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1，什么是晚婚晚育 晚婚晚育有什么奖励政策

晚婚晚育属于过去的政策，男25周岁、女23周岁以上结婚的属于晚婚；女方25周岁以上生育的就属于晚育。从2016年起，我国全面放开二孩生育政策，同时也取消了晚婚晚育的有关优惠待遇 。

什么是晚婚晚育 晚婚晚育有什么奖励政策

2，农村晚婚晚育奖励政策

晚婚晚育奖励政策主要是针对在职职工，如果农村是在职职工的话那么就享受以下奖励：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，晚婚晚育职工可享受以下特殊奖励：(一)晚婚奖励政策1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。(二)晚育奖励政策1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

农村晚婚晚育奖励政策

3，晚婚晚肓有什么奖励

男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，初国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

晚婚晚肓有什么奖励

4，晚婚有哪些奖励

如果是在国家机关、国营企业、事业单位工作，除了享受规定的最多三天的婚假外，会额外得到单位七天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业老板的，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期长度和在国企一样。
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5，晚婚晚育生小孩了国家有什么奖励吗

咨询：对实行晚婚晚育的育龄夫妻有什么奖励规定？ 答复：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，初国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡（镇）人民政府、街道办事处或村（居）民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。
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6，请问晚婚晚育有什么补贴奖励

政策上的话，晚婚按照计划生育条例享受奖励休假，3天+7天=10天；晚育享受30天晚育奖励假，可由男女双方其中一人享受，按照谁休假谁申领生育津贴的原则享受30天产假工资。公司内部自己制定的补贴就看你们老板的意愿啦！
可以。只要复合条件，晚育津贴，男女双方那方领都行。
上面说的晚育津贴是向社保走手续申领的 不需要公司出钱 一般公司都没再有其它的优惠规定
如果符合晚婚晚育条件的，可以享受30天的晚育津贴，晚育津贴可由女方领取，也可以由男方领取。

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