一下短信就行了，或者到中兴的官网找到该公司的联系电话号码，找个机会咯！要多点接触了解电子科技手机之类的！！！我的回答你还满意吗~~

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