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1，职工个人要缴纳的五险比例是多少

养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%,，你自己缴纳2%； 失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.4%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.7%,你自己一分钱也不要缴; 以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。 缴费标准，是以你上年度月平均工资为基数。
每个城市，每个地区，缴纳的比例和基数都是不一样的。养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。这个可以作为一个参考

职工个人要缴纳的五险比例是多少

2，职工养老保险缴费比例

法律分析：一、养老保险缴费比例:(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：1、各类企业按职工缴费工资总额的 20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。二、核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准：1、企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。2、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。法律依据：《职工基本医疗保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

职工养老保险缴费比例

3，公司社保缴费比例

个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题以北京2017为例：（北京社保）社保公积金缴费比例养老保险个人8%；公司19%；医疗保险个人2%；公司9%；失业保险个人0.2%；公司0.8%；工伤保险个人0%；公司0.4%；生育保险个人0%；公司0.8%；住房公积金个人12%；公司12%。

公司社保缴费比例

4，公司为员工买保险所承担的大概比例

社会保险中只有养老保险和失业保险是需要自己承担一部分的，其中养老保险个人承担缴费基数的8%，失业保险承担0.5%-1%。企业医疗和工伤都只由企业缴纳的，不从个人工资中扣除。需要注意的是，并不是你月工资2000就是把2000当作缴费基数的，要看公司给你上报给社保局的基数是多少，扣钱的时候是以公司上报的基数为准的，
公司缴纳的失业保险中，员工不承担费用。有可能是单位解释有误。你可以看看个人承担的缴纳社保费的比例是否正确。因为单位在代扣代缴时，按规定的办理执行，至于各部分保险的分配只是记录而已。
个人承担20%吧 具体交多少 要看你在哪个档次上, 一个月扣个200-300就够了 最多不能超过300吧

5，公司给员工交养老保险按怎样比例缴纳

社保缴费比例养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）。 医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）。 失业保险：单位2%，个人1%。 工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳。 生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。
缴费比例是个人8%，单位20%，但缴费基数不一定是你的工资，低于上一年度在岗职工水平的60%的话，按照平均水平的60%计算缴费基数
你好，我准备给职工买五险，但是工人以前在别的单位买的，转到我公司要哪些流程
根据养老保险法的有规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。缴纳的比例是：单位出20%，个人出8%，如果按你现在的工资，单位每个月缴纳300元，你个人每个月缴纳120元。那么一个就乘以12个月。最后祝你工作顺利。
1500就要缴纳300啊？那我4000工资怎么总共才缴纳330元呢？ 还有楼主 缴纳社保不是论年的 是每个月缴纳的。

6，社会保险如何缴纳单位和个人承担的比例各是多少

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
医疗保险的缴费比例为：企业10% 个人2%+3元 （基本医疗 企业9% 个人2% ， 大额互助 企业1% 个人3元）
目的：贯彻执行国家社会保障法规政策，为员工及时办理社会保险登记，缴纳保险费和住房公积金，维护员工合法权益。适用范围：与公司建立劳动用工关系人员（退休返聘人员除外）。 职责：人力资源部负责拟定年度社会保险缴费基数及缴费预算报批计划书，保险缴费年报、月报办理，保险缴费数据台帐建立，员工保险转移办理，退休人员养老金月报和到龄员工退休办理及报批，员工医药费送审报销 ；财务部负责年度社会保险费用和住房公积金的预算初审，监督年度保险费用预算执行情况；后勤部负责住房公积金的缴费及办理。董事长：批准社会保险缴费和住房公积金报告、费用预算及听取年度预算执行情况。险种：基本养老保险；基本医疗保险；失业保险；工伤保险；住房公积金。缴费标准及费用支付方法：员工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由公司、员工个人共同负担按月缴纳。单位缴费和个人缴费按所在地属地社保中心当年确定的标准执行：企业工伤保险费由公司统一按缴费标准支付；职工住房公积金的个人月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。缴费工作程序：年报（每年3月核报，4月1日执行）经社保经办机构核准生效；月报（每月20日-30日）经人力资源部填缴费月报表—部内审核—财务部审核—管理者代表审批（盖章）—社保经办机构核缴—银行托收—财务部作帐存档；公积金管理中心应于每年7月31日前，向社会发布住房公积金对账公告，并向缴存单位和职工个人发放住房公积金对账凭证。 有关情况处理办法：在原单位已参加社会保险的员工，应及时将社会保险关系转入公司，由公司办理接转手续并从被公司聘用之日起给予补缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。对没有按公司要求及时将其社会保险关系转入公司因补。职工在职期间死亡或者被宣告死亡的，其继承人或者受遗赠人可申请提取职工住房公积金账户内的存储余额，也可转入继承人或受遗赠人的住房公积金个人账户继续存储。
总的费率是31.6%个人缴纳11%基数是个人上年度平均工资
一般企业缴纳工资的17%左右，个人8%左右。

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