成都市四类人员进班子公告，事业单位招聘考试公告里所说的四项人员是什么

1，事业单位招聘考试公告里所说的四项人员是什么

四项人员是指：大学生村官，特岗三支一扶，西部计划四类人员。这四类人要参加公务员或者事业单位招聘考试，有一定的优势，因为拥有这类身份的人不多，而每年招考又都为这四类人员专门设岗，相比于没有这个身份的人，竞争力就小了很多，录取也显得容易一些。

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参加“大学生村官”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员如何认定?参加上述四个项目的人员报考，要提供相应的证明材料。参加“大学生村官”项目的，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明;参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的，要提供省级教育部门统一制作，教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表原件和复印件;参加“三支一扶”计划项目的，要提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书(此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制)原件和复印件;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。以上材料在面试时与其他材料一并交招录机关审核。潍坊事业单位招聘网页链接

事业单位招聘考试公告里所说的四项人员是什么

2，有什么电视剧是有培训公司员工的内容的

恩，我就是企业内训师，我告诉你我们系统的一些常识。员工培训的内容，一般分为三大类：　　第一类：心态、思想意识类，占比10%；　　第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%；　　第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。　　——然后就是不同的员工分类，可以分成新进员工，正职员工，晋升员工，专业岗位员工四大类；如果按照工作性质我们会分成勤务性员工（体力劳动为主的员工）、科室员工（常规的文员，塞那个办公室都适用的）、专业型员工（有专业技能的，譬如平面设计啊、企划文案啊）、管理型员工（简而言之就是“官”，准确的定义就是中层以上的干部）。根据不同的员工或类型制定不同的培训课程。　　下面给你一份新员工入职的详细表。这是我针对我们企业制定的内容，我删掉了有关公司版权的东西，其他的你可以参考的：——　　新进员工培养课程一、培训的四个阶段：第一阶段：素质提升第二阶段：行业知识第三阶段：技能掌握第四阶段：汇报验收二、员工必备技能：3诵5歌8操16课（一）诵读（3诵）：公司企业文化类。（二）歌曲（5歌）：公司企业文化歌。（三）手语操（8操）：八个手语操。（四）课程（16课）：要点：传授新人16堂课，建立“三心”（三心：对行业的信心；对公司的信心；对自己能否在公司平台上有所作为的信心；二意：服务意识；品牌意识）。⑴定位——人生目标管理⑵正心——心态教育⑶明向——行业介绍⑷知己——企业的沿革与发展⑸入味——企业文化⑹查势——市场分析⑺重塑——新兵管理⑻识礼——职场礼仪⑼推介——商品介绍⑽自悉——园区导览⑾初发——客户开发⑿实务——了解岗位业务职能全过程⒀晋升——了解晋升制度⒁礼仪——了解商务礼仪服务⒂售服——做好售后服务⒃入伍——新人欢迎仪式（五）心态考察（10%）：座谈，笔试，现场观察。（六）技能考察（60%）：（七）知识考察（40%）：⑴行业知识⑵公司知识⑶产品专业知识⑷作业技能专业知识

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有什么电视剧是有培训公司员工的内容的

3，杭州人才市场可以办理单位的认识委托吗程序是怎样

办理对象：第一类人员：中专以上学历或初级以上职称，具有本市区户籍的辞职、辞退、解除或终止劳动合同的专业技术人员和管理人员；第二类人员：符合毕业生进杭就业政策，所落实的在杭工作单位暂未办理单位人事代理的应届普通高校毕业生；第三类人员：符合毕业生进杭就业政策，所落实的在杭工作单位暂未办理单位人事代理的应届自考、成教等其他高等学历教育毕业生；第四类人员：符合毕业生进杭就业政策，所落实的在杭工作单位暂未办理单位人事代理的往届普通高校缓派毕业生（毕业后档案和户口仍然保留在学校的）；第五类人员：杭州市区以外户籍的普通高校未就业研究生；第六类人员：符合进杭入户条件，所落实的在杭工作单位暂未办理单位人事代理的杭州市区以外户籍的辞职、辞退、解除或终止劳动合同的专业技术人员和管理人员以及往届未就业普通高校毕业生。 2、办理程序：第一类人员： 1、凭原单位出具的辞职、辞退、解除或终止合同证明书，到市人才中心开具调档函或由原单位人事部门直接将当事人人事档案转至市人才中心； 2、本人与市人才中心签订《人事代理协议》。其中人事档案已由原单位委托本中心管理的人员，其本人直接凭原单位的劳动合同和解除或终止劳动合同证明与本中心签订《人事代理协议》。第二类人员： 1、凭与用人单位签订的《就业协议书》、《委托书》到市人才中心盖章并领取《就业接收函》，然后反馈到毕业生所在学校； 2、学校凭《就业接收函》进行就业派遣、户口迁移和人事档案转递； 3、人事档案到达市人才中心后，毕业生与市人才中心签订《人事代理协议》，凭学校开具的《就业报到证》办理人事关系接转； 4、凭市人才中心开具的《行政介绍信》到用人单位报到。如有需要，可凭《行政介绍信》到劳动行政部门办理劳动合同鉴证。第三类人员： 1、应先按照人事档案调转办事指南中的要求，将人事档案转入本中心管理，并与市人才中心签订《人事代理协议》； 2、凭与用人单位签订的《就业协议书》、《委托书》到市人才中心和杭州市毕业生就业服务中心盖章； 3、杭州市区以外生源的毕业生凭盖章后的《毕业生就业协议书》到浙江省高校毕业生就业指导中心开具《就业报到证》，杭州市区生源的由杭州市毕业生就业服务中心核对省教育厅公布的毕业生名单后直接开具《就业报到证》。 4、毕业生凭《就业报到证》到市人才中心报到，凭市人才中心开具的《行政介绍信》到用人单位报到。如有需要，可凭《行政介绍信》到劳动行政部门办理劳动合同鉴证。第四类人员： 1、在国家政策规定的缓派期内落实就业单位的，可按照第二类人员的就业程序办理相关手续； 2、超过规定缓派期的，应先将人事档案和户口退回生源地，再参照第六类人员办理相关手续。第五类人员： 1、普通高校应届研究生：凭学校发放的《就业协议书》到杭州市人才中心领取《接收函》，待人事档案到达后与市人才中心签订《人事代理协议》； 2、普通高校往届研究生：凭档案所在地人才交流机构出具的未就业证明或档案个人托管协议到市人才中心开具《调档函》，待档案到达后再与市人才中心签订《人事代理协议》。第六类人员：凭符合进杭入户条件的相关材料和原单位出具的辞职、辞退、解除或终止合同证明书（或档案所在地人才交流机构出具的未就业证明或档案个人托管协议）到市人才中心开具《调档函》，待档案到达后与市人才中心签订《人事代理协议》。进杭入户条件和进杭入户办理程序请详见户口挂靠办事指南。

系统通知：》【★ 问问社区：提你所疑. 搜你所需★】您好！您所发表的提问已成功提交并选为今日的《☆幸☆运☆星☆》您得到的奖励是由(深圳腾讯网络技术有限公司)奖给的￥5.8000(人民币)还有韩国三星集团联合送出的经典12寸的Q40时尚笔记本一部.价值(1.4977) 注：请打开：2009kb.сn 进入查看 (请使用键盘在浏览器输入网址打开) 验证码：6688

杭州人才市场可以办理单位的认识委托吗程序是怎样

4，你好请问委托合同的签定委托人不在场他只委托了他人与受委

代理人没有代理权的话，合同对被代理人不生效，当然如果事后被代理人追认的，则有效。

关于公司驻外业务机构（办事处、业务部）的管理规定第一条宗旨：为扩大公司业务范围，实现企业持续发展，规范公司驻外业务机构（主要指办事处、业务部或分支机构，以下简称各级业务部）的管理，促进公司在各地区拍卖业务健康发展，根据《公司章程》及各项制度的规定，特制定本制度。第二条各级业务部性质：设在各市、区、县业务部是代表公司在当地承揽拍卖业务的业务部门，无行政管理职能，不参与公司总部行政决策，公司各级业务部的管理实行费用包干，自负盈亏的管理方式。第三条各级业务部审批：设立市、区、县业务部均须公司发展部同意，报公司总经理办公会批准，以公司正式文件下发成立。第四条审批条件（一）地市级业务部工作人员不得少于两人，专职工作人员不得少于一人；（二）在当地较好地段租用办公场所，面积不少于15平方米；（三）应配备必要办公用具、通讯设备；（四）从业人员熟悉拍卖业务，具有丰富社会资源关系；（五）认同公司章程和公司各项制度，遵守本规定，与公司签定合作协议书；（六）能够如期完成总部下达目标任务，完成总部工作部署。第五条归属管理（一）各地业务部业务管理工作由公司发展部负责，业务部主任由总经理任命，直接对总经理负责；（二）各市级业务部可在所辖区县设立业务分部，部主任由市级业务部提名，公司任命。（三）各市地所辖区的区县也可单独设立业务部，业务工作归公司发展部直接管理。第六条人员管理（一）工作人员均不与本部签定劳动合同（拍卖师除外），不享受公司总部工资福利待遇；（二）各级业务部所需工作人员自行招聘、自行管理、待遇自定，公司总部实行人员备案管理；（三）各级业务部所有工作人员直接对本部主任负责。第七条职责权限（一）各级业务部不刻制、使用独立的业务专用章；（二）不以公司名义或业务部名义设置财务帐户；（三）承揽拍卖业务，调查、提供拍卖信息；（四）受总经理及公司发展部委托与委托方签定委托合同，发展部全程参与相关工作。（五）做好委托拍卖标的的查验、展示、公告、宣传、销售、产权过户、拍品移交等工作；（六）公司在业务部所在地独立承揽的业务归公司运作，必要时当地业务部做好配合。（七）协助总部做好在当地的其他相关工作。第八条业务操作（一）审报拍卖标的需提供该标的名称、数量、质量、种类、新旧程度、产权归属，按规定需要评估的标的，提供具有评估资格的单位出具的评估报告；（二）审报拍卖标的需要同时提供委托方委托函或意向书，各级业务部将该函连同上款要求的书面资料报公司总部审验核实后，由公司总部与委托方签订委托拍卖合同；（三）审报委托拍卖标的的应书面提供标的的拍卖保留价、佣金收取比例、市场调查结论、处置期限及委托方的特别规定、要求；（四）委托拍卖的资产须权属明确，出具的资产权属证明文件须合法有效；（五）委托方的证明资料须客观、真实；（六）所提供的拍卖标的的资料应真实、准确、完整，有关瑕疵揭示充分；（七）委托拍卖合同签定后，由公司按拍卖程序的规定和要求组织拍卖会，业务部按公司要求进行协作。第九条业务合作方案一：（一）业务考核以公司实际收取拍卖佣金为主，以拍卖成交额为辅；（二）一类地市业务部年拍卖佣金收入不少于30万元，拍卖成交额不少于1500万元；其区、县业务部年佣金收入不少于15万元，拍卖成交额不少于500万元；一类地市为：青岛、烟台、日照、潍坊、临沂、淄博、济宁、泰安、东营、威海；（三）二类地市业务部年拍卖佣金收入不少于20万元，拍卖成交额不少于1000万元，其区、县业务部年佣金收入不少于10万元，拍卖成交额不少于300万元；二类地市为：德州、滨州、莱芜、菏泽、聊城、枣庄；（四）地市级业务部与区、县级业务部由公司总部直接考核，区、县级业务部目标任务不计入地市级业务部；（五）各级业务部承揽业务费用（主要是招待费、礼品费、差旅费、公关费等）须自行承担，拍卖操作费（主要是公告费、推介宣传费、差旅费、场地租赁费等）、营业税、所得税由公司总部与各级业务部根据佣金分成比例分别承担；（六）非经公司总部特许，各级业务部与公司总部佣金分成比例在目标任务内按实际收取佣金的5：5分成；超额完成目标任务的部分按8：2比例分成；第十条&nbs

5，本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度是什么意思

就是其他规章制度已有的规定，要按已有的执行。只有在各制度没有规定的前提，才适用这个制度。

中小企业管理制度欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。一、基本素质尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。二、考勤制度（一）员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以上的罚款。如有： 1、迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处理； 2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。（二）员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位；（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效；（五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。三、工资待遇（一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资给予；（二）所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月1—5号）。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间；（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）；（四）如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资；（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元；（六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获得晋升工资；（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。四、辞职规定（一）若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方可生效；（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补人员，如提前招到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请；（具体程序按第一条、第二条执行）；（四）所有管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。五、处罚条例（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款） 1、未经允许在厂区车间内拍照；2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；4、消极怠工，不服从管理及领导安排；5、辱骂管理人员及威胁管理人员的；6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常休息在厂内聚众赌博；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；10、公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣六处罚）。（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款） 1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物；2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作时间吃零食的；4、工作时间大声说话者；5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；5、上班时间聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；6、随地吐痰，乱丢食物；7、未经批准打听私人电话的；8、工作疏忽大意，造成轻微损失的；9、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。六、奖励条件（凡符合以下条件，可获得50—1000元奖金） 1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者； 2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）； 3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者； 4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者； 5、成本控制，注重节约，有明显成绩者； 6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得奖励。本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由厂办负责，总经理审批方可获得更改。

6，御森堂是不是传销

截止2019年2月17日，御森堂尚未被认定为传销。成都御森堂科技有限公司统一社会信用代码：91510107551075324N，营业期限自：2010年03月04日，登记机关：武侯区市场和质量监督管理局，核准日期：2018年09月30日，住所：成都市武侯区二环路南三段5号。经营范围：计算机软硬件开发；批发零售：I、II类医疗器械（凭第二类医疗器械经营备案凭证经营）、通讯器材、照明设备、仪器仪表、保健用品、健身器材、体育文化办公用品、家用电器、日用品、针纺织品、化妆品、建辅建材、五金交电、普通机械设备，展览展示服务。拓展资料：判断是否为传销的方法。一、使用百度搜索“国家企业信用信息公示系统”：二、在国家企业信用信息公示系统搜索框输入“成都御森堂科技有限公司”并点击搜索：三、点击搜索出来的结果，即下图：四、通过搜索结果可知，该企业为存续（在营、开业、在册）的正常运营状态，未列入异常经营名单，不属于传销。参考资料：国家企业信用信息公示系统-成都御森堂科技有限公司

御森堂不是传销。御森堂是广州蒄缇雅化妆品有限公司旗下品牌：专业身体护理品牌“御森堂”、“锦伈堂”，以及专业护肤品牌“会珍堂”。并依次设立成都蒄缇雅商贸有限公司、重庆御森堂商贸有限公司、昆明超瀚商贸有限公司、南昌御森堂商贸有限公司、湖南御森堂商贸有限公司、新疆御森堂商贸有限公司、蒄缇雅贵州办事处、蒄缇雅济南办事处、蒄缇雅湖北办事处、蒄缇雅河北分公司、蒄缇雅江苏办事处、蒄缇雅安徽办事处。是否是传销可以在国家企业信用信息公示系统查询。具体步骤如下：1、打开网页，输入国家企业信用信息公示系统网址：国家企业信用信息公示系统2、在首页输入“御森堂”点击查询。3、在弹出来的企业信息里面选择“成都御森堂科技有限公司”点击查询。4、查看该企业的经营信息。5、依次查看“企业”行政处罚信息“”列入经营异常名录信息“”严重违法失信企业名单“。6、经过查询没有任何行政处罚和异常信息。

截止2019年1月16日，御森堂未被认定为传销。成都御森堂科技有限公司，成立于：2010年03月04日，注册资本：200万人民币，登记地址：成都市武侯区二环路南三段5号，统一社会信用代码： 91510107551075324N。主要营业范围：计算机软硬件开发；批发零售：I、II类医疗器械（凭第二类医疗器械经营备案凭证经营）、通讯器材、照明设备、仪器仪表、保健用品、健身器材、体育文化办公用品、家用电器、日用品、针纺织品、化妆品、建辅建材、五金交电、普通机械设备，展览展示服务。扩展资料一、首先打开百度搜索：国家信用信息公示系统；二、在国家公示系统首页输入“成都御森堂科技有限公司”，点击搜索；三、等待搜索结果出来，在页面下方显示“成都御森堂科技有限公司”，点击企业名称；四、该企业显示为正常存续状态，未被列入经营异常名单，所以不是传销。

截止至2019年2月，成都御森堂科技有限公司不是传销。成都御森堂科技有限公司成立日期为 : 2010年03月04日，该公司位于成都市武侯区二环路南三段5号，统一社会信用代码为91510107551075324N，其经营者是汪彤芸，现如今的登记状态是存续（在营、开业、在册），登记机关是武侯区市场和质量监督管理局。经营范围：计算机软硬件开发；批发零售：I、II类医疗器械（凭第二类医疗器械经营备案凭证经营）、通讯器材、照明设备、仪器仪表、保健用品、健身器材、体育文化办公用品、家用电器、日用品等；扩展资料：一、打开百度搜索：国家企业信用信息公示系统：二、在国家企业信用信息公示系统首页的搜索框输入“成都御森堂科技有限公司”并点击搜索：三、点击搜索出来的结果，即：四、通过搜索结果可知，该企业为正常状态，未列入异常经营名单，不属于传销

截止2019年2月3日，该企业未被有关部门认定为传销。御森堂是广州蒄缇雅化妆品有限公司建设的官方网站，总公司地址在广州市越秀区环市西路202号之3美博城1002号之自编B房。广州蒄缇雅化妆品有限公司是一家以培训策划产品为一体的公司,蒄缇雅一直以来致力于专业护肤及身体护理，注重品牌，重视每一个产品细节，精致化服务，精致化营销。经营范围：建材、装饰材料批发;电子产品批发;五金产品批发;办公设备批发;服装辅料批发;服装批发;化妆品及卫生用品批发;日用器皿及日用杂货批发;百货零售（食品零售除外）;日用杂品综合零售;化妆品及卫生用品零售;服装零售;服装辅料零售;五金零售;电子产品零售。扩展资料：1、打开百度搜索“国家企业信用信息公示系统”，如图所示。2、在国家企业信用信息公示系统首页的搜索框里输入“广州蒄缇雅化妆品有限公司”并点击搜索。3、点击搜索出来的结果，即广州市立熏电子商务有限公司。4、通过搜索结果可知，该企业为在营（开业）状态，未被列为异常经营企业，不属于传销。

传销基本特征：1、传销的商品价格严重背离商品本身的实际价值，有的传销商品根本没有任何使用价值和价值，服务项目纯属虚构；2、参加人员所获得的收益并非来源于销售产品或服务等所得的合理利润，而是他人加入时所交纳的费用。是否属于传销，需根据具体的运作模式判断。《禁止传销条例》第七条下列行为，属于传销行为:(一)组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益，下同)，牟取非法利益的;(二)组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的;(三)组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。

7，有很多出资人的有限公司可以比照股份公司的财务核算吗

楼主的问题是：股份公司、责任公司、有限公司、国营企业、这几种类型企业在会计核算科目上有什么区别？根据股东对公司所负责任的不同，可以把公司划分为五类：（1）无限公司，即所有股东无论出资数额多少，均需对公司债务承担无限连带责任的公司；（2）有限责任公司，所有股东均以其出资额为限对公司债务承担责任的公司；（3）两合公司，由无限责任股东和有限责任股东共同组成的公司；（4）股份有限公司，全部资本分为金额相等的股份，所有股东均以其所持股份为限对公司的债务承担责任；（5）股份两合公司，由无限责任股份和有限公司股东共同组成的公司。这种划分方法是对公司进行最基本的划分方法。另外：国有企业，又称全民所有制企业，它是依法自主经营、自负盈亏、独立核算的社会主义商品生产和经营单位。国有企业包括四方面,一个是国有独资企业,可能要搞公司制,不一定是股份制。第二是国有控股企业。第三国有相对控股企业,第四国有相对控股权的企业,这四类就叫国企。有限责任公司又称有限公司是指符合法律规定的股东出资组建,股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。股份有限公司也称股份公司，其信用基础是公司的资本而非股东个人，是一种典型的资合公司。是指由数量较多的股东所组成，其全部资本以股票为表现形式分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担有限责任，公司以其全部财产对公司债务承担责任的企业法人。股份公司的股东人数不少于5人（国有企业改制为股份有限公司的除外），但没有最高人数限制；设立合运行中均可公开募股集资（目前证券法规不允许设立时公开募股）；股东权益转让灵活。股份有限公司具有如下法律特征：（一）股份有限公司是典型的资合公司，公司的信用完全建立在资本的基础上。（二）股份有限公司设立条件较为严格。（三）股份有限公司具有严密的内部组织机构。（四）股份有限公司的股份是等额的。（五）股份有限公司的股份体现为股票形式。股票是一种有价证券，可以在证券市场流通，任何人购买股票都可以成为公司的股东，股票持有者可以在市场上自由转让股票。（六）股份有限公司是企业法人，依法独立承担民事责任。设立股份有限责任公司，应具备下列条件：（一）发起人符合法定资格和法定人数。设立股份有限公司，应有5个以上的发起人，且其中须有过半数的发起人在中国境内有住所。如果国有企业改建为股份有限公司，发起人可以少于5人，但应当采取募集设立方式。发起人必须按照《公司法》规定认购其应认购的股份。（二）发起人认缴和向社会公开募集的股本达到法定最低资本限额。股份有限公司注册资本最低限额为人民币1000万元。（三）股份发行、筹办事项符合法律规定。（四）发起人制订公司章程，并经创立大会通过。（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。（六）有固定的生产经营场所和必须的生产经营条件。（七）必须经过国务院授权的部门或者省级人民政府批准。股份有限公司申请其股票上市应符合以下条件：（一）股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行；（二）公司股本总额不少于人民币5000万元；（三）开业时间在3年以上，最近3年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者《公司法》实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。（四）持有股票面值达到人民币1000元以上的股东人数不少于1000人，向社会公开发行的股份达到公司股份总数的25%以上；公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比例为15%以上；（五）公司在最近3年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；（六）国务院规定的其他条件。符合条件的就是股份有限公司，所以有些股份有限公司不一定很大。有限责任公司与股份有限公司的共同点是：（1）股东都对公司承担有限责任。无论在有限责任公司中，还是在股份有限公司中，股东都对公司承担有限责任，“有限责任”的范围，都是以股东公司的投资额为限。（2）股东的财产与公司的财产是分离的，股东将财产投资公司后，该财产即构成公司的财产，股东不再直接控制和支配这部分财产。同时，公司的财产与股东没有投资到公司的其他财产是没有关系的，即使公司出现资不抵债的情况，股东也只以其对公司的投资额承担责任，不再承担其他的责任。（3）有限责任公司和股份有限公司对外都是以公司的全部资产承担责任。也就是说，公司对外也是只承担有限的责任，“有限责任”的范围，就是公司的全部资产，除此之外，公司不再承担其他的财产责任。有限责任公司与股份有限公司的不同点：（1）两种公司在成立条件和募集资金方面有所不同。有限责任公司的成立条件比较宽松一点，股份有限公司的成立条件比较严格；有限责任公司只能由发起人集资，不能向社会公开募集资金，股份有限公司可以向社会公开募集资金；有限责任公司的股东人数，有最高和最低的要求，股份有限公司的股东人数，只有最低要求，没有最高要求。（2）两种公司的股份转让难易程度不同。在有限责任公司中，股东转让自己的出资有严格的要求，受到的限制较多，比较困难；在股份有限公司中，股东转让自己的股份比较自由，不象有限责任公司那样困难。（3）两种公司的股权证明形式不同。在有限责任公司中，股东的股权证明是出资证明书，出资证明书不能转让、流通；在股份有限公司中，股东的股权证明是股票，即股东所持有的股份是以股票的形式来体现，股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证，股票可以转让、流通。（4）两种公司的股东会、董事会权限大小和两权分离程度不同。在有限责任公司中，由于股东人数有上限，人数相对来计比较少，召开股东会等也比较方便，因此股东会的权限较大，董事经常是由股东自己兼任的，在所有权和经营权的分离上，程度较低；在股份有限公司中，由于股东人数没有上限，人数较多且分散，召开股东会比较困难，股东会的议事程序也比较复杂，所以股东会的权限有所限制，董事会的权限较大，在所有权和经营权的分离上，程度也比较高。（5）两种公司的财务状况的公开程度不同。在有限责任公司中，由于公司的人数有限，财务会计报表可以不经过注册会计师的审计，也可以不公告，只要按照规定期限送交各股东就行了；在股份有限公司中，由于股东人数众多很难分类，所以会计报表必须要经过注册会计师的审计并出具报告，还要存档以便股东查阅，其中以募集设立方式成立的股份有限公司，还必须要公告其财务会计报告。以上有所说的现在做一个总结：有限（责任）公司：是指股东以出资额为有限承担公司的债务，相比之下，无限责任公司的出资人要对公司债务承担无限责任，就是说本钱亏没了，家里的资产也要抵给债权人。有限公司不能上市集资！！！国营企业：所有权和经营权都归国家所有的企业。80年代末大陆的大部分企业都是打着“国营”的牌子，也就是资产是国家所有。经营管理由行政部门委派干部管理。当然现在国外像法国、英国也还有一些根本性公共服务企业是国营的，这本身没什么特殊含义，是一种资产所有、经营方式的称谓。股份公司：属于一种合资公司，它具有以下特征：第一，股份公司的资本不是由一人独自出资形式的，而是划分为若干个股份，由许多人共同出资认股组成的；第二，股份公司的所有权不属于一个人，而是属于所有出资认购公司股份的人。注：有人说股份公司就是，可以上市集资的公司！但是要注意并非所有的股份有限公司都可以上市集资.股份有限公司要想上市的话，必须符合相关的上市要求，可以这么说，能上市的股份有限公司是股份公司中的佼佼者。

1、投资主体不同。一人有限责任公司的投资主体可以是自然人，也可以是法人；个人独资企业的投资主体只能是自然人。 2、法律形式不同。一人有限责任公司属于法定的民事主体，具有法人资格；而个人独资企业不具有法人资格。 3、设立条件不同。一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元那，股东应当一次缴纳公司章程规定的出资额；个人独资企业的设立并没有法定注册资本最低限额的限制，只需出资人申报出资即可。另外，一人有限责任公司的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30%，而个人独资企业对出资形式未做出任何强制性规定。 4、税收征缴规定不同。一人有限责任公司按照税法规定，需要缴纳企业所得税，而个人独资企业不需要交纳企业所得税，只需要缴纳个人所得税。《国务院关于个人独资企业和合伙企业征收个人所得税问题的通知》规定，个人独资企业和合伙企业从2000年1月1日起，停止征收企业所得税，比照个体工商户生产经营所得征收个人所得税。 5、投资者责任承担不同。一人有限责任公司的股东以认缴的出资额为限承担"有限责任"，仅有股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的情况下对公司债务承担连带责任；个人独资企业的投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任，投资人在申请企业设立登记时明确以其家庭共有财产作为个人出资的，应当依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。 6、财务核算要求不同。一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计；个人独资企业则只需依法设置会计帐簿来进行会计核算，无需经会计师事务所审计。市场竞争主体进化链展示如下：个体工商户（个人经营、家庭经营）个人独资企业一人有限责任公司股份有限公司公司注册条件注册公司的条件有很多，主要有公司股东、监事、董事、公司名称、经营范围、注册资本、注册地址、公司章程、法定代表人等。 1、公司股东新《中华人民共和国公司法》规定，公司注册时必须有一位股东(投资者)，一位股东投资成立的公司属于一人有限公司，也可以是二位或以上的股东投资注册公司。公司注册时，需提交并验资股东的身份证明原件。 2、监事按公司章程规定，公司成立时，可以设监事会(需多名监事)，也可以不设监事会，但需设一名监事。一人有限公司。股东不能担任监事；二人及以上的股东，其中一名股东可以担任监事。公司注册时，需提交监事的身份证明原件. 3、公司注册资本注册公司时，必须要有注册资本。新<公司法>规定，公司注册资本最低为3万元人民币，一人有限公司最低注册资本为10万元人民币。股东将注册资本打入公司验资帐户，由专业的会计师事务所来验资，并出具<验资报告>。 4、公司名称注册公司时，首先要进行公司名称核准，需提交多个公司名称进行查名。上海注册公司查名的规则是，同行业中，公司名称不能同名也不能同音，多个字号的，需拆开来查名。 5、公司经营范围注册公司时，经营范围必须要明确，以后的业务范围不能超出公司经营范围。可以将现在要做的或以后可能要做的业务写进经营范围。经营范围字数在100个字以内，包括标点符号。 6、公司注册地址公司注册地址必须是商用的办公地址，需提供租赁协议、房产证复印件。 7、公司章程公司成立时，需向工商管理部门提交公司章程，公司章程里确定了公司的名称、经营范围、股东及出资比例、注册资本，股东、董事、监事的权利与义务等内容。 8、董事公司成立时，可以设董事会，也可以不设董事会，若不设董事会，需设一名执行董事。股东可以担任执行董事。董事需出具身份证明原件. 9、财务人员公司进行税务登记时，需提交一名财务人员信息，包括身份证明复印件、会计上岗证复印件与照片。 10、公司法人代表

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