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1，社保五险中的女性生育险

应该在交费地可以报，按生育前一年内平均缴费基数*产假天数（剖腹产按5个半月报，特殊情况天数会调整，比如难产加15天产假，具体天数还要看当地的规定）+包干生育医疗费（各地规定可能不同），具体数额可以查询当地的医保网站。
社保五险是包括生育保险的。养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险共五险是含生育保险的。

社保五险中的女性生育险

2，社保百分之60有没有生育险

有没有生育险不在于社保交费比例的高低，主要看你们单位是否帮职工交纳了生育保险，一般单位会交纳5种保险，只要交纳了5种保险，就一定会有生育险。
单位职工缴纳养老保险是缴纳缴费基数的28%，单位承担缴费基数的20%，个人承担缴费基数的8%。个人实际工资低于当年最低缴费档次按最低缴费档次为缴费基数，个人工资高于当年最低缴费档次按实际工资为缴费基数缴纳。

社保百分之60有没有生育险

3，关于社会保险中的生育险

社会保险法：http://baike.baidu.com/view/2099143.html?wtp=tt按规定，如果你老婆没有单位，而你又按时参加了生育保险的话，那么你老婆生育是可以享受你的生育保险的，只不过报销额度比她自己参保要少些。各地规定可能不完全相同，详细的你可以咨询你当地的12333.
社会生育保险是交费满一年，且办理指定医院时或生产时仍在职交费的，是可以享受社会生育保险的相关政策的。
人力资源网就能查，如果是晚育可以报晚育津贴其他报不了

关于社会保险中的生育险

4，社会保险有保生育险吗

有，1.参阅<>,上面说的很清楚了; 2.第十条 女职工同进符合下列情况时，享受生育保险； （一）连续工龄满一年以上; （二）结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定。 第十一条 女职工生育保险基金支付项目及标准。 （一）正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。 （二）分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元（难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元）。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。 第十二条 女职工休满产假后，由单位填报《生育保险金报销单〈，持户口簿、准生证、出生证（或婴儿死亡证明）、独生子女证、医院证明（难、顺、剖腹产）及职工工资花名册，到社会保障机构办理生育保险金结算手续，当年费用当年结清。 3.你如果没有参加生育保险,只参加了社会医疗保险,就不能享受生育保险待遇;生育保险和医疗保险是两个不同的保险,两者不能相互包含.
1.社会保险当然有生育保险;一般的,职工应当参加"五险一金",即:养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,失业保险和住房公积金;这方面都有规定,可分别查阅; 2.要了解生育保险政策,请参阅<>,有明确的规定.
中国的社会保险包括五项：基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险这“五险”都是法定保险，用人单位不许参保。生育保险可以报销，从建立生育卡开始的所有医疗费用。报销分娩住院医疗费、产前检查费、生育津贴申报材料单位填报：《企业职工生育保险待遇申报表》一式三份（加盖单位公章）所附材料：计划生育/生殖健康服务证 出生医学证明 独生子女光荣证 出院证、住院医疗单据、住院费用明细清单（或医嘱复印件） 劳动合同 最近6个月工资表

5，生育保险报销申请流程

女职工本人参保，生育保险报销可以在医院生育时候结清或者在满足当地报销以后由本人或者用人单位带上申请表，参保住院证明、参保人身份证等资料到参保地生育部门办理报销。若女方未就业（配偶有购买生育保险）持有效的本市失业登记证件；未就业配偶未享受本市或户籍所在地的城乡居民基本医疗保险待遇，可以由参保男职工的用人单位办理生育医疗费用零星报销。以广州生育保险报销为例子，当地颁布《广州市人民政府办公厅关于印发广州市职工生育保险实施办法的通知》(1)明确生育保险报销所需要资料以及流程一、女职工本人参保，不符合出院当场结算的，就需要参保人或用人单位申请报销生育医疗费用应当提供以下资料到参保地社保机构生育部门进行申请生育医疗费用报销：（一）生育保险待遇申请表；（二）医疗收费票据原件；（三）医疗收费明细清单；（四）医院病历及诊断证明；（五）符合计划生育规定的证明材料；（六）属异地就医的，需提供异地就医申请表；（七）参保人累计缴纳生育保险费满12个月之后申请报销生育医疗费用的，还须补充劳动合同或者用人单位的招录证明，属于劳务派遣的，还需提供劳务派遣协议，职工就业期间的工资支付凭证，用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。二、参加本市生育保险的男职工的未就业配偶，具有本市失业登记证件或者未就业配偶未享受本市或户籍所在地的城乡居民基本医疗保险（含城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗）待遇，可由参保男职工的用人单位带上以下资料到当地社保机构生育部门申请办理生育医疗费用零星报销：（一）生育保险待遇申请表；（二）医疗收费票据原件；（三）医疗收费明细清单；（四）医院病历及诊断证明；（五）符合计划生育规定的证明材料；（六）属异地就医的，需提供异地就医申请表；（七）参保人累计缴纳生育保险费满12个月之后申请报销生育医疗费用的，还须补充劳动合同或者用人单位的招录证明，属于劳务派遣的，还需提供劳务派遣协议，职工就业期间的工资支付凭证，用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。（八）本市失业登记证明资料；（九）与参保男职工配偶关系的证明资料；（十）户籍所在地的县以上社会保险经办机构或卫生部门出具的未参加城乡居民基本医疗保险（含城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗）的证明资料。三、生育保险参考流程：考虑到各地社会保险生育保险政策不同，具体医疗费用报销需所需资料以及流程，请咨询当地社保部门为准。引用资料1. 《广州市人民政府办公厅关于印发广州市职工生育保险实施办法的通知》.

6，生育保险是什么

生育保险指的是国家通过立法在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，是由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险通常由单位缴纳，个人不需要缴生育保险费。生育保险主要保障女职工门诊产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术等。男职工也可申请享受的一次性生育补贴。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。扩展资料：我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件。凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职，都应当参加生育保险。保险待遇有生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。参考资料来源：搜狗百科-生育保险
所谓生育保险，是指国家通过社会立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。主要福利在于为生育的女职员提供生育津贴、产假、医疗服务等待遇，确保女性职员在生育期间的经济收入和医疗保健。国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。女性在就职期间，单位会按照法律规定为其投保生育保险。生育保险交满12个月后即满足报销条件。在孩子出生的18个月内都可以报销，报销的同时需要再保。需要提醒的是，生育保险属于地方政策，有些地方需要在10个月或者6个月之内报销，因此以当地社保中心为准。
生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。1. 生育保险费的缴纳职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费;生育保险目前适用于城镇企业及其职工。(2)由用人单位缴纳的社会保险：生育保险和工伤保险。2. 生育保险待遇(1)生育医疗费用生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用。(2)生育津贴【提示】用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇(包括生育医疗费用和生育津贴)【提示】职工“未就业配偶”按照国家规定享受“生育医疗费用待遇”(注意不享受生育津贴)，所需资金从生育保险基金中支付。初级学习
生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。

7，生育保险是什么意思需要缴纳多长时间的保险费

生育保险就是在女职工生育时，可以报销生育的费用和津贴。男的一般是享受几天假期津贴。生育保险是由单位缴交的。缴交时间的长短，视各地规定，有些地方是分娩前缴交满半年，有些是满一年。
生育保险金又叫生育保险费，生育保险是通过国家立法，在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。　　参保单位按本单位职工缴费基数之和的1%（其他地区可能因地方政策而调整比例，如广州是0.85%）缴纳生育保险费，职工个人不缴费；个人参保缴费的按本人缴费工资的1%缴纳生育保险费。生育保险费与养老保险费一并征收，社会保险经办机构分帐管理。企业无论有无女职工，均要按规定及时足额缴纳生育保险费，生育女职工可按规定享受生育保险待遇。　　是国家针对女性生育特点，通过国家强制手段征集生育基金，为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助的一项社会保障制度。主要包括生育津贴、生育医疗待遇两项。　　生育津贴发放标准：　　注：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。　　（一）、女职工　　1、生育津贴　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数　　假期天数：　　（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；　　（2）独生子女假增加35天；　　（3）晚育假增加15天；　　（4） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；　　2、生育医疗费　　（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。　　（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 　　3、一次性分娩营养补助费 　　正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ； 　　4、一次性补贴 　　在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 　　（二）男职工 　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费　　工资计发。 　　男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。 　　三、其它 　　?? 经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发　　放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。 　　?? 一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。　　经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市实施 < 广东省计划生育条例 > 办法》等文件的相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的，由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。 　　四、生育就医手续确认　　女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

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