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1，海尔2010校园招聘本科生待遇

据说是是实习期（5个月左右）工资2200，转正后有500块左右的涨幅，提供的公寓是集体的！
我也想问问这个问题啊

海尔2010校园招聘本科生待遇

2，关于海信和海尔的校园招聘希望知情的同学和朋友给一些建议不胜感激

尊敬的海信用户，您好！1.立体显示专业的研究生，更适合到海信工作。海信的强项在于电视以及显示技术。2.海信侧重研发，海信研发中心不仅是人才特区也是薪酬特区，也就是说工作的氛围与薪酬待遇都是杠杠的。

关于海信和海尔的校园招聘希望知情的同学和朋友给一些建议不胜感激

3，海尔2008校园招聘成都面试的时间和地点

10号下午西南财经大学就业中心洽谈室，
时间好像过了 http://campus.chinahr.com/2008/pages/haier/schedule.asp# 是海尔网站 地点复制不了 自己去看吧
对不起我帮不了你 不过我似的第一个踩踩的哦

海尔2008校园招聘成都面试的时间和地点

4，海尔集团的招聘为什么有校园招聘和工人招聘

作为一名本科毕业生，你上述的描述却有失水平，既然已不是应届毕业生，那说明你已经步入社会，不论你是否参加过正式的工作，从理论上判断你可列为有工作经验的群体；而校园招聘主要对象是还未毕业和即将毕业的学生，无任何工作经验的群体，在薪水，岗位安排方面都是有较大差别的。

5，海尔来我们学校招聘 把三方协议拿走了 结果 说要 年后 才拿回来 这个

应该是正常的，现在很多单位都是大规模招聘，各地分公司 子公司的，一起编制招聘计划，统一办理录用手续，而且年底了，很多单位都特别忙，各种总结，会议的。所以可能存在你被录用了，但是后面的流程没走完，签约时间较长。耐心等候吧。
咨询就业办！
你好！咨询就业办！打字不易，采纳哦！
耐心等待

6，海尔集团校园招聘

海尔电脑现在都是做贴牌，都是南方的一些计算机生产厂家代工的；更新的速度会比较快，而且对这个行业来说，备件很难有储备价值；客观来讲，海尔计算机质量水平在各个品牌中居中下等，购买的时候需谨慎考虑；问题的不满意主要出在售后上，如问题迟迟不能解决，可以向青岛总部进行投诉；

7，海尔安保的职能在海尔干过的大哥大届们安保是不是那些保安人员阿

不会是你去照大门，失去管理那些照大门的人~大专的话应该通知这个月或者最迟下个月就要到公司实习了吧，安保部能学什么技术呀？完全不靠谱~安保经理的待遇和海尔各个工厂里面的普通管理人员差不多。才进去的话今年好像改政策了，专科是实习期1500，本课是1800，转正后就看岗位定岗工资了~
你是什么学历，通过什么渠道录取的？
你好！我是海尔的 安保负责的东西很多 包括看大门 还有安监等等 大部分的安保人员 都是负责安监的仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

8，我看海尔有个GEDP项目正在招人不知道这个GEDP项目值得去吗百度知

这个项目主要是召集高学历人士，应该说是非常好的，而且很有前途。2021海尔未来合伙人校园招聘计划正式启动，海尔GEDP项目面向2021届国内高校优秀毕业生、2020年8月31日至2021年9月1日期间于海外高校毕业的留学生公开招聘。在海尔的发展过程中，始终将人才培养放在首位。为了为海尔孵化下一代国际化工程师，海尔旗下的上市子公司，海尔智家开启了海尔全球工程师发展计划——Haier GEDP。力求通过全方位的培养体系，为海尔培养出具有全球一流视野的工程师

9，海尔招聘有工人和校园招聘可是为什么工人招聘不找本科生呢 搜

开完笑呢，虽然不了解你说的海尔的情况，但是也可以从字面意思看出，你应该踩到了潜规则；工人招聘一般都是技工吧，技工都是没有大学毕业的人，你和他们在一块共事，是不会融入他们的，你们是两个不同层次的人，谈不上来话，关系好不了，会造成互相鄙视的情况，极大的影响工作环境；招聘的人怎么可能让两个不同阶层的人在一个平台内工作呢，这是社会的潜规则，违反了就会被社会抛弃
据说是是实习期（5个月左右）工资2200，转正后有500块左右的涨幅，提供的公寓是集体的！
现在的企业 没有什么硬关系也不好进 他要是不想要你会以种种理由拒绝你既然有本事去哪都一样 不要掉在一棵树上 寻找真正属于你自己的一份工作 不要灰心 相信迎接你的会是更好的未来

10，海尔的校园招聘条件是什么

现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为每个员工营造创新的空间，使每个员工成为自主经营的SBU。赛马机制具体而言，包含三条原则：一是公平竞争，任人唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流动，动态管理。在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制。在干部制度上，海尔对中层干部分类考核，每一位干部的职位都不是固定的，届满轮换。海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这就是企业持续发展的秘诀。案例： “我的创新上中央电视台《新闻联播》了！”海尔冰箱中二事业部定单经理李少杰，提起2004年8月3日，十分兴奋：“中央电视台《新闻联播》播出了我的事迹。当时我在车间里还没下班，爱人打电话给我，那高兴劲儿可别提了！之后又有不少亲友打来电话祝贺。这一段时间里，我在精益生产推进过程中取得了一些成绩，钣金线的节拍比前段时期20秒/台又有提高，达到19秒/台。这次企业选择我作为典型在中央电视台播出，让我更加明白：有创新，才能成功！”对这一天，洗衣机事业部检验班长田丰青同样难以忘怀：“妈妈，你太厉害了，你上中央电视台《新闻联播》了！ 8月3日晚上，我正在家看连续剧，突然接到了在外婆家的儿子打来的电话；我那铁杆球迷老爸连球赛都不看了，抢过话筒向我祝贺！那是 7月31日，中央电视台记者现场采访了我的创新成果。回家我把这事说了，没想到球迷老爸每到《新闻联播》时间就马上换频道，连亚洲杯也忍痛割爱，直等了三个晚上，终于看到了报道！第二天一上班，迎接我的都是同事们祝贺的笑容，我简直就成了厂里的焦点人物！说真的，要不是在海尔，我做梦也上不了中央电视台。就拿这项创新说吧，我只是提出了一个想法：使洗衣机的耐压和接地两个检测工序合二为一，厂里的技术人员就很快改造出了一台先进的仪器。要在别的企业，可能提也白提。真幸运，我是一名海尔人！”在海尔，最让人感动的是，很多普普通通在平凡工作岗位上的员工，能够用心去做自己的工作；一些生产线上普通的工人为了提高生产效率，搞一个技术改革，自己回家拿出钱用自己的业余时间去做。如果每个人都能够用心去创造，去发明，去把自己的工作做好，把自己的工作再提高一步，不管什么困难我们都能克服！每个人都希望得到别人的尊重，都希望他自己的价值得到承认。只要员工为客户创造了价值，你就肯定它的价值，这就是管理的核心。2.授权与监督相结合--充分的授权必须与监督相结合海尔集团制定了三条规定：在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗。“在位要受控”有两个含义：一是干部主观上要能够自我控制、自我约束，有自律意识，二是集团要建立控制体系，控制工作方向、工作目标，避免犯方向性错误；再就是控制财务，避免违法违纪。“升迁靠竞争”是指有关职能部门应建立一个更为明确的竞争体系，让优秀的人才能够顺着这个体系上来，让每个人既感到有压力，又能够尽情施展才华，不至于埋没人才。“届满应轮岗”是指主要干部在一个部门的时间应有任期，届满之后轮换部门。这样做是防止干部长期在一个部门工作，思路僵化，缺乏创造力与活力，导致部门工作没有新局面。轮流制对于年轻的干部还可增加锻炼机会，成为多面手，为企业今后的发展培养更多的人力资源。3.人材、人才、人财张瑞敏首席执行官对何为企业人才进行了分析，他提出企业里人才大致可由低到高分为如下三类：人材--这类人想干，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业要有投入，其本人也有要成材的愿望。人才--这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。人财--这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。对海尔来说，好用的人就是“人才”。“人才”的雏形，应该是“人材”。这是“人才”的毛坯，是“原材料”，需要企业花费时间去雕琢。但在如今堪称“生死时速”的激烈的市场竞争中，我们没有这个时间。“人才”的发展是“人财”。“人才”是好用的，但是好用的人不等于就能为企业带来财富；作为最起码的素质，“人才”认同企业文化，但有了企业文化不一定立刻就能为企业创造价值。光有企业文化还不行，还要能为企业创造财富，这样的人方能成为“人财”。无论是经过雕琢、可用的“人材”，还是立刻就能上手的、好用的“人才”都不是我们的最终目的；我们要寻求的是能为企业创造财富和价值的“人财”！只有“人财”才是顶尖级人才！来了就可以为企业创造财富、创造价值！我们企业要想兴旺发达，就要充分发现、使用“人财”。4.今天是人才，明天未必还是人才人才的定义，就要看为社会创造价值的大小，每一位海尔人都应该而且能够成为人才，为社会创造更大的价值。人才是一个动态的概念，现在市场竞争非常激烈，今天是人才，明天就未必还是人才，海尔人应该不断自我超越，不断提高自身素质。如何不断提高自身素质，做永远的人才？一定要有自己的理想、自己的目标！如果没有坚定的目标，在提高自身素质、自我挑战的过程中就会彷徨、动摇。每个海尔人都有自己的梦想，而这个梦想一定要和海尔创造世界名牌的大目标结合起来。

11，09年9月大连海尔招聘是真的还是假的

我只知道海尔的总部是在青岛的，他们来我们学校招聘时就说是去青岛干活。那里有新建的宿舍，里面还有超市、网吧、等等。每顿饭补贴6元钱还有什么取暖的补贴。节假日还发信用卡他们说在哪个超市用都行。招的是一线员工，你到他那里好像还要交800元押金（他们是这样给我们说的）。我们是职专生这消息是我们学校举行招聘会他们讲的，我们班本来有个女生要去来，但是未满18人家不要。
大连哪有海尔啊?你拿脚后跟想也想出来是假的再看看别人怎么说的。
晕，楼上的。大连开发区就有海尔公司啊，而且规模很大，做轻轨都可以看见的。地址：大连经济技术开发区出口加工区海尔工业园。至于招聘消息是真是假，你可以打电话问海尔公司人事，不过现在骗子好多的，千万要小心，基本同意二楼lxlmytaew的回答。
你是在哪看到的？如果是在招聘会上看到的那就是真的，比如在解放广场或在戚秀玉看到的如果不是，比如是在小的中介公司或贴在外面墙上的野广告 那我可以明确的告诉你那是假的，利用各种方法套取你钱。要想上海尔 你留意一下它上面时候招聘.大企业一般招聘 都会再人才中心火劳务市场发布信息.

12，帮我打听一下海尔的校园招聘反面的计划什么的比如专业要求英语

研发类　　基本资格　　博士：　　1.获得博士学位、品学兼优、身体健康（包括工作期满离站的博士后）；　　2.具有开拓创新精神和奉献精神，能独立承担科研项目的研究工作；　　3.具有较高的专业水平，从事本专业及相关领域的研究工作两年以上，参与过产业化成果开发工作者优先；　　4.具有较强的组织协调能力和语言表达能力。　　硕士、本科：　　1.应届毕业生　　2.身体健康，无传染性疾病；　　3.英语：硕士要求六级以上；国际贸易、人力资源、物流、会计、管理等相关专业要求六级以上；其它专业本科要求四级以上（工业设计、装潢设计无要求）。英语六级及以上优先；　　4.计算机：操作熟练，获省级以上有关资格证书（二级以上）优先；　　5.党员或院校学生干部、三好学生优先。　　研发类　　专业及学历要求：　　电子类（本科/硕士/博士）　　通信类（本科/硕士）　　模具（本科）　　制冷（本科/硕士/博士）　　暖通（本科）　　机械类（本科/硕士/博士）　　自动化（本科）　　计算机（本科）　　高分子（本科）　　材料类（本科）　　装潢设计与美术（本科）　　会计（本科）　　小语种（本科）　　营销类　　基本资格　　博士：　　1.获得博士学位、品学兼优、身体健康（包括工作期满离站的博士后）；　　2.具有开拓创新精神和奉献精神，能独立承担科研项目的研究工作；　　3.具有较高的专业水平，从事本专业及相关领域的研究工作两年以上，参与过产业化成果开发工作者优先；　　4.具有较强的组织协调能力和语言表达能力。　　硕士、本科：　　1.应届毕业生　　2.身体健康，无传染性疾病；　　3.英语：硕士要求六级以上；国际贸易、人力资源、物流、会计、管理等相关专业要求六级以上；其它专业本科要求四级以上（工业设计、装潢设计无要求）。英语六级及以上优先；　　4.计算机：操作熟练，获省级以上有关资格证书（二级以上）优先；　　5.党员或院校学生干部、三好学生优先。　　海外营销　　专业及学历要求：　　电子类（本科）　　通信类（本科）　　模具（本科）　　制冷（本科）　　暖通（本科）　　机械类（本科）　　自动化（本科）　　计算机（本科）　　高分子（本科）　　市场营销（本科）　　国际贸易（本科）　　国际商务（本科）　　文秘（本科）　　管理相关专业（本科）　　英语（本科）　　小语种（本科）　　国内营销　　专业及学历要求：　　电子类（本科）　　通信类（本科）　　制冷（本科）　　暖通（本科）　　机械类（本科）　　自动化（本科）　　计算机（本科）　　高分子（本科）　　建筑（本科）　　装潢设计与美术（本科）　　工程预算与管理（本科）　　工业设计（本科）　　市场营销（本科）　　国际贸易（本科）　　国际商务（本科）　　广告（本科）　　物流管理（本科）　　管理相关专业（本科）　　英语（本科）　　广告　　专业及学历要求：　　电子类（本科）　　计算机（本科）　　装潢设计与美术（本科）　　市场营销（本科）　　国际商务（本科）　　广告（本科）　　中文（本科）　　新闻学（本科）　　物流管理（本科）　　小语种（本科）　　营销类　　基本资格　　博士：　　1.获得博士学位、品学兼优、身体健康（包括工作期满离站的博士后）；　　2.具有开拓创新精神和奉献精神，能独立承担科研项目的研究工作；　　3.具有较高的专业水平，从事本专业及相关领域的研究工作两年以上，参与过产业化成果开发工作者优先；　　4.具有较强的组织协调能力和语言表达能力。　　硕士、本科：　　1.应届毕业生　　2.身体健康，无传染性疾病；　　3.英语：硕士要求六级以上；国际贸易、人力资源、物流、会计、管理等相关专业要求六级以上；其它专业本科要求四级以上（工业设计、装潢设计无要求）。英语六级及以上优先；　　4.计算机：操作熟练，获省级以上有关资格证书（二级以上）优先；　　5.党员或院校学生干部、三好学生优先。　　海外营销　　专业及学历要求：　　电子类（本科）　　通信类（本科）　　模具（本科）　　制冷（本科）　　暖通（本科）　　机械类（本科）　　自动化（本科）　　计算机（本科）　　高分子（本科）　　市场营销（本科）　　国际贸易（本科）　　国际商务（本科）　　文秘（本科）　　管理相关专业（本科）　　英语（本科）　　小语种（本科）　　国内营销　　专业及学历要求：　　电子类（本科）　　通信类（本科）　　制冷（本科）　　暖通（本科）　　机械类（本科）　　自动化（本科）　　计算机（本科）　　高分子（本科）　　建筑（本科）　　装潢设计与美术（本科）　　工程预算与管理（本科）　　工业设计（本科）　　市场营销（本科）　　国际贸易（本科）　　国际商务（本科）　　广告（本科）　　物流管理（本科）　　管理相关专业（本科）　　英语（本科）　　广告　　专业及学历要求：　　电子类（本科）　　计算机（本科）　　装潢设计与美术（本科）　　市场营销（本科）　　国际商务（本科）　　广告（本科）　　中文（本科）　　新闻学（本科）　　物流管理（本科）　　小语种（本科）
你好！我是青岛大学毕业的，去过海尔面试，海尔说实话并不是特别好的 首先刚进去工资1000左右，而且竞争很激烈，它的工资体制完全就是看你的效率和成绩。如果你不是很有实力的话最好不要去，要不很快被淘汰的，不淘汰也不会升职的，仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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