撤职处分是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴；辞退是人事处理的法律类型，不具有惩罚性；2.撤职是将职位降一级以上，根据新的职位确定相应的级别和工资等级，而辞退一般不影响级别和工作,法律分析:降级和撤职的区别如下:1,被降职的降为最低级公务员，行政撤职处分也包括行政降级,被撤职处罚的，按规定降级,行政撤职不同于行政降级的对象；2.撤职处分包括降职；3.行政撤职不同于行政降级。
法律分析:降级和撤职的区别如下:1。行政撤职不同于行政降级的对象；2.撤职处分包括降职；3.行政撤职不同于行政降级。行政撤职与行政降级的区别在于作用对象不同，公务员的职务与级别之间存在对应关系，行政降级与行政撤职的区别也在量级上有很大不同。被降职的降为最低级公务员，行政撤职处分也包括行政降级。法律依据:《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)第六十四条，公务员在受处分期间，不得晋升职务、级别和等级，受到记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资等级。处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降职，撤职，24个月。被撤职处罚的，按规定降级。
dismission和撤职的区别如下:1。撤职处分是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴；辞退是人事处理的法律类型，不具有惩罚性；2.撤职是将职位降一级以上，根据新的职位确定相应的级别和工资等级，而辞退一般不影响级别和工作。两者性质不同，提出的主体也不同。免职是指依法享有任免权的机关依照法律或者制度的规定，免除公职人员所担任的职务。《中华人民共和国公务员法》第十五条公务员享有下列权利: (一)获得履行职责应当具备的工作条件；(二)非因法定事由或者非经法定程序，不得被辞退、降职、开除或者处分；(三)领取工资和享受福利、保险待遇；(4)参加培训；(五)对机关和领导的工作提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其他权利。第四十二条聘任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，或者有其他情形需要任免的，按照管理权限和规定程序任免。
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