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1，员工培训计划

现状，根据现状进行的改进方案，培训计划，包括时间，地点，老师，然后是费用预算

员工培训计划

2，关于检验人员的培训计划通知怎么写

http://www.chinatesting.com.cn/news/2/5840.html检验检测人员培训计划的通知
你当时怎么被培训的， 就怎么写 应该没错吧

关于检验人员的培训计划通知怎么写

3，关于提交各饭店培训总结及计划的通知

给你个案例 ，你看下 。 内容是 ： 关于实施2004年度员工培训计划的通知作者：上海平谷（炳国）各部室： 2004年是饭店争创市经委级文明单位和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务（工作）技能是当前夯实内力的迫切需求。根据公司关于加大2004年职工培训工作力度的指示精神，结合饭店实际，我们拟在2004年度以“建学习型班组，当智能型职工”活动为契机，“内外结合”培训方法为抓手，进一步推进职工培训工作的深度，努力做好2004年的全员培训工作。一、指导思想以饭店经济工作为中心，将“建学习型班组，当智能型职工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作是饭店夯实内力提档升级的重要性。立足当前，放眼未来，积极探索学习型班组在文明单位…… 网站是： http://www.govyi.com/gongwenxiezuo/ShowArticle.asp?ArticleID=23180

关于提交各饭店培训总结及计划的通知

4，急业务培训的通知怎么写啊哪位高人帮帮忙急需

首先我要说的是你提的问题有点笼统了、 业务部门的培训计划是什么方面的？年度的？月度的还是针对某个项目的特定计划。 培训制度也是、是培训运行管理方面的？还是整个培训policy的制定？问题太宽泛了、很难回答。 下面我按我自己了解的意思说下吧、 我感觉是可能需要根据了解业务部和公司目标来制定计划、制度应是公司统一培训制度、应是可操作的、培训费用部门包干培训部牵头、或公司培训部统一调度或按需申请。 如果你是HR部门的培训主管，现在要你写业务部门的培训计划和制度、如果是这样的话，我认为：1、培训制度如果公司有培训管理制度的话、应该涵盖业务部门的、如果没涵盖、那么可能要补充说明、2、业务部门的培训计划、是你帮助他们去做需求了解和分析、以获得计划、这份计划是他们提出的、HR部门备案并跟踪的、当然如果现在不由分说、就是要你写、那么你和业务部门的领导和员工多去聊聊（正式的、非正式的、看工作习惯吧），听听他们的需求、再听听老板的意见。 我不知道我说的对不对额、因为你提问的问题比较广泛、没有说清楚、所以有点比较难解决你所说的

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