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1，社保主要包含哪些

社保是社会保险的简称，包括五个险种：养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险现在一些地方将生育保险与医疗保险合并了。
社保分为城镇和农村两大类。主要有养老保险，医疗保险，大病险，工伤保险，失业保险，生育保险等。

社保主要包含哪些

2，社保包括哪几样

具体来讲，社保包括有五种险种，分别是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。不过在广州那边做职工的话，一般的工厂都只有五险的；没有住房公积金。

社保包括哪几样

3，到底社保包括什么

对职工而言，社保即通常说的“五险”，　　具体五险即：养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险；　　社会保险是不包括住房公积金的。
养老保险 工伤保险 失业保险 生育保险 医疗保险 住房公积金 对于住房公积金现在暂时还没有一个完整的监察部门，所以有很多企业没有为员工缴纳住房公积金。
医疗。养老金领取，但是社保属于保障您基本生活的一个标准，大病社保报销有限额的，不是看多少就报多少，有的是不在医保报销之内的，超出社保规定限额是要自费的

到底社保包括什么

4，社会保险含哪几项内容

社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险
养老保险 失业保险 ,生育保险 医疗保险 工伤保险
你好！社会保险是我国社会保障制度中的一个重要部分，主要有养老保险、医疗保险（含大病保险）、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种。是按各人的缴费基数由单位和个人共同来缴费。其中养老个人交8%、医疗个人交2%、失业要个人交1%。工伤和生育个人不要缴费。打字不易，采纳哦！

5，社保包括哪些

社保：社会保险的简称。是由政府部门主导的各项保险，区别于商业保险。主要包括：养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险（以上五种就是通常所说的“五险”）大病保险（这个保险一年只交一次）另外还有“一金”：住房公积金。这个跟社保不是一个体系的，但是通常被一起提及。
对职工而言，社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住房公积金的。 “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。 “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担22%，个人承担8%；医疗保险单位承担12%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.5%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

6，社保都包括什么

社保包含：养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险和医疗保险。所收取的标准各个地区是不一样的，工伤和生育保险均由单位全部负责，个人不需缴纳！
社保就是社会保险的简称。社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要缴纳。社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。 社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。 如果有条件办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之没有。 缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。 个人缴纳养老比例为8%，医疗为2%，失业为1%，以你的工资额为缴费基数按月缴纳。 社保应包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、、生育保险五种险种。前三种是单位与个人共同交纳社保费用，后两种是由单位交纳。社会保险是属于强制性保险，单位必须给劳动者购买。 社保品种 个人缴费及比例 养老保险 8% 医疗保险 2% 生育保险 工伤保险 失业保险 1%
养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%;工伤保险和生育保险个人无缴费义务。

7，劳动合同中的社会保险一般包括哪些

社会保险的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
劳动合同的内容中需要包括社会保险条款。? 相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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