年假计算,工作满1年不满10年员工年休假5天

年休假计算方式和时间:员工工作满1年不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天,年假是指员工的年度假期,计算年休假天数的方式:员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。

1、年假 计算公式

法律分析:公式1。符合休假条件的新员工，当年可享受的年假=(当年剩余日历天数÷365)×全年可享受的天数公式2。离职时的年假=(当年日历天数已过÷365)×全年应享受天数-公式3。未安排法定年假的补偿=前12个月。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等的职工。，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工工作满1年不满10年的，应当休5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

2、年假折算天数 计算公式

计算年休假天数的方式:员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。年假是指员工的年度假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等的职工。，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。第二条国家机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

3、年假的 计算方法和时间

年休假计算方式和时间:员工工作满1年不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但有下列情形之一的，不能享受当年年休假:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2.员工事假累计超过20天，单位不按规定扣工资；3.工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；4.工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。《职工带薪年休假条例》第三条职工工作满1年不满10年的，应当休5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

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