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1，法定过年加班工资怎么算

春节过年放假期间在正月初一、初二、初三这三天加班就要发给三倍工资，其他四天（包括除夕）加班发给两倍工资。
除夕、初一、初二这三天加班每天计3倍工资，其他时间按2倍计

法定过年加班工资怎么算

2，春节加班费怎么算

春节属于法定假期，国家规定法定假期工作给付加班费为正常工作的三倍，如果你月薪是1500元，那么你每天的工资是50元，那么你的法定七天假期工作的话就会每天多给付你100元 ，也就是七天共计700元，再加上你的月工资1500元一共2200元
春节加班按加班工资的300%算啊!一天的工资就是以前的三倍嘛! 要是你的车间或者分公司还给压岁钱或者其他的加班奖励的话就更多了嘛! 总不会说按1:1给你吧!
日薪的三倍

春节加班费怎么算

3，春节加班3天加班费怎么有200和300之分请问有依据吗 搜

根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
有的。依据是《劳动法》第44条，第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2237元 1800÷25x21+15x18+500-15x3 不知道你一天上几个钟。。所以请假的我距按照你加班的扣的 。

春节加班3天加班费怎么有200和300之分请问有依据吗 搜

4，春节值班国家规定有没有加班费的

春节连休中调休日如不能补休，七天的加班费应不低于17天的工资报酬。　　国家规定，春节为全体公民放假的节日（3天），其加班费支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节连休中其它休息日调休（4天），如不能补休，其加班费支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。　　附录1、《中华人民共和国劳动法》（节选） 第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
没有加班费的啊 公务员阳光了事业单位绩效了（即使没绩效）也是没有加班费的这是常识楼上说的只适用于企业

5，国家对春节其间上班工资有什么规定

《中华人民共和国劳动法》的规定：第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　(一)元旦;　　(二)春节;　　(三)国际劳动节;　　(四)国庆节;　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日，全部按300%发放工资。事实上可能这么发的单位少之又少，百姓可怜呀。
23、24、25按3倍支付工资，其他的按2倍支付工资
春节放假法定日为：1/22 1/23 1/24 三天，放假期间 这三天如果出勤的话 应该算三倍的休日加班费，其余放假期间安排的加班是二倍的加班费，
从2011年春节的除夕,初一,初二的加班工资是平时工资的三倍,初三至初六的加班工资是平时工资的两倍.

6，关于春节加班费的计算

因为劳动合同中没有约定加班工资计算基数，因此职务补贴、住房补贴、交通补贴就不一定能算工资基数里，但如果你能够证明你的工资里每月都有这些项目，那么，或者你可以通过协商将这些项目计入工资基数里，不然你可以打官司的。加班费肯定不能计入工资基数里，因此猪八戒的加班工资基数可以按：3500+1500=5000元计。如果酒店不安排猪八戒调休四天休息日（除夕、初一、初二为法定假日）则猪八戒的春节加班工资为：5000/21.75*3*300%+5000/21.75*4*200%=3908.04元。如果安排调休，则加班工资为：5000/21.75*3*300%=2068.96元。如果你和公司协商或者通过法律程序、仲裁程序确定补贴项目也算在工资基数里则猪八戒的加班工资基数为：3500+1500+1000+500+500=7000元如果安排调休四天，则加班工资为：7000/21.75*3*300%=2896.55元如果不安排四天调休则加班工资为：7000/21.75*（3*300%+4*200%）=5471.26元
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日3天，法定公休日4天，则除正常工资外还必须额外支付的加班工资应为： 法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%

7，春节加班双倍工资怎么算

根据法律规定，春节法定假期为年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工资按三倍计算；休息日按两倍计算。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节加班双倍工资，如果按《劳动法》的规定的话，就是逢周六周日上班的，用人单位就要支付二倍加班工资的，其中春节的三天法定假期，用人单位要支付三倍加班工资的，有些用人单位可能计算的方式，比法律规定的更好。《劳动法》的相关规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节加班双倍工资如下：2016年春节法定假期国家规定为年三十、年初一、年初二三天时间；根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资按三倍计算；休息日按两倍计算。（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据你所述，分析如下：1、按照国务院有关规定，春节放假3天，即从年三十到初二。国务院办公厅下发规定放7天，其中3天为法定节假日，2天为调休，2天为本来的周末；2、劳动部规定月计薪天数为21.75天，因此你每天工资=1200/21.75=55.17元/天，小时工资=55.17/8=6.9元/小时，如果你初四到初六上班且不安排调休的，应按双倍计算工资，即55.17元*2=110.34元/天，初七、初八已经是上班时间，如你公司没有另外规定，按道理说不应算加班。最后还要提醒一点的是，这里算的基数是1200，是底薪，按照道理不应只是按这个标准计算。

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