社保缴纳规定，国家规定必须交纳的社保都有哪些比例是多少
来源：整理 编辑：成都本地生活 2022-09-19 04:33:55
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1，国家规定必须交纳的社保都有哪些比例是多少
一般规定为：养老单位20%，个人8% 医疗单位8%，个人2% 失业单位2%，个人1% 工伤单位1%， 生育单位0.9%各地政策不尽相同，详情请咨询12333按国家规定用人单位和员工交纳社保的比例养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳8% 工伤保险：单位缴纳比例0.5% 失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5% 医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2% 生育保险：单位缴纳比例0.8%，
2，社保缴纳规则
我国社保缴纳的规定是什么1、养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。2、医疗保险参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。3、工伤保险工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇;另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。4、失业保险失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。5、生育保险生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。
3，社保缴费标准
各地社保缴纳标准大致都是一二三个档次，这个永远不变，变化的是每年的缴费基数不一样，各个档次的缴费就不一样，因此不知缴费基数就不知一二三档次缴费数额多少。不等同于应发工资的11.5%。1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；2、养老保险： 单位20%、个人8%； 3、医疗保险：单位8%、个人2%；4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳） 5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；6、生育保险：单位0.7%
4，劳动法对职工社会保险的缴纳有什么规定吗
劳动法没有对职工缴纳社会保险做出具体规定，缴纳社会保险，根据社会保险法规定执行。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
5，新劳动法对交社会保险这块有什么规定吗
5种社会保险中，养老保险和失业保险的缴费比例全国统一；其他3种社会保险的缴费比例，各地的规定会有不同。我国现行5种社会保险，其缴费比例分别为： 1. 养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8% ； 2. 失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1% ； 3. 医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2% ； 4. 工伤保险费：单位缴纳1.2%，个人不缴纳； 5. 生育保险费：单位缴纳0.7%，个人不缴纳。 社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳。 缴纳社会保险费的金额=缴费基数×缴费比例。 社会保险费的缴费基数： 1. 如果劳动者的月平均工资低于工作所在地在岗职工上年月平均工资，按工作所在地在岗职工上年月平均工资为缴费基数； 2. 如果劳动者的月平均工资等于或高于工作所在地在岗职工上年月平均工资，以劳动者的月平均工资为缴费基数，但最高以工作所在地在岗职工上年月平均工资的3倍为限。 会保险 由社会保障监察部门督察用人单位参加社会保险的情况，对没有参加的，责令其改正。征地和缴纳社会保险没关系，不缴纳社保，不能享受相关待遇，国家劳动法是调整用人单位和劳动者的法律文件，不会制定社保方面的规定，即使规定，也要在社会保险法里，国家没有规定征地可以不缴费，对任何一类人，都不例外，
6，养老保险的缴纳规则是什么
两种交法:一是公司给你交,二是自己个人去交如果公司给你交的话, 他们每月从工资里扣除8%，公司出22%，国家给你出70%，三者加起来就是你总共的保险基金，连续上缴15年，你才可以在以后享有养老保险。如果是个人去交的话，应当向地方税务机关或地方税务机关委托代为收缴社会保险费的机构缴纳社会保险费,其基本养老保险费缴费基数在上一年度该省职工月平均工资的60%和300%之间由其自行选择确定,缴费基数，是缴纳养老保险的基础数，根据规定，职工的养老保险缴费基数是本人的月均工资，比如职工工资为3000元，单位承担20%，缴费为600元，个人缴费为8%，缴费为240元。这个3000元，就是缴费基数。灵活就业的缴费基数为社会平均工资，各地社会保险机构，把社会平均工资分为不同比例的档次，由参保人自行选择，比如社会平均工资为4000元，按照100%基数就是4000元，缴费比例20%，缴费为800元，按照80%基数为3200元，缴费20%为640元，按照60%的基数就是2400元，缴费为480元。并且规定，缴费基数最高不能超过社会平均工资的300%，最低不能低于社会平均工资的60%，假如4000元社会平均工资，最高不能超过4000元的300%为12000元，缴费为2400元，最低不能低于社会平均工资4000元的60%，缴费基数为2400元，缴费为480元。这个最高的12000元，最低的2400元，就是缴费基数。我国社会养老保险目前有二种，一是城镇居民养老保险，参保的对象为非农业户口，一般情况下农业人口不能参保，参保人需要持户口本、身份证到当社保机构办理就可以了；二是新型农村养老保险，参保的对象是农业户口，非农业户口不能参保，参保人需要持户口本、身份证到当地乡镇劳动保障事务所缴纳办理就可以了。所以你要根据户情况来选择缴纳就可以了。.
7，交社保制度
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 公司缴纳社保的规定： 1、劳动法： 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、劳动合同法： 十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 3、中华人民共和国劳动合同法： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(用工之日满1个月的次日起)区别在于：1单位交的社保多了三样：失业、生育和工伤。自己买的社保只有养老和医疗。前者的好处： 失业保险：如果你没有工作了，可以申请失业，几个月不用交钱，而且还有失业救济金拿。 生育保险：如果你有孩子出生，可以有生育补贴。 工作保险：如果交社保期间不幸发生意外伤害，有工伤医院优惠补贴（和医疗不同） 医疗保险：个别单位交的医疗保险有一些是个人医疗保险没办法购买的内容，具体是哪些内容要看企业选购的情况。2单位交的社保要交的钱比个人交的高。大约多了一倍。3养老待遇不一样。医疗的差不多。 养老待遇不同，主要是因为单位和个人交的社保基数不同，而且比例可能不同，导致养老保险里的钱不一样多，所以待遇不一样。
8，社会保险如何缴纳单位和个人承担的比例各是多少
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。医疗保险的缴费比例为：企业10% 个人2%+3元 （基本医疗 企业9% 个人2% ， 大额互助 企业1% 个人3元）目的：贯彻执行国家社会保障法规政策，为员工及时办理社会保险登记，缴纳保险费和住房公积金，维护员工合法权益。适用范围：与公司建立劳动用工关系人员（退休返聘人员除外）。 职责：人力资源部负责拟定年度社会保险缴费基数及缴费预算报批计划书，保险缴费年报、月报办理，保险缴费数据台帐建立，员工保险转移办理，退休人员养老金月报和到龄员工退休办理及报批，员工医药费送审报销 ；财务部负责年度社会保险费用和住房公积金的预算初审，监督年度保险费用预算执行情况；后勤部负责住房公积金的缴费及办理。董事长：批准社会保险缴费和住房公积金报告、费用预算及听取年度预算执行情况。险种：基本养老保险；基本医疗保险；失业保险；工伤保险；住房公积金。缴费标准及费用支付方法：员工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由公司、员工个人共同负担按月缴纳。单位缴费和个人缴费按所在地属地社保中心当年确定的标准执行：企业工伤保险费由公司统一按缴费标准支付；职工住房公积金的个人月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。缴费工作程序：年报（每年3月核报，4月1日执行）经社保经办机构核准生效；月报（每月20日-30日）经人力资源部填缴费月报表—部内审核—财务部审核—管理者代表审批（盖章）—社保经办机构核缴—银行托收—财务部作帐存档；公积金管理中心应于每年7月31日前，向社会发布住房公积金对账公告，并向缴存单位和职工个人发放住房公积金对账凭证。 有关情况处理办法：在原单位已参加社会保险的员工，应及时将社会保险关系转入公司，由公司办理接转手续并从被公司聘用之日起给予补缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。对没有按公司要求及时将其社会保险关系转入公司因补。职工在职期间死亡或者被宣告死亡的，其继承人或者受遗赠人可申请提取职工住房公积金账户内的存储余额，也可转入继承人或受遗赠人的住房公积金个人账户继续存储。总的费率是31.6%个人缴纳11%基数是个人上年度平均工资
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