为谁工作，请问你到底为谁工作

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1，请问你到底为谁工作
2，你在为谁工作的演讲稿如何写
3，我们为谁工作
4，工作是为了谁
5，我为了谁而工作
6，我为谁工作

1，请问你到底为谁工作

如果你认为你是为公司工作，那么你永远是在给别人打工，如果你认为是你自己的事业，那么也许你真的会干出自己的一番事业，而且生活的乐趣和劲头会更多，何乐而不为呢，这不能算自欺欺人，毕竟自己活的开心比什么都好

我是为了钱而工作。

请问你到底为谁工作

2，你在为谁工作的演讲稿如何写

先以一首“不论平地与山尖，无限风光尽被占。采得百花酿蜜后，为谁辛苦为谁甜”。--唐罗隐《蜂》开头。然后笔锋一转描写当今社会，不会象古时候那样黑白不分，而是立场明确的。。。具体是你也没说清楚。我只能给你个框架可是我不知道你的主题是什么，例如你在什么公司，在什么情况下要写这篇文章，我猜肯定是你们单位整风建设吧。这东西其实也不难写，但得弄清方向才能写出好文章。是国营的就往人民大众纳税人身上靠，是私企就往公司上靠。这种范文是找不到的

你在为谁工作的演讲稿如何写

3，我们为谁工作

（诗歌）作者：凌莺读完了大学找工作那是为了自己的生活找到了工作想安窝那是为了自己心里乐没有工作苦恼等于无钱吃饭穿衣玩乐我们是为谁工作很显然是为自己生活如今的境况是给人打工老板有资本该他多赚钱兄妹莫生气心里莫嘀咕昔日的他还是打工睡草窝吃得人间百般苦你才能快活做人分九等下等挨管制受折磨想通了心理轻松脸上露笑窝想不通嘴上骂人心里有压力睡不着国有单位的职工不一样拿的国家的钱就是为国家工作莫把当官的看得神仙似的大自己管好自己做好自己的一份工作不攀比个体户每天赚很多钱想不通你敢辞职去办一个私人公司吧没能力搞单干就老老实实干好眼前的工作混道士害人害己害国家还有一肚子怨气吃苦享福那要看各人的心里感觉明白了以上的道理你就努力吧多干点事干好点事总是没有错2010,05,20凌晨书。

我们为谁工作

4，工作是为了谁

工作为了谁可以从几个方面说：1.为自己的生存，多余的奉献给家庭。、2.为理想（前途），有追求的人往往默默的努力，朝着这个方向前进。3.为回报父母，含辛茹苦养大你，就算你是富二代，你现在也是欠你父母的恩情。4.为明天，明天的变数太大，你不知道会发生什么，所以，好好努力蓄势待发，韬光养晦。5.为社会，不管别人是什么素养，你要做一个对自己负责的人，高素养的人，正所谓人过留名，雁过留声。说了这么多你应该有思路了吧，问问自己为了谁。

工作是为了更好得生活。

为了自己的生存和发展

圣经上说,人劳苦是被肚腹催逼.愿赐平安的神祝福你,因为主说“劳苦担重担的可以到我这里来,就必使你们得安息”

工作是为了自己想赚更多的钱，让自己生活的更好不让朋友小瞧自己不让亲人为自己操心不让爱人对自己抱怨为了谁？为了自己自己是最重要的我们生活在社会当中就不可能不在乎别人的感受所以我们自己要活的更好，活给别人看，也活给自己看。

往大的说“是实现自己存活在这个世界上的价值”往小的说“就是养家糊口”你认为呢？

5，我为了谁而工作

因为来到了这个世界上，就得为许多关系而活着：首先为带自己到这个世界来的父母活着。要让他们快乐，这是给他们的回报；其次要为自己的亲朋好友活着，也要让他们感到快乐，这也是给他们，同时给自己的回报；然后要为自己的爱人活着，这是学会接受爱以后，再学会付出爱的时候；这以后你就得为孩子活着吧。当然，我们也要为自己活着。我们哭着来到这个世界，就不要再哭着回去吧？为自己活着、为爱我和我爱的人活着。人活着为了生命的存在和延续，为了实现理想和追求，为了体现人生自我的价值。。。

人天天上班是为了赚钱(养家或自己).天天上班是很单调.可是没有办法.天上不会掉馅饼.不工作就没钱.没钱就无法过日子. 天天上班不是对生活没有向往了.反而是对生活很有向往(他向往有钱.过上好日子.所以才辛苦奋斗) 对人生也同样保持乐观态度.(要不早就不想活了).. 有了钱就可以做开心的事拉.

为了家人和自己：“工作中收获最大的是自己”。我们可以有错误，但要认识到：在工作中，提升的是自己的能力，努力与否，往往会决定今后职场生涯的成败。而且，人如果总是为工作之外的事情去发愁烦恼，那就会失去很多在工作中学习的机会，长此以往，不但薪水得不到提高，工作能力就更无法提高了。反过来，全心全意的去工作，忠诚的对待自己的公司和老板，培养的是一种做人的准则，会养成一种很优秀的性格，这是让你受益终生的。

6，我为谁工作

而人类的工作，不仅仅是要满足基本的物质需要，还要在精神上获得满足感、成就感。最终是为了从自己从事的工作中实现自己的人生价值。 1．Who-- 在这个世界上，含着金钥匙出生的人毕竟是少数，绝大多数人是一定要工作的，最本能的需要，便是养家糊口。因此，很多人在找工作的时候，薪水的多寡便成了首先考虑的条件。当你问他"你为谁工作"的时候，他会说"那当然是谁给我钱，谁给的钱多，我就为谁工作了"。可是，仅仅如此吗？当然不是！美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛曾经提出了人们基本的七个需求：第一，基本的生存需求。人生在世，离不开吃和穿，以抵御饥饿和寒冷；第二，安全的需求。包括了有起码的蔽体之所，生命健康能得到起码的保障，受到保护免于人身遭受威胁；第三，隶属与爱的需求。人是社会性的动物，需要通过社会活动与他人分享兴趣、爱好，需要被人接纳、爱护、关注、鼓励及支持；第四，自尊需求。人需要维护自己的尊严，而尊严往往需要通过附加在其身上的道德、名誉、地位、财富等被别人认可；第五，知的需求。人需要了解自己，了解他人，了解世界万物；第六，美的需求。指对美好事物的欣赏，并从中产生精神上的愉悦；第七，自我实现的需求。充分发挥自身潜能，个人所有需求或理想全部实现。这是人的所有需求中最高层次的，也是最终极的需求。由此看来，我们不是为了老板工作，也不是为了区区一点薪水而工作，我们是为了自己而工作。想清楚了这个问题，我们才可能主动去思考工作，并持之以恒地把工作做好。薪水，对于年轻人来说只是所有报酬的形式之一而已。我们从工作中收获的，远远不止这些。譬如，困难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性…… 为老板和薪水而打工的人，没有信心，也不会有热情，工作时总是采取一种应付的态度，宁愿少说一句话，少写一页报告，少走一段路，少干一个小时的活…… 一个人，如果只把眼光盯在眼前的回报上，为了多挣二百少挣二百而上蹿下跳的话，是干不成什么大事的。比尔·盖茨把自己锁在车库里，潜心于软件开发的工作，他是在完成“每张书桌上会有电脑，而每台电脑都用微软产品”的理想。至于美元，比尔·盖茨毫不担心，也不去计算，“牛奶会有的，面包会有的，一切都会有的。”当他拥有了自己的微软帝国，成为世界首富以后，曾经说：如果只把工作当做一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当做一项事业来看待，情况就会完全不同。” 不错！我们不管在哪里、在谁的手下工作，我们都是在为自己的事业前途而打拼。为此，我们怎么还能去计较干得多还是干得少，是在8小时内还是在8小时外呢？也许，我们暂时承受了痛苦和不公平，也许我们并没有得到老板的青睐，但我们不应该把这些当成自己懒惰和不负责任的借口。能力和阅历比金钱重要一万倍，因为它不会遗失也不会被偷走，是你走到哪里都可以安身立命、成就事业的“无形资产”。 2．What--我要做什么在进行一项工作之前，你首先要弄清楚，你的工作目的究竟是什么，它的意义是什么。很多人常常陷于工作的本身而模糊了焦点。也因此，他们拘泥于自己惯常的工作程序、工作方法，不去思考，也不去总结，就像一台没有生命的机器，虽然轰轰隆隆地运转着，却不知道自己工作的目的在哪里。 3．When--正确的时间做正确的事一件事情能不能做成功，时间的把握往往最关键。厨师在做菜的时候，如果这道菜要求小火慢炖五十分钟，那么他就必须要看好时间。时间不够，可能吃起来就会撕咬不动，时间过长，可能肉就失去了筋道的口感。因此，在找领导交流工作和思想前，你也要先想一想，什么时间比较合适。以下就是一些不适宜的时机： 1．领导很忙的时候这一天领导的电话响个不停，或者他很快就要出去办事。你在这个时候去汇报工作，他根本就没心思仔细听你说，你有再多的功劳也是白费。 2．大家工作都忙的时间大家工作都忙，你也不可能很闲。这个时候去汇报工作，一来耽误自己的时间，二来领导也会觉得你这个人急于表功，甚至是只会抢功，不干实事。 3．要学会察言观色这未必就说明你很油滑，这是一种达成目的的策略。例如，在领导思考问题的时候你去报告，会影响交流的效果。 4．别在同事聚会娱乐的时候大家在一起高高兴兴地娱乐，你非要和领导在那谈工作，一来扫了大家的兴，二来大家也会认为你这个人是"假积极"。 5．不要占用领导的私人时间现代社会，大家都很注意保留一份私人空间，尤其是平时就超常规工作的领导们，更为珍惜。在这个时候，如果不是有紧急状况需要他处理，而是去向他表你的功劳、成绩，即便是为了他好，他也不至于批评你，但潜意识里被打搅的不高兴肯定是有的，你的那些功劳、成绩在他这个时候听来，多少都会打折扣的。记住，工作不要随意进行，在进行之前，你必须考虑好最佳的处理时机。"坐言起行"是说我们不能光想不做、光说不练，但在我们决定开始一件事情时，又必须"三思而后行"，选择在一个正确的时间里做正确的事。 4Where--想清楚从何处着手再去做俗话说："良好的开端是成功的一半。"一件事情开始前，先想清楚从何处着手非常重要。记得读书的时候，老师教给我们考试时的一些技巧，其中最重要的一条便是：拿到考卷后不要马上就开始做，而是先花两分钟的时间，把试卷快速地浏览一遍，对题目的数量、类型、分布、分值等做到心中有数，然后再在脑子里迅速得出一个大致的规划：从什么地方下手会比较顺利；先做什么后做什么；在什么样的题目上花多少时间；碰到阻碍了怎么办……如果拿起卷子就做，很可能因为精力和时间分配不当，限制了水平的发挥，甚至可能因为开头就遇到困难而打击了自己的信心、搅乱了自己的思路，导致后面的题目很难顺利地进行下去。这样一个考试的技巧用在我们的工作上面同样非常有用。有些人，工作不假思索，拿起来就做，结果多费了不少力气，多走了很多弯路，甚至做着做着就进行不下去了，只好推倒重来。狮子之所以成为非洲草原上无可争议的王者，不是因为它们的速度，也不仅仅是靠它们的力量，而是靠它们的冷静思考。它们的身体如张飞般勇武有力，思想却如孔明般智慧沉着，简直令人惊叹。捕猎中，聪明的狮子会先想好从何处下手；攻城时，睿智的将军会事先选好敌人的突破口；工作中，我们同样要学会思考从哪里开始，才是最正确、最省力、最有效、最能够保证一切顺利进行的。不想清楚这个问题，是做不好任何事情的。 5．Why--多问几个为什么在进行一项工作的时候，我们要尽量开动自己的脑筋，多问几个为什么。有很多人是没有这样的意识的，他们做事情，领导怎么说他就怎么做，平时怎么做现在还怎么做。他们对工作的本身意义并不了解，也不愿意主动去了解、思考，因此，他们很容易犯"教条主义"和"经验主义"的错误。在问为什么的过程中，我们至少能达到两个目的：第一，知道什么是已知的；第二，知道什么是未知的。在这个基础上，我们就能通过已知去解决未知，达到我们的既定目标，取得发展和成功。超越自己、超越对手，这其中的奥秘就是多问几个为什么，也就是比别人想的更周详、更细致，比别人更加理性。别人想到一，我们就要想到三。 6．How--我做得究竟怎么样我经常会碰到这样的事情，问一个员工他对于自己做的工作有什么感想，他会不确定地说：“还行吧。”或者无所谓地说：“就那样呗。”工作做得究竟怎么样？问自己这样的问题并不是为了追究责任，也不是为了自鸣得意，而是为了给自己的工作做一个客观的评价。把工作做好，不仅仅取决于你的能力，更取决于你的态度。我们常说要敬业，什么是敬业？我们就像一个信徒对待神灵那样，做之前如履薄冰，做之时全情投入，做之后反躬自省，抱着这样一个态度去工作，业才会容你。那些工作做得好的员工，他们常常会在这样的反躬自省中敏锐地发现自己遗忘的工作、没有发现的漏洞，从而能够及时地进行弥补。在工作进行中和工作完成后，既不要逃避自我问责，更不要害怕别人问责。即使面对别人“鸡蛋里面挑骨头”，你也应该用一种坦然甚至是感恩的心态来对待。挑不出骨头来，正好为你证明了清白，起到了宣传的作用；挑得出骨头来，不管这块骨头的大小如何，起码说明了你的工作确实还存在着不尽如人意的地方，那么，你就又获得了一些认识，并且在改进的过程中，提升了自己的能力。反过来，如果你责怪别人不理解，并不能让自己显得多高明，更不能解决工作中碰到的一些问题。

为钱

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