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1，生育津贴已到公司账上公司多久拿给个人

生完小孩休完产假才提交资料去申请津贴，一般2个月左右津贴可以下来，就可以拿了

生育津贴已到公司账上公司多久拿给个人

2，生育津贴办理完以后钱大概多久时间能打到公司账上

海淀是特别慢，我去年11月份给员工申请的生育津贴，今年3月17日才到账 查看原帖>>
海淀是特别慢，我去年11月份给员工申请的生育津贴，今年3月17日才到账

生育津贴办理完以后钱大概多久时间能打到公司账上

3，生育津贴什么时候发

生育津贴要求是上半月前办的,月底发放.一般1个来月就发了,你是什么时间提交的啊,9月下半月至10月上半月提交的,应该在月底或11月初就应该发放了吧
可以由你来领的，现在的普通做法都是，夫妻两人谁的工资高，就由谁来领。关于生育津贴的领取办法，你也可以具体网上查查比如51社保网什么的，希望能够帮助你！

生育津贴什么时候发

4，有人知道生育津贴要多久能拿到吗

这个要根据当地社保部门来决定，有的要在生育津贴申请三个月后一次性发放，有的是每月发放一次，
答：据我所在的县城，具体的流程：是你提供在医院生小孩时所产生的的所有凭据给单位，再有单位到你所在的社保局办理生育保险结算业务，社保局开出支票或汇款给单位（这个根据所在地的不同，结算方式也不同的），单位把支票到银行入账。入账后单位才给报销。具体你还是到社保局咨询一下，不通过单位，是否可以拿到生育保险金。仅供参考！！

5，成都生育津贴是多久到账

成都生育津贴呃，多久到账这个真的是不知道呀。这要看当地的水平，如果是水平比较好的话，那么自然而然的到账，如果当地发展的水平不好的话，那么可能就往后延迟。
生育津贴是直接打给单位账户的，是基金补贴给单位的，因为单位在你休产假期间正常发了正常的工资。 如果单位不发工资那就是违法的。 津贴如果高于工资，差额单位要给职工，也就是津贴和工资哪个高，职工就得多少。 有些公司不发产假工资，直接把津贴当成产假工资发给员工，这样是违法的，可以去劳动仲裁，举报投诉。

6，生育津贴明细什么时候公布什么时候到账

一般提交了资料后大概一个月左右就可以清楚了
生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。用人单位需要提交的申报材料:　　1、社会保险登记表;　　2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;　　3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。　　生育女职工需要提交的申报材料:　　1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);　　2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);　　3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);　　4、企业职工生育医疗证审领表;　　5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;　　6、企业职工生育医药费报销申请单;　　7、企业职工生育保险待遇核准结算表;　　8、企业职工生育保险外地就医申请表;　　9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;　　10、收款收据。

7，2016年7月生育津贴审批后多久发放到账

生育津贴审批完了，钱还没到账，劳动者辞职的，其生育津贴用人单位是应当发放给劳动者的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
审批通过，一个月内就会给单位。

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