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1，找工作哪个网站最靠谱比较好用

招聘网站有很多,但大部分属于小网站和存在虚假信息的,所以找工作就要找一些比较大型的知名网站和把控严格的平台。朋友打电话问我，在哪家网站找工作比较靠谱，那么在哪个网站找工作比较靠谱呢？ 00:00 / 00:3970% 快捷键说明 空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽 不再出现 可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明职场生存指南

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2，东莞有没有专门提供普工招聘的网站

有的，普工找活用鱼泡网APP，找活简单，速度快。鱼泡网——正规专业的普工直聘平台，入驻平台的工厂企业多，日常招工需求量大，岗位多，个人找活选择空间大，目前鱼泡的招聘服务已覆盖到全国。鱼泡网找活小技巧：1、按地区、工种快速筛选目前求职地的普工招聘信息。2、在鱼泡免费发布个人找活名片，方便有用工需求的老板主动联系自己3、开启订阅【订阅好活】服务，系统可以自动为您匹配优质岗位，当平台有新增的符合您要求的招工岗位后，系统也会在第一时间推送给您。

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3，在智联招聘上面找工作靠谱不

付费内容限时免费查看 回答 您好啊，亲，很高兴能为您解答，您的提问我已收到啦，正在为您整理资料，五分钟内一定会回复，请耐心等候?? 您好，智联招聘找工作确实是一款比较靠谱的求职软件。首先，智联招聘的页面设计比较简洁，很有商务感，也不会有乱七八糟的广告，看起来就很专业。其次，智联招聘是很多国企、互联网大厂会选择的招聘软件，因为智联平台上综合性人才比较多，能招到优秀员工的几率比较大，优秀的人才和优秀的公司互相吸引，最后都聚集在了智联招聘上。最后，智联招聘不会信息轰炸。我之前也用过其他同类型的招聘软件，明明都设置了目标岗位，每天还是会有一大堆和我设置的岗位完全不沾边的公司给我发消息，不回就不停的发，屏蔽了一个还有下一个，特别烦。但是用智联招聘就不太会出现这种情况，总体感觉没那么浮躁，推荐的岗位和收到的消息都和目标岗位的匹配度很高。而且智联招聘有很多新功能，比如视频面试，假如你对某一个公司存疑，或者不想进行线下面试，就可以选择视频面试的方式进行直接的了解，又安全又有效率。希望回答对您有所帮助，祝您生活愉快！

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4，互联网大厂的基本招聘要求是什么普通人能进去吗

互联网大公司招聘的基本条件是名牌大学的研究生学历、拥有着非常强的沟通能力以及在校期间获得过奖项。对于现在的很多大学毕业生来说，都是想要进入互联网大公司里面工作的，也正是因为互联网大公司的岗位数量比较少，所以对于人才的要求也是比较高的。互联网大公司能够提供超过每个月15,000块钱的工资收入，拥有着更强的能力的人能够获得更高的工资收入。名牌大学研究生学历是更容易进入的。对于互联网大公司来说，在进行招聘的时候是非常愿意进入那些名校的，而且对于研究生学历的学生是更青睐的，清华大学，北京大学以及国内其他的985重点大学都是招聘的对象。这些学校里面的毕业生也是更容易进入大公司里面工作的，而且每个月拿到2万块钱也是非常正常的。对于沟通能力的要求也是比较高的。大家公司之所以能够获得很好的发展，就是因为大公司的团队的协作能力是非常强的，再做一项任务的时候，必须要有多人进行参与的，只有协同才能够创造出更多的价值。这就要求团队的成员要有着非常强的沟通能力，在出现问题的情况之下，能够很好的进行处理。在校期间得过奖项是更容易进入的。互联网大公司对于专业能力的要求也是非常高的，在大学期间得过奖项的学生是更容易进入这些公司工作的，因为这体现出了在大学期间所做的事情。一般来说拿到过奖项的人是更优秀的，并且在校园里面也会把更多的时间花费在学习上面的。只有那些名校大学毕业生才能够获得比较不错的岗位的，阿里巴巴，腾讯以及字节跳动，这些公司都是非常青睐那些名牌大学的毕业生的，对普通人来说学历是达不到要求的。

5，互联网大厂招聘新人的标准是什么

你好，互联网大厂的员工工资待遇普遍是很高的，但不同岗位职级工资及任职要求都是不同的，以腾讯为例：1、互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键的点是要用足够的高薪，吸引最优秀的的人才，然后让他们自由地发挥创造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”但问题是，国内的大厂们都已经开出了足够的高薪，招纳来的员工也非常优秀，为什么依然许多95后攒了钱之后就跑路？这要从当下网络热词“内卷”说起。不知道从什么时候开始，大家惊觉互联网大厂的加班文化，已经从996进化到了“硬核奋斗”：全年无休，每天工作12个小时以上，有的午休能睡床，有的连如厕都困难……互联网大厂给了许多年轻人的希望：高薪+体面+公平。像腾讯这样的互联网大厂，无论是薪资待遇还是升职，它的环境相对公平，看技术和能力，不看背景，并且发展迅速，这让很多人都觉得累一点也值了。因此尽管也是996的行业，互联网是最受欢迎的。在高薪的背景下，95后选择攒钱就跑，究竟是把大厂当跳板还是真的只为了履历？实际上，很多大厂员工是出于竞争的压力，不得不选择“退休”。以腾讯为例，T3（新的 9 级）是一个门槛。通常鹅厂从 T2.3（新的 8 级）开始会严格要求硬性指标，并且安排严格的晋升面试。许多年轻人一开始进来是为了高薪，也是为了参与一个快速增长的项目，觉得在这里能学习新东西。在到手高薪后为了晋升，后续的管理随着发展一步步收紧了，“内卷”成了大家工作的常态。#腾讯#但高薪必然意味着压力与责任，毕竟教育、金融、律所，哪个行业高薪的同事不会加班呢？大家都奔着一个目标去，优秀的人总是渴求进步。2、腾讯职级体系薪资如何对标？腾讯的体系中，职级越高薪资也就越高，是如何对标的？腾讯在 2019 年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯新、旧职级体系放在一起来跟阿里对比。它们之间的对应关系如下表所示：阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。和职级硬通货阿里的层级类似，腾讯T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了。关于岗位薪酬，腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。像工作年限这些信息，都是针对大部分人的情况来说的，不是绝对的标准。比如阿里P6腾讯T3，“需要工作 2～5 年”，是因为大多数人工作 2～5 年可以达到这个级别，但可能有些厉害的人，工作 5 年就达到了。以腾讯最近的招聘为例，鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，也就是鹅厂定级T3-2的水平，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。但这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。希望我的回答对你有所帮助！

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