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1,关于公司向社会招聘高管的请示

内部选拔就公告告示, 1、通过公司高管介绍,他们的人脉圈子和别家企业的高管是有交集的。2、通过招聘网站,缴纳一定费用,查看高端人才信息资料,选择适合的人员。3、猎头公司,也承接高端招聘的服务。可以想象办法。

关于公司向社会招聘高管的请示

2,国企最近有单位招聘吗

你好,最近国家能源集团发布了很多招聘信息,提供了很多岗位,而且需要的人数也很多,你可以关注我们的网页及时了解更多的招聘信息,希望能帮助到你。
您好,中公教育为您服务。最近招聘的有天水烟草局、兰州烟草局和张掖烟草局这些国企招聘。相信信息请参考:国企招聘考试网如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

国企最近有单位招聘吗

3,招聘企业高管的要求一般有哪些

1、不同的岗位要求一般是不一样的; 2、要有相关业务专业技能和工作经验; 3、良好的人际关系和协调能力; 4、良好的责任心; 5、授权指导能力和执行能力;
要有良好的政治面貌、有良好的职业道德、良好的人际关系和协调能力、有相关工作经验、还有学历啊,相关业务专业技能,授权指导能力和执行能力等等……祝你好运!!!
在能力认同的情况下,求职业道德.

招聘企业高管的要求一般有哪些

4,企业高管招聘渠道多吗

人才市场是针对大众人群的,对职位的要求也不是特别高。如果是招聘企业高管的话,对人才的要求比较高,可以去专业一点的猎头公司。不管你在那个地区,现在的猎头公司都是面向全国全球的,他们的人才库很强,像锐仕方达就不错,人脉宽广,媒体经常报道,锐仕方达总部设在北京,在上海广州深圳成都设有4个分公司,天津分公司正在筹建,计划在全国建立超过20个分支机构,团队由猎头行业资深顾问组成,内部有超过300万的人才库,最近3年,锐仕方达已经成功为三星电子、海尔集团、四川长虹、新世界集团等知名大型集团成功招聘数百名中高端人才。 参考地址 http://www.risfond.com/

5,招聘高管的途径

cpq啊。大家知道cpq吗?这是最新从美国引进的测评系统,可以有效的测试人的性格,并且有30个岗位匹配,在招聘高管时最实用了,不用花试用期的冤枉钱,直接给他做个测试就知道他适不适合这份工作了。我们公司就用这个系统,真的觉得蛮好,也比较有权威性。
招聘中高级人才,传统的做法是找猎头公司,这类人才是猎头寻访的目标,他们本身也会主动找猎头为自己推荐,所以这是个不错的选择,就要看找到一家正规的资源丰富的猎头公司了。另外,可以是朋友介绍,发动关系,有针对性的让业界朋友帮忙寻找在职不在职的公司急需人才,开出优厚的条件吸引。这也可以是自己主动致电致函你了解到的业界精英,邀请其加盟,这就要看公司的实力魄力了。还有可以是你们行业协会的推荐,及在一些高端的媒体上做广告,这是精英人士常接触光顾的,方法是很多的,传统与创新并行。打个比方,你知道哪个咖啡厅这类人才喜欢去的,那就和咖啡店老板谈妥,在哪里做广告也未尝不可。

6,如何招聘并留住高管人才

首先,可以换位想一下,他已经做到高管了他还想要什么工资各大猎头公司去挖人给待遇差别不是很大,大家都不愿意跳槽,无非已经拥有这个公司的股份,以及对这里熟悉或者人际关系较好。这就是留下高管的办法,任谁也不愿意就为了高几千放弃掉自己熟悉的环境熟悉的人际关系去一个陌生的地方。至于招聘,这个就要看你个人的感情牌本事了。
您好,这个问题涉及选、育、用、留的人才培育策略。培育六种策略希望能给您带来些启发:一是不断用目标激活意愿,二是用标准认知差距,三是用制度和文化影响行为,四是用成果衡量价值,五是用竞争机制转化能量,六是用系统学习提升综合技能!再看看别人怎么说的。
原因一:履新后高管发现自己所处的组织、岗位、环境等实际情况与当初面试过程中听到企业一把手及高管团队介绍的情况不太吻合,甚至大相径庭。我把这样的境地叫做蜜月期中的尴尬。在这种情况下高管人才选择离开是个明智之举。高管招聘中的一个大忌是企业一把手或参与面试的高管团队出于人才吸纳的压力或其它原因,在一定程度上粉饰太平,过多地给高管候选人描述企业光鲜的一面,而有意识地对不太好的一面避而不谈。在企业与高管候选人交流互动过程中,候选人的确会通过自己的渠道对企业有所调研和了解,但是说能百分之百深入了解企业实属困难。企业一把手和高管团队为候选人介绍的情况以及他们表现出的个性特征、谈吐、待人接物及管理与领导的方式对于候选人最终的职业决定会产生很大影响。我们说,一个人或一个企业可以在某段时间欺骗世界上所有人,也可以在所有时间欺骗某些人,但绝对不要妄想在所有时间欺骗所有人。我们在高管招聘过程中必须尽可能做到为候选人提供客观真实的情况介绍,尽可能反映出一个真实的本我。本来一脸的雀斑光靠层层抹粉是根本无法掩盖蜜月期的尴尬的。与其最终被候选人发现一些不真实的情况,企业倒不如从开始的时候就有一说一。毕竟,高管人才的招聘本来就是个双向选择的过程。企业一些不够完善的地方如果在开始的时候就能被候选人了解,这样候选人最终的职业选择就会因经过更为缜密的思考而变得成熟。

7,中国最大最好的国企有哪些

中国最大最好的国企有:中国烟草总公司、国家电网、中国石油天然气股份有限公司、中国石油化工集团公司、中国五大银行、中国铁路总公司、中国移动有限公司、中国电力投资集团公司、中国船舶工业集团公司、中国航天科技集团公司等。中国最大最好的国企:一、中国烟草总公司。人家都说能成为烟草总公司的一员是一件非常幸福的事情,相当于有了铁饭碗,很稳定,收入高。其它的一些外资企业跟烟草总公司待遇是没法比的,员工福利超级多。据说工资是公务员的2倍,但是也是有点难考进去的。二、国家电网。国家电网大家都比较熟悉的了,业务范围超级广,该公司每年都会有招聘,很多人都说该公司的工资高,待遇好,是中国待遇好的十大国企里面待遇最好的一家企业。而且还可以分配到离家近的地方上班,要想成为里面的员工需要网上申请然后还要笔试,考试通过才能直接去面试,环节很多。如果最后能进去也是非常幸福的事儿了。三、中国石油天然气股份有限公司。石油是一个致富行业,如果能成为石油公司的一员那也是很自豪的一件事,比外国企业薪资待遇高很多,很多大学生都想进去,平台好,待遇好,进去后,工作非常稳定,各项奖金社保年终奖福利多多。四、中国石油化工集团公司。中石化是世界500强企业,据说成为这里面的员工一生都不愁了,待遇非常丰厚,其它企业根本无法比较的,每年10月份都会招人,员工最低收入6000以上,年薪加各项福利10几万,其中年终奖就接近2万,公积金社保全部都有,还有节假日福利。在中国待遇好的十大企业里面排第四名。相比其它公司来说已经是非常好的了。五、中国五大银行。中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行,薪资待遇是不低于其它外企的,各项福利齐全,而且上班轻松,基本转正后7000左右一月,房补1000左右,比较稳定。而且工资每年都会涨的,相比其它企业是好太多了。但大部分都是女生。六、中国铁路总公司。铁路公司刚入职员工最低底薪2500然后转正之后工资很高6000多,公司给配工服,住单身公寓,包吃住。基本没什么开资,赚的钱都可以存着了。虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。基本的社保还有各项福利都是有的。七、中国移动有限公司。中国移动是上市公司,全国十亿以上用户,推出很多套餐,全球通啊,神州行等公司发展都是快人一步的,所以企业待遇也是非常的好,据统计2016年员工月收入达到5000以上,公司给交公积金还有养老保险,年终奖等,做了5年以上的老员工每年的年终奖不低于1万5,还有其它节假日福利购物卡,中秋春节端午都差不多是1000元的购物卡每人,以及每年给员工交医保3000,工资待遇相比其它公司是福利多很多的了。八、中国电力投资集团公司。这个公司是2002年成立的,主要是电力、铁路、港口等五大发电集团之一。公司薪资待遇从员工最低5千起到高管年收入20万到30万左右,还有年终奖各项福利社保齐全。节假日以及年假等都是有的。是中国待遇好的十大国企之一。九、中国船舶工业集团公司。中国船舶工业集团公司是世界500强公司,主要是修船造船等设计各种船只,员工年收入最低4万5,最高收入15至30万左右,每个岗位的薪资待遇不一样,公司办理基本的五险一金,其他各种福利待遇都有,过节还有现金补助,做的时间越久待遇越好。十、中国航天科技集团公司。中国航天科技集团公司是一个发展很久的公司了,主要有神舟和长征等品牌,目前是中国企业500强,前70名,员工福利待遇也是相当不错了,除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假,每个岗位的工资不一样,年收入4.5万-30万之间,总经理年薪在30到60万之间根据个人能力和奖金来发的,最底层员工4千到6千左右的待遇。

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