1，招聘计划方案怎么写啊哪方面内容好写点

招聘计划方案应包括一下内容： 一、招聘的原因，目的，目标。 二、招聘的在九江什么地方啊？？？我是广告公司的！1可能会对你有点帮助！！！谢谢！

招聘计划方案怎么写啊哪方面内容好写点

2，招聘年度计划如何制定

年度招聘计划书可以按照一下步骤来制作：招聘计划简介 招聘计划 1、招聘目的与意义 2、招聘原则 3、招聘人员计划表 4、招聘方案设计 5、招聘实施 5、1 第一阶段招聘5、1、1 招聘的准备工作5、1、2 招聘实施5、1、3 面试、笔试5、1、4 企业做出录用决策5、2 第二阶段招聘5、3 第三阶段招聘 6、招聘风险预测及相关措施7、招聘效果分析7、招聘的总结与评估希望上述回答对您有所帮助！
这要和你安排相关，从10月份开始学校就会有宣讲会，12月底国考，1月份左右银行会安排考试，一般年后都会有校园和社会的大型招聘会，你可以去看看，平时没事的时候多关注招聘网站，同时让你身边的朋友帮你留意，有合适的就可以考虑面试，或者现在自主创业的也很多，希望对你有所帮助。
1、在前一年底给个部门发放人员需求表2、各部门填写各月度人员需求表3、根据人员需求表和历年人员流失情况编制招聘计划

招聘年度计划如何制定

3，关于人力资源招聘的设计

人力资源部门做人才招聘计划首先是根据企业发展战略目标与部门人力需求来制定的。主要考虑以下几个方面的因素：1、企业战略目标。下一年度企业有没有扩大、增加新部门、办事处等新的战略构思；如果有，就根据新的组织架构及需求制定招聘计划；2、根据部门的人力需求。各部门年终需要上报下一年度的用人计划，包括储备人力；3、根据企业发展需要及岗位要求进行分类，对每一个岗位进行重新评估，评估现岗位人力的文化水平及综合素质能不能达到未来企业岗位用人需求，如果达不到，重新制定岗位要求实施招聘。对特殊类岗位要专门制定招聘需求计划。并且要预计培训类岗位人才能正式上岗的周期。4、在做招聘计划时要注意：岗位的分类及岗位的要求；人员需求的数量及储备人才数量；对口专业的要求及工作经验的要求；特殊性的要求（需具备资格证书、服务期限、保密要求等方面）。其实做人力招聘计划很简单，把招聘部门、岗位、文化要求、综合素质要求、专业要求、工作经验要求、年龄要求、数量要求用表格统计出来，就是完整的招聘计划。真正难的是在实际操作过程中如何满足企业人力需求，老俗话：“计划不如变化快”希望能够帮助你。

关于人力资源招聘的设计

4，年度招聘计划要怎么去写

1、先写招聘的目的与意义2、招聘的原则3、回顾上年招聘情况，具体到招聘多少人、学历层次情况、年度人员流失情况等4、招聘多少人、人员素质要求、何时到岗等5、选择招聘方式6、总结这些都是我自己总结的哦，希望对楼主有帮助。
1.公司有发展规划吧？第一步先写发展规范。2.根据发展规划，共需要多少人，需要什么样的人。3.现有公司人力资源什么情况，需要补充多少人，什么样的人。4.按照什么样的顺序进行招聘。5.最好列个附表。个人意见，仅供参考
编号： 根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行： 招聘人数统计： 招聘时间： 按照公司要求，人事行政部计划在 年 月 日以前，完成招聘工作，历时 工作日， 月 日以前人员到位。 招聘组织构成： 按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由 共同完成。现对人员进行如下分工： 招聘渠道选择 招聘预算 批准意见 ps：详细情况请链接 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.china-min.com%2fzixun%2fhtml%2fxuexishequ%2frenliziyuan%2fzhaopin%2fbiaoge%2fzhaopinjihuashu.htm" target="_blank">http://www.china-min.com/zixun/html/xuexishequ/renliziyuan/zhaopin/biaoge/zhaopinjihuashu.htm</a> 参考资料： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.china-min.com%2fzixun%2fhtml%2fxuexishequ%2frenliziyuan%2fzhaopin%2fbiaoge%2fzhaopinjihuashu.htm" target="_blank">http://www.china-min.com/zixun/html/xuexishequ/renliziyuan/zhaopin/biaoge/zhaopinjihuashu.htm</a>

5，求一份招聘计划书范例

企业招聘计划书范文企业招聘计划书范文写作要点： 　　企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。 企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。 制作企业招聘计划书的基本要求是： 　　（1）企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。 　　（2）企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。 　　（3）企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。 企业招聘计划书范文： 一、企业简介（略） 二、招聘岗位及条件　　1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。 2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。 3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。 4、销售人员：6名大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力； 能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。　 三、招聘组成员　　组长：______（公司人力资源部部长）　　副组长：______（公司综合部部长）　　成员：______（销售部副部长）　　　　　 _____（生产部副部长　）　　　　 _____（行政管理科科长）　　四、招聘信息发布渠道　　1______日报；　　2______晚报；　　3本公司网站，网址：____________　4、江西德林人才网www.jxrczpw.com 五、招聘工作方案及时间安排　　1销售代表　　负责人：______销售部副部长　　资料筛选：______月______日　　初试(笔试)：______月______日　　复试(面试)：______月______日　　2软件工程师　　负责人：______生产部副部长　　资料筛选：____月____日　　初试(笔试)：____月____日　　复试(面试)：____月____日　　3行政管理人员　　负责人：______，行政管理科科长　　资料筛选：____月____日　　初试(笔试)：____月____日　　复试(面试)：____月____日　　4业务主管　　负责人：______，公司人力资源部部长　　资料筛选：____月____日　　初试(笔试)：____月____日　　复试(面试)：____月____日　　六、费用预算　　本次招聘需经费____元，其中：　　广告费用____元；　　招聘人员补助费____元；　　会议费用____元。　　七、招聘时间安排　　____月____日撰写招聘广告　　____月____日联系刊登广告　　____月____日接待应聘者　　____月____日通知应聘者参加笔试　　____月____日笔试日　　____月____日通知应聘面试　　____月____日面试日　　____月____日发放录用通知　　____月____日新员工持通知书报到　　____月____日正式上班　　(时间安排亦可用表格列明)　　　　　　　　　　　　　　 ________公司人力资源部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年　月　日　　 　　 招聘工作计划书范文 公司从08年10月份起受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响并不太大，另有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订2009年招聘工作计划。 第一、需要招聘人数及工种 　　　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2009年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。 xx车间 注塑工 男（5）、女（10） 15人 　　xx车间 操作工 男（20）、女（180） 200人 　　xx车间 操作工 男（15）、女（25） 40人 　　总 计 男（65）、女（381） 446人 　　 　　第二、招聘要求及条件 　　1、初中以上文化，年龄18~35周岁,商业计划书模板下载； 　　xx车间 操作工 女（70） 70人 　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上,商业计划书，手脚灵活,商业计划书模板，反映灵敏； 　　xx车间 操作工 女（10） 10人 　　3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,食品商业计划书范文，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。 　　第三、招聘时间及方式 　　　　1、招聘信息发布时间： 　　2、招聘途径及费用：江西德林锦绣前程招聘大会全年11场 xxxx元江西德林人才网www.jxrczpw.com全年 　 xxxxxx公司人力资源部 xxxxx年x月x日

文章TAG：年度招聘计划  年度  招聘  招聘计划  
下一篇